俗話說“知己知彼百戰百勝”，如果對國企都沒有一個準确的認識和概念，通過社招進國企難度隻會更高。

本文主要說兩個問題：

第一、怎麼判斷一家公司是不是國企

第二、怎麼判斷這家公司級别高低，畢竟隻有級别高的國企才有可能給一個小會計開出一年20萬的薪水。

一、國企分類

大部分職場人尤其是畢業沒多久的人，國企的概念更多是來自于家裡的長輩，在長輩口中，國企就是公務機關事業單位之外的“鐵飯碗”代名詞。至于到底什麼是國企，隻有一個寬泛的概念。

國企是從大概念來說，國家出資的企業簡稱成國企。按照《中華人民共和國企業國有資産法》的分類包括：國有獨資企業、國有獨資公司、國有資本控股公司、國有參股公司。

目前國有獨資企業已經不多見了，大部分都改制成為後面三類了。這也是如下這個現象的原因，某位同學在網上搜索“國企”，結果大部分内容是國企改革相關的文章。

比如鐵道部第十一工程局，1986年時還是國有獨資企業，如果沒它，那1986年版的《西遊記》，就很難成為一代人童年的記憶，你看下圖。現在，它早已改制成公司。因此本文的重點是讨論組織形式是公司的國企，因為這類國企數量最多，能提供更多的工作崗位。

• 獨資、控股、參股的概念，國家100%出資的公司就是國有獨資公司；
• 如果國家出資比例很高（至少超過51%）就是國有控股公司；
• 如果國家出資比例較低，那就是國有參股公司。

大家通過企查查等APP以及當地工商部門網站，就能查詢并做個基本的判斷。

用三個公司來舉例。

一、中國建築集團有限公司

股東（出資人）就一個：國務院國有資産監督管理委員會。這就是國務院國資委出資的國有獨資公司，屬于央企。100%的國有資本，那麼這個公司成立的初衷和目的，就是服務于國家戰略，而不是盈利。

二、中國建築股份有限公司

這是一家A股上市公司，中國建築集團有限公司作為第一大股東持股56.31%，是絕對控股股東，此外還有民資、外資的一大堆股東。

穿透來查中國建築集團有限公司是國有獨資公司，國務院國資委間接持股比例是56.31%X100%=56.31%，那麼可以判斷中國建築股份有限公司是國有控股公司。國家資本比例高，所以中國建築股份有限公司主要目的是服務于國家戰略，但為了滿足其他非國有資本股東的需求也需要一定的盈利。同理，這一屬性也可以适用中建股份有限公司及其下屬全資子公司、孫公司。

三、萬科企業股份有限公司

第一大股東是深圳市國資下國有獨資公司深圳市地鐵集團有限公司，持股比27.91%。

所以，網上就有帖子說萬科是一家國有控股企業。

國家資本持有萬科股份比例也就四分之一多一點，這個比例就比較低，資本來處注定了這家公司主要目的是盈利，所以管理模式更接近于民企。

當然有熟悉财務的讀者可以看出，萬科股份的股權那麼分散，深鐵集團持股27.91%都屬于相對控股了，應該是國有控股企業。

此時，我們應當注意國有資本還有另外一個屬性叫做：國有資産保值增值。

這種投資就和你買基金一樣，你投資基金就是希望基金經理幫你賺錢，好實現你财富保值增值。對于投資修建地鐵和運營地鐵的國企來說，這種公共交通投資和運營都是虧錢的，需要投資一部分追求利潤的公司增加投資收益，用來彌補主業虧損，這樣才能實現國有資産保值增值。

至于萬科股份下面的子公司、孫公司，則唯一目的就是賺取更多的利潤，屬于徹頭徹尾的民企。

案例分析完畢，給出結論：

1.股權結構越靠近國資委的公司，更側重服務國家和政府戰略的目的性，可以視為國企；

2.國資委持股比例越高，公司資本服務國家戰略目的越強、盈利性越弱，高持股比例的控股公司，可以視為國企；

3.國有參股企業的下屬子公司、孫公司，國有資本比例越低，資本盈利目的性越強，越接近民企；

4.我們求職者的目标是大公司，在此之上最好進國有獨資大公司，至少也是國有持股51%以上的控股公司。

二、國企級别

在《談下國企的招聘流程、工資福利，以及對國企的五大誤解》一文中，我們對比過西安和貴陽兩位小哥哥後知道了，國企級别越高，同崗位工資越高。所以，搞清楚國企級别對我們求職人就相當重要了。

國有獨資、控股公司的級别，取決于出資人行政級别的高低。

如果是隸屬于中央國資委或者财政部的，那就是央企，如果是隸屬于地方國資委的，那就是地方國企。

先說央企，央企總公司負責人一般是副部級公務員，下面是人民網上關于湖南省原代理省長的履曆截圖。

所以央企總公司，管理者有一定的級别，比如國家電網集團的國家電網有限公司，對應的是省部級。

央企總公司下各級子公司，則是二級、三級、四級公司，級别越往下規模越小。比如國網湖北省電力有限公司，就屬于二級子公司，國網湖北省電力有限公司再下屬的各市公司，就屬于三級子公司了，比如鹹甯公司。

再說地方國企，根據所出資國資委級别的不同，地方國企總公司會劃分為省屬（含直轄市和10多個副省級市）、市（區）屬（這裡指地級市、副省級市屬區）、縣屬（含縣級市）等，級别越往下公司規模越小。

同理，這些國企總部下設的子公司也可以叫二級、三級等等。

如果是同一個國企内部，下級子公司公司規模做大了，是有可能升級的。但是收入永遠不會超過總部，因為在國企有個東西叫工資總額。這對應民企、外企的概念叫做薪資預算包，由國資委審核整個公司的工資總額（總公司 大部分子公司、分公司），由上級公司審下級公司工資總額。

國資委批準整個公司工資總額以後，從總公司開始一級一級往下來切分工資總額。假設你是在上級公司，你一般不會批準讓下級公司的這個預算包超過你所在級别的工資包。

比如2020年總公司工資總額是1000萬，各下級子公司合計6500萬，整個公司2020年工資總額就是7500萬。2021年工資總額國資委批下來了8000萬，比去年7500萬多了500萬，增加了6.7%了，如果總公司今年工資總額想增加10%也就是增加100萬，那麼其他子公司2021年工資增加額就隻是400萬，增幅比例就隻有6.2%了。

繼續展開下去，2021年總公司批給下屬子A公司2000萬工資總額，比去年A公司工資總額1900萬多100萬，漲幅是5.2%。

A公司總部和下屬公司2020年工資總額結構是，A公司總部500萬，各下級子公司1400萬。A公司總部人力部門一打聽，上級總部公司工資總額增加比例是10%，我們增加個8%好了，那麼A公司總部2021年工資總額就是540萬，比去年多了40萬。這麼一算下來，2021年A公司下級子公司BCD等的工資總額，就隻有1560萬比2020年多了60萬，他們2021年人均工資增幅就隻有4%的樣子。

再往A公司的下級公司BCD的下級公司abcd分下去，越往下，員工工資就越容易原地踏步。

文章寫到這裡，可以印證兩個共性知識：

1.大城市更能找到大國企獲取高工資，尤其北京、上海；

2.同一個城市，要瞄準級别更高的國企，最好是總部。

這個知識點放在實際情況中去印證，其适用性才能見真章，選兩個上篇文章的留言如下。

這位讀者就隻看到了大國企的總部高收入，沒看到國企三級、四級中小公司的低收入。

上圖這位讀者的舉例，大概率是某地州市或者小省會城市的市屬國企的下屬二級、三級子公司，級别不高，收入也難起來。多說一句，“3倍補休”，在民企私企基本是不存在的，1倍已經算良心了。

感謝小龍蝦的經驗分享。

回過頭來看，如何鑒别企業是不是國企，主要看1）國有資本的股份比例，從國有獨資，到國有控股，再到國有參股，同時也要看2）公司在集團内的級别，是否一級二級三級四級公司，以及3）同一家公司中是否總部和分公司的區别，以上三個要素的所有排序，都是依次降低福利和穩定性的。比如，鎮一級的國企孫公司，那遠不如外企500強、大型私企、知名民企等。

希望我們群友和讀者，想進國企的分分鐘可以進去，想離開國企的都能年薪翻倍還特麼的不加班！

最後說下，僅僅今年這前三個半月，就已經幾十位群友給我發來感謝信，說他、她去年看我了我的文章，砸鍋賣鐵買了房，現在增值幾十萬、上百萬的。我并不是鼓勵你超出能力範圍去倒逼自己買房，但你當然越早買越好。

當然，你有百度搜不到答案的問題，可以進球提問。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!