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工廠上班都是強制兩班倒嗎

生活 更新时间:2024-08-14 17:07:52

這兩天網上關于超時加班的讨論很多,國家也在出台相關法律法規。可是,絕大多數的本土私營企業,知法犯法已是常态。就拿我們工廠來說,12小時兩班倒,月中和月末各休一天。公休的這兩天,不管是不是周六周日,均按假日加班扣除加班費。更離譜的,平時3小時的固定加班,成了正常上班時間,不允許申請不加班。如果員工因有事要申請不加班,需寫請假條。而且請假的這3小時,也是扣除假日加班時間。這明顯不合情理,更不合法。可做為弱勢群體的員工,隻能默默地接受。

前些天,有個入職了幾個月的新員工,因周一臨時有事,申請下午正常下班,不加班。人事讓寫了請假條。月末算工時,将周一請假的3小時,直接在周日加班小時中扣除了3小時,而不是平時加班扣除3小時。這個員工覺得不合理,到人事部去鬧。人事說:“平時的加班與假日加班,3小時就差異了七八元錢而已,你至于來吵來鬧嗎?我就這樣扣了,你怎麼着吧?”看着氣得滿臉通紅的員工,再看看這個人事的态度,做法,我實在是無言以對。工廠好幾百人,資産過億,計較員工這七八元的加班費,辛苦錢。卻還有人倒打一耙,反而怪員工計較,小氣,是什麼道理?

中國的制造業,有人說利潤薄,價格低,不壓榨工人的工資,加班工時,就生存不下去?真是這樣嗎?那國家再出台多少法律法規,都沒用,隻是規範了國企,外企。對本土私企,小微企業,小作坊,不過是一紙空文罷了。大家認同我這個觀點嗎?歡迎讨論。

工廠上班都是強制兩班倒嗎(我們工廠實行的是12小時兩班倒)1

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