一到畢業季，讨論的話題就離不開就業。說到就業，難免要感歎一下當年輕人就業難的問題。一提到就業難，考“鐵飯碗”必須談一談。

每年成千上萬的畢業生湧入社會，社會能提供的就業機會是與其實不成正比的，再加上年輕人志向等自身原因，就業難将在未來的一段時間成為困擾社會的重點問題。

難不代表沒有出路，正所謂條條大路通羅馬，想要就業并不難，想要就好業卻很難。

又因為不穩定的社會環境，穩定的工作是很多人夢寐以求的，公務員等體制内工作已然成為“穩定”的代名詞。

衆所周知，公務員等體制内的工作不好考，每年通過筆試、面試、政審、體檢這四個環節的人數量有限。

就考試而言，公務員考試比高考更難，成功率更低。

和傳統的公務員考試相比，聘任制公務員越來越吃香。

以前想要成為公職人員，要經過層層選拔，就是考前備考階段就讓很多人苦不堪言。

特殊崗位公務員采用的是聘任制，參加應聘的人員不用辛苦備考，一旦被聘任，待遇福利比傳統公務員一點兒都不差。

一些技術類崗位，福利待遇更上一層樓。

招聘特殊崗位公務員并沒有全國推廣，隻是在部分地區招聘。

由于該制度推行時間短，較之以前條件有所放寬，目前來看主要聘請的還是高學曆技術人才。

學曆，因為是特殊崗位，是需要有一定的知識技能儲備的。

很少有本科生能勝任，所以從大部分地區的招聘條件看，學曆條件設置為碩士，當然也有地區設為本科以上，但錄取的時候還是以高學曆為主。

很多人說這不公平，學曆并不能代表一個人的能力，英雄不問出處。

首先大家要明白，雖然是聘任制公務員，也是在招聘公職人員。

學曆是不代表一切，但是至少能代表你的學習能力強，對某一學科有深入研究。

特殊崗位之所以“特殊”，是常人不能勝任的。

年齡，相較于傳統公務員錄取，特殊崗位公務員的年齡限制更低一些，一般小于四十五周歲的，其他條件符合的，都會被錄取。

之所以放寬條件，是因為年齡有時候也是資本，經過時間的洗禮，積累了豐富的工作經驗。較之年輕人更容易适應工作，所以有志不在年高。

工作經驗

很多地區在招聘特殊崗位公務員的時候，不招聘沒有工作經曆的，哪怕年齡和學曆都符合。

因為特殊崗位是國急需人才，沒有工作經驗，上崗之後還要人手把手教，那還不如找一個傳統方式進來的公務員慢慢培養。

畢竟特殊崗位公務員上崗之後福利待比比普通公務員好，花費大量的時間和金錢招聘，是為了工作的順利展開。

沒有工作經驗，哪能在崗位上快速上手。招聘的是人才，不是儲備人員。

特殊崗位公務員限制條件高，傳統公務員錄取方式更适合年輕人。考公務員并不簡單，需要有正确的方式方法。

堅定的信念公務員備考之路并不容易，在考試之前就要弄清楚自己選擇的是怎樣的一條路，這場考試不能裸考，也不應該僥幸。

成功是留給有準備的人，當你下定決心考公務員的時候，就要堅定不移地走下去，不因為波折和困難說放棄。把考上公務員作為奮鬥目标，這是你前進的動力，也是你堅持的信仰。

準備要充分有了目标，就要為目标做準備，前期準備工作很重要。

工欲善其事必先利其器，備考有三個資料很重要，搜集複習資料，了解實時政治資料，模拟考試資料。

很多學生之所以落榜，不是因為他備考階段不努力，是因為他準備的資料不齊全，對考試信息了解不全面。

學習要有計劃為什麼有的學生學習效率高？為什麼有的學生學習效率低？大家都是應屆畢業生，智商差異能有多大，問題就出在規劃上面。

将自己要複習的内容，做詳細的時間規劃，細化到每段時間複習什麼。

這樣既能保證自己的學習進度，還不會出現遺漏部分，能夠勞逸結合，才能打赢這場持久戰。

結束語：

公務員不應該成為主流就業方向，各行各業同樣需要人才，當代年輕人應該走出舒适圈，去奮鬥、去拼搏。

今日話題：

你對特殊崗位公務員了解多少？

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