五一勞動節将來臨了,希望大家盡量就地過節吧。像深圳、北京、石家莊等地都開啟了發放消費券的活動,希望這樣的活動能夠幫助經濟實體,促進經濟逐漸恢複正常。
話又說回來,還是有很多小夥伴們避免不了的要五一節加班了,像公交車駕駛員、售貨員、餐廳服務員等等工作人員。五一節加班,加班費應該怎麼算呢?
五一節假期究竟是哪幾天?關于我國的法定節假日,主要是依據國務院《關于年節及紀念日放假辦法》執行的。目前,我國的法定節假日隻有11天。主要指的是:
元旦一天(1月1日);
春節三天(農曆初一至初三);
清明節一天(農曆清明當天);
五一節一天(5月1日);
端午節一天(農曆端午當天);
國慶節三天(10月1日至3日);
中秋節一天(農曆中秋當天)。
平時我們看到的三天假、五天假、七天假,實際上都是調整的平時休息日。休息日實際上大多數單位都指的是周六、周日,也有小部分單位是根據生産需要自行安排的。
今年五一節的五天假,從4月30日開始直至5月4日。其中,隻有五一節當天是法定節假日,剩餘幾天都是調整的休息日。
加班費怎麼算?國家規定法定節假日應當休息,但是用人單位也要正常支付工資。如果用人單位安排勞動者法定休假日工作的話,應當支付不低于工資300%的工資報酬。
如果是休息日安排勞動者工作,又不能安排補休,應當支付不低于工資的200%的工資報酬。
如果是正常工作日延長工作時間,應當支付不低于工資150%的工資報酬。
其實五一連續工作五天,大多數人都是需要進行調休的。因為按照《國務院關于職工工作時間規定》,用人單位必須保障勞動者每周休息一天。如果唯一的休息日都被占用了的話,這就有害職工身體健康了。
如果說用人單位原本确保了勞動者每周休息一天,而且遵守每周工作不超過40小時的規定,這一點是合法的。
國務院關于五一節放假的通知,隻是給機關事業單位發放的其他企業可以參照執行,也可以根據實際情況不執行。
因此,如果是企業按照正常的生産工作計劃安排,隻有在五一節假日那一天能夠得到300%的加班費。
注意,有的人解釋5月1日正常工作是支付100%的工資,加班的話是隻發300%的工資,因此實際到手工資會多出兩天的标準工資。實際上,法定節假日是無需工作也能得到工資的,所以,如果用人單位五一節安排勞動者繼續工作,其他休息日都相應安排調休的話,隻需要支付五一節當天300%的加班費,實際上應當是多出三天的标準工資。
關于标準工資的計算,日工資等于月标準工資收入÷月計薪天數(21.75天)。
月工資使用的是應發工資,而且不應當低于當地的最低工資水平。比如說山東一類地區的最低工資标準達到了2100元,因此标準日工資每天不低于96.55元。
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