對于在職場打拼的年輕人來說，勤勤懇懇地工作無非就是為升職加薪。但是，有時候你的努力付出可能被領導看到，而獲得想要的嘉獎;而有的時候，你的辛勤付出并不一定就能被領導看到更不會主動為你升職加薪。所以，假如你想升職加薪，僅靠消極待是不可能實現的，必要時可采取積極、主動的方式向領導提出的要求。但是，對于大多數年輕人來說，向領導要求加薪是一件常難開口的事，擔心要求被領導拒絕，在以後的工作中對自己很挑剔。 其實，向領導提出加薪的要求并沒有大家想象中的那麼難要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但是，當你向領導提出力薪的要求時，要注意說話的方式，語言必須委婉慎重，學會以商的口氣說話。最好是巧妙地、有技巧地把自己的意圖傳達給領導就算萬一不被領導接納，也不至于讓雙方陷入尴尬的局面，以緻影響日後的相處。

本人2009年以前是在珠海一個監理單位（私企）的職員，已經在這個公司工作3年了。但是工資并不理想，自己呀想讓老闆為自己加薪。于是左思右想，在一個上午，我鼓起勇氣走進老闆辦公室對老闆說:“老闆我有個小小的要求，不知您是否會答應?”

“什麼要求?說說看!”

我……我現在入職兩年多了，但由于生活所迫，經濟壓力較大。您看能不能給加一些工資

可你對業務還不太熟悉，還不能獨立完成工作，這恐怕不太合适吧。”老闆面有難色。然、這是老闆的托詞。個人在一個公司工作2年，已經能夠勝任崗位了。

接着老闆問到:“你希望工資上有多少提升？”

我現在的工資是2500元，您看3000元合不合适?您放心，我定不會讓您失望的。”我很自信地回答道。

老闆想了想說:“那你先試試吧。小盧，我可是要見到你的工作的态度哦。

“謝謝老闆給我這次機會，我一定不會辜負您的期望!”我響亮地回答。

就這樣，從下個月開始，我如願以償地拿到了自己所期望的工資。

以商量、傾訴的語氣向領導陳述自己的意圖，領導願意聆聽并且詢問你工作上遇到的問題，隻要你工作出色，最終有可能會為你增加薪水。作為一名剛剛進入職場或在職場打拼幾年的年輕人來說，要敢于向你的領導提出加薪或者升職的要求，要敢于争取自己的利益。

向領導提出加薪要求時，你應當語氣平和，面帶微笑地陳述你的主要理由，并了解同企業同崗位的工資，這個是重點。然後再委婉地提出你的要求，盡量多用征詢的話，其實領導他比你要精明多了，對每個崗位薪金比誰都清楚。向領導提加薪要求時還要選準時機，最好是在領導心情愉快、較為空的時候，這時候你的要求被接受的可能性較大。其實，現在很多公司都不會主動給員工升職加薪，除非有人表現得特别的優秀，有人要來挖牆腳，或者是跳槽了，公司才會為了留住人才才會對你加薪升職，這是企業的通病，沒能培養員工的歸屬感。所以，當你覺得你個人的能力和付出已經超過你現有的職務和工作，你就大膽向領導提出你想要加薪升職的想法吧。

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