人力資源部門職位晉升條件?一、崗位職責：1、人力資源戰略全面統籌規劃集團的人力資源戰略和人力資源開發工作，督促集團規劃公司和所屬企業人力資源戰略的執行，物色與業務開展相匹配的前瞻人才，今天小編就來聊一聊關于人力資源部門職位晉升條件?接下來我們就一起去研究一下吧!

人力資源部門職位晉升條件

一、崗位職責：

1、人力資源戰略。全面統籌規劃集團的人力資源戰略和人力資源開發工作，督促集團規劃公司和所屬企業人力資源戰略的執行，物色與業務開展相匹配的前瞻人才。

2、組織與核心團隊建設。負責集團及下屬成員企業組織機構設計和變革管理，負責集團及下屬成員企業核心團隊建設。

3、集團管控模式建設。根據集團管控模式，建立與之适應的集團人力資源管控模式，支持集團經營戰略目标的實現。

4、制度體系建設。建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

5、人力成本管控。建立集團和下屬成員企業的人力成本管控體系，使得人力成本的投入産出比最大化。

6、戰略績效管理。負責構建戰略績效管理體系，包括下屬成員企業經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，确保實現集團的經營戰略目标。

7、溝通和激勵機制。建立員工合理化建議制度、員工獎懲制度、員工職業規劃發展制度、員工滿意度調查、員工座談和投訴申訴制度等，暢通内部溝通渠道，有效激勵員工，為公司發展做貢獻。

8、人力資源分析。編制人力資源結構分析，人力成本分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析、繼任規劃、業績管理和能力管理分析等。

9、部門日常管理。負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，确保部門整體工作的節奏和效率。

10、其他。完成領導臨時交辦的其它工作。

二、任職要求

1、專業要求：本科以上學曆，主修心理學、人力資源管理、企業管理等的相關專業，取得中級及以上職稱。

2、工作經驗：從事十年以上的、大中型多元化集團公司人力資源的中高層管理崗位工作經驗，具備經營戰略與風險管控、戰略人力資源管理、營銷和财務管理的相關知識。

對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。

3、技能要求：熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。

4、素養要求：具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，身體健康，樂觀抗壓。

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