關于企業年金，相信很多人都有聽說過，但是真正繳納企業年金的人并不多，那什麼是企業年金，企業年金的繳費比例是多少？為什麼有的人可以享受，有的人卻沒有呢？

針對這些問題，我們一一來解答下。

企業年金其實也稱為“企業退休金計劃”或“職業養老金計劃”，在一些發達國家，企業年金目前已經非常普遍，在我國，企業年金是我國基本養老保險的重要補充。目前我國城鎮職工養老保險體系由三部分構成，分别是基本養老保險，企業年金和個人儲蓄性養老保險。

其中企業基本養老保險這是強制性的，隻要企業跟員工簽署了正式的勞動合同，那就必須繳納養老保險，但是企業年金并沒有強制性，目前更多的是一種倡導性，至于怎麼繳費，繳費比例是多少，由企業自己制定《企業年金方案》并上報當地人社局審批通過後就可以開始繳納了。

當然對于企業職工來說，想要參加企業年金必須符合一定的條件。

第一、必須參加基本養老保險，隻有增加基本養老保險的員工，才有資格參加企業年金計劃；

第二、企業年金不是強制性暫不參與，完全由企業以及個人說了算。

按照目前相關政策規定，企業年金的繳費比例有兩個限制，第1個是企業繳費部分，每年不超過本企業職工工資總額的8%；第2個是企業和職工個人繳費，合計不超過本企業職工工資總額的12%。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

我們舉一個簡單的例子，如果一個員每個月的平均工資是8000塊錢，那麼企業繳費的部分就不能超過640元；企業和個人累計加起來的年金不得超過960元。

對于這些繳費上來的年金，這些錢将會托管在專屬的年金基金賬戶管理上，由這些基金對年金進行管理和投資，最終企業年金會由三部分構成，個人繳費家企業繳費家累計投資收益。

企業年金說白了就是一種職工補充養老保險，這可以讓職工的養老生活得到進一步保障，對那些有能力的企業來說，給職工交年金不論說對于企業還是對員工來說都是雙赢的。

對企業來說，雖然交年金要多支付一筆成本，但是有利于吸引人才留住人才，這對于促進企業的發展也是非常有幫助的。

而對于員工來說，參加企業年金之後自己養老又多了一份保障，這可以免除員工的後顧之憂。

實際上，我國的企業年金很早之前就有出現了，早在1991年的時候，國務院就頒布了《關于企業職工養老保險制度改革的決定》，這個決定明确指出，企業可以根據自身經濟能力建立企業補充養老保險，雖然當時不叫企業年金，但這個性質跟企業年金其實是一樣的。

到了2004年，勞動和社會保障部又頒發了《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理辦法》，這兩個文件出台之後，企業的年金有了明确的規範文件。

到了2014年10月份的時候，我國正式實行養老金并軌，對于機關事業單位工作人員來說，他們要參考企業職工的方式，自己繳納養老保險，随後我國也開始積極推進機關事業單位年金制度的建立，所以目前有一些機關事業單位是會交年金的。

另外到了2016年12月，人社部審議通過了《企業年金辦法》，這為企業年金的設立提供了更加完善的法律支持。

雖然我國的企業年金已經推出了很多年，但因為企業年金跟基本養老保險不一樣，這不是強制性的而是自願的，所以很多企業都沒有給員工繳納年金。

目前真正給職工繳納企業年金的是少數，真正能夠給員工繳納年金的基本上都是機關事業單位以及那些大型國企，還有一些優質的民企，對于中小型民營企業職工來說，其實很多人都沒有繳納年金，甚至很多人都不知道年金是什麼概念。

根據相關數據統計，2019年基本養老保險的覆蓋人數超過了9.5億，而企業年金參加職工為2547.94萬人，僅占企業職工整體5%左右。

而之所以有很多企業不願意教年金，說白了，因為年金會進一步加劇企業的成本，目前企業給職工繳納年金總體不能超過職工總薪酬的8%，這個比例雖然看起來不是很高，但如果企業職工數量比較多，那可不是一筆小數目。

對于很多中小企業來說，目前大多數企業的利潤都比較低，而且人工成本也相對比較高，給員工正常繳納基本養老保險對于很多中小企業來說已經有一定的壓力，這時候如果還要交企業年金，那會進一步加劇企業的負擔。

所以目前真正有能力給職工繳納年金的是少數企業，大部分企業都沒有年金這個概念。

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