會計找工作中需要回答許多專業性問題，如果答不好不僅可能錯失高薪工作，還可能給人留下不夠專業的印象也會影響面試者的自信，所以，小編咨詢了HR，

整理了财務會計面試的常見10道問題，快看看你會哪幾道吧！

财務會計面試10道問題

問題一

1、資産負債表和利潤表之間有什麼勾稽關系？資産負債表和現金流量表之間有什麼勾稽關系？

問題二

2、我公司為一般納稅人，本月的進項稅大于銷項額，無進項稅額轉出金額，但是，其中一塊業務選擇了簡易計征，本月有簡易計征的業務發生，請問我公司本月需要繳納增值稅嗎？為什麼？

問題三

3、營業成本和期間費用如何劃分？

問題四

4、業務招待費所得稅扣除是怎麼規定的？

問題五

5、現行一般納稅人增值稅稅率有幾檔？分别是多少？

問題六

6、财務審核合同時要注意哪些方面？

問題七

7、資金管理及确保安全性主要有哪些内容？

問題八

8、出納每日、每月的常規工作有哪些？

問題九

9、能否坐支現金？什麼是坐支現金？參考答案：不能。

問題十

10、房産稅計稅依據和稅率分别是什麼？

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其次，在财務會計面試的時候，還有一些技巧要告訴大家~

先來說 HR 首要考慮的專業性。

技巧一：面試前清晰地了解自己的專業技能與 JD 中的匹配點

匹配點就是你在簡曆中體現的重點與 JD 中的招聘重點交集

正常的 HR 邀請面試，要麼是看中了你「任職要求」匹配度，要麼是看中了你的「崗位職責」匹配度，要麼是兩個都看中了。一般來說，匹配度越高，面試成功率越大。

先講一下什麼是「任職要求」？什麼是「崗位職責」？

很多人覺得這兩個東西是一樣的，沒什麼區别。其實不然

「任職要求」是對你入職前的要求，入職前要具備的能力。

「崗位職責」是對你入職後的要求，入職後要操作的事情。

一般來講，在中小型創業企業，比較靈活，隻要你大體滿足「崗位職責」，即便「任職要求」并不那麼匹配（比如學曆、專業、工作年限等），也很有可能成功入職。如果是在大型企業，比如 5000 人的國企，那就比較死闆了，即便「崗位職責」滿足，但「任職要求」欠缺，也極大概率被 PASS。

所以咱們在面試之前，首先拿出自己的簡曆跟招聘 JD 對照一下，看看自己哪些點被匹配上了，哪些沒有匹配上。沒匹配上的點，大概率就是面試中被問到最多的專業問題，沒被匹配上的點，小概率會被過問一下，但不會深問。

我們要做的，就是在面試之前将匹配上的點，熟悉透徹，任你發問。沒匹配上的點，大緻了解，做到心裡有底，即便之前沒做過，也要大體知道是怎麼一回事，避免一問三不知。

下面是 HR 考核的第二點：價值觀。從技巧的層面來說，就是把控好企業「味道」。

技巧二、把控好企業「味道」

什麼叫企業「味道」？

簡單講就是企業的氛圍、文化、價值觀等。

「味道」可以通過一些細節看出來。比如官網内容、JD 語言風格、員工的年齡跟精神面貌、面試官的談吐，甚至裝修風格，牆上的文字等等。

一般正規公司都會将自己的企業文化與價值觀呈現在官網裡面，大家面試要去提前看一下，确定味道後再有的放矢，事半功倍！

如果公司整體比較年輕活躍逗比性質的，那就表現得輕松活躍一點，多微笑。

如果公司整體比較嚴肅感覺很正式，那就表現得嚴肅認真一些，多注意一下禮儀。

如果公司整體比較青春熱血、激昂澎湃，那就表現得熱血狼性一點，強調自己吃苦耐勞、敢想敢拼與超強的執行力。

你的味道跟公司的味道一緻了，對方會覺得有那麼一些「自己人」的感覺，快速增加好感！

但是...（重點強調）

一、三思而後答

面試過程中HR們很多采用的策略就是讓應試者多說話，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應試者“藏”起來的個人情況。

所以在面試的過程中，一定要記得管好自己的嘴巴，如果一個問題已經答完了，千萬不要因為對方沒有馬上接話而繼續說下去，這都是套路。也不要為了推銷自己而把所有的事情和盤托出，事實上，你也沒有那麼多優勢可以說不是嗎？

二、保持情緒的穩定

在面試時，遇到一些意想不到的，問題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時不如先穩定情緒，不要急着開口，想明白了再回答。反而能博得對方的好感，畢竟财會工作最重要的還是沉穩、理智。你完全可以趁着這樣的機會表現一把。

三、注意“圈套”式問題，避免“被套路”

你一定會遇到一兩個需要從幾個方面來闡述的問題。比如從幾個方面說說自己的優勢、說說自己對這個崗位的理解、說說自己對未來的規劃等。這就需要你注意自己的表達技巧了。千萬不要把話說死了，不然就是進了别人的套路了。說得慢些沒關系，好過禍從口出。因為面對這些資深的HR，你若想要反轉劇情，基本是不可能。

四、能自圓其說就行

很多時候，面試官的提問不是要求什麼标準答案，而是要看你的思維邏輯是如何的，能否自圓其說。所以答題的時候盡可能考慮全面一些，自己掌握好自主權，先扔出你的完美邏輯，再逐一填補具體内容。

五、放平心态，正對試探

面試并不一定是和平進行的，偶爾有些小刺探、小挑戰是非常正常的，沒有挑戰怎能顯出你的平和大度呢？

比如HR提問說：“你應聘的會計工作其實大專生也能做，而且工資更低，你怎麼看？”，這時即便你心裡有再多槽要吐，也該壓下來，好好思考一番，不要給出直接的類似于“我不這麼認為”“不見得”之類的回答，而是用更加委婉的、闡述自己優勢的方法，駁回這類觀點。既能展現自己的能力，又能給人平和的感受，讓人感覺你很大氣、沉穩。

六、專業性的表現

這分為兩個方面，一個是财會專業本身，你有什麼證書資格？你能否很好地解決各類難題？也許面試官會直接給你一道題當場解也不一定。如果你有ACCA之類的成績、從業、初級職稱，或者CPA在讀等經曆，都可以告知面試官，同時這些證書的知識也能幫助你處理專業的問題。

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