現在什麼節都流行給員工發福利，為了不落伍，即使公司還在創業階段，預算有限，但是她們公司也沒有例外，女神節發購物卡，六一發零食，端午發粽子，七夕發巧克力……所有節日沒有落下的。
但随着生活水平的不斷提升，員工們已經越來越不滿足于簡單的物質需求，并且對公司福利的要求也是越來越高。如果公司還是單純地提供單一且重複的福利，可能花了大價錢，卻得到員工的抱怨，得不到應有的效果。所以，不單是大企業，現在有越來越多的創業公司開始在員工福利上動腦筋了。
随着數字化時代來臨，員工對福利的需求日益差異化，已不再拘泥于傳統的節日食品、米、面、油等福利，而是朝着更加多元化、個性化的數字化福利定制方向轉變。企業員工福利定制正被越來越多的企業所認可和應用，從電商購物、餐飲美食、交通出行到健康保障、休閑娛樂、教育培訓等，覆蓋了員工生活、工作、學習等各類需求，而且能優化員工體驗、提升
員工滿意度，實現企業福利原本的激勵價值、吸引和留住人才的效果。
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