男職工現在有多少天的陪産假?□特約撰稿 楊朔陪産假是男職工在妻子分娩前後的一段時間享有的帶薪假期男職工在休假期間給予妻子生活照料和精神慰藉，有利于促進家庭關系和諧為了更好地關愛婦女權益，營造父母共同參與子女照料的良好氛圍，北京市海澱區人民法院選取涉及男性職工陪産假的典型案例，提醒各位“準爸爸”們在休陪産假的同時保護好自身合法權益，現在小編就來說說關于男職工現在有多少天的陪産假?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

男職工現在有多少天的陪産假

□特約撰稿 楊朔

陪産假是男職工在妻子分娩前後的一段時間享有的帶薪假期。男職工在休假期間給予妻子生活照料和精神慰藉，有利于促進家庭關系和諧。為了更好地關愛婦女權益，營造父母共同參與子女照料的良好氛圍，北京市海澱區人民法院選取涉及男性職工陪産假的典型案例，提醒各位“準爸爸”們在休陪産假的同時保護好自身合法權益。

案例1：公司用陪産假抵扣年假？仍需按規定支付未休年休假工資

宋先生于2016年入職某公司，在2020年9月8日至9月22日休陪産假。宋先生稱其2020年享有10天年休假，隻休了1.5天年假，剩餘8.5天年假未休，要求公司向其支付2020年未休年休假工資，并提交了社會保險個人繳費信息對賬單，證明其累計工作年假。該對賬單顯示，截至2019年末，宋先生養老累計實際繳費年限為9年4個月。公司認為，宋先生2020年休了1.5天年假和15天陪産假，公司員工手冊規定休過陪産假的員工不再享受年假待遇。

法院經審理認為，根據社保對賬單顯示的社保累計繳費年限，宋先生自2020年10月1日起方累計工作滿10年，之前享有每年5天年假。2020年宋先生享有的年假天數為5天，已經休了1.5天年假，剩餘3.5天年假未休。公司主張當年度宋先生已休陪産假不再享有年假，缺乏法律依據。法院最終判決公司向宋先生支付2020年未休年休假工資。

案例2：公司因員工休陪産假解除勞動合同？需支付賠償金

馬先生于2011年4月6日入職某公司擔任業務經理。2019年7月8日，其向部門經理請休2019年7月9日至23日的陪産假。後公司以馬先生嚴重違反公司管理規定，未履行假期審批手續為由解除雙方勞動合同。馬先生要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。同時，馬先生提交出生醫學證明，顯示其子于2019年7月10日出生。公司認為，馬先生實際出勤至2019年7月8日，之後未到公司工作，未履行任何請假手續，長時間曠工，故公司解除與其的勞動合同合法有效，無須向其支付任何經濟賠償金。

法院經審理後認為，公司主張馬先生自2019年7月9日起曠工，但馬先生主張的請休陪産假情形與其提交的出生醫學證明相符，具備相當的合理性，現馬先生提交對話錄音，證明公司于2019年7月23日将其辭退。因此，法院認定公司違法解除與馬先生的勞動關系，應支付違法解除勞動關系賠償金。

案例3：員工要求未休陪産假經濟補償？難獲法院支持

李先生于2015年入職某公司，後該公司因嚴重虧損解除其勞動合同。根據公司的制度規定，男職工有15天的陪産假。李先生的愛人于2019年8月10日生産，其未休陪産假，仍正常出勤，公司支付了其正常出勤期間的工資。李先生要求公司額外支付其未休陪産假的加班工資。公司認為，李先生未休陪産假應視為放棄休假權利，不同意額外支付其未休陪産假工資。

法院經審理後認為，李先生自述其未休陪産假期間公司已向其支付了正常出勤的工資，現李先生要求公司支付其額外未休陪産假工資于法無據，法院不予支持。法院最終駁回李先生訴請。

法官釋法：

根據《北京市人口與計劃生育條例》第十九條的規定，男性職工享受陪産假十五日，休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得将其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。該條例對男性職工享受陪産假的時長和休假期間薪資待遇作出了明确規定，勞動者可以據此向用人單位主張休假權利和工資待遇。

對于未休陪産假、正常出勤工作的勞動者來說，用人單位無須支付未休陪産假工資。勞動者請求用人單位比照未休年休假經濟補償的規定支付未休陪産假經濟補償，往往難以獲得支持。一方面，相較于《職工帶薪年休假條例》第五條明确規定用人單位應當支付員工未休年休假工資報酬，法律并未就男性職工未休陪産假需補發工資報酬做出相應規定。另一方面，多數用人單位不會在勞動合同、員工手冊中規定未休陪産假的補償機制，在雙方缺少關于經濟補償金約定的情形下，法院難以支持未休假職工要求經濟補償的訴請。

對于已休陪産假的勞動者來說，用人單位應支付休假期間工資待遇。勞動者應遵守用人單位關于員工休假的管理規定并積極履行休假審批手續。勞動者向用人單位提出休假申請時，應盡量明确休假類型為陪産假期，休假後應積極提供子女出生證明等文件來證明請休陪産假的合理性。

用人單位需按照《北京市人口與計劃生育條例》的規定，依法落實男性職工陪産假制度并在考勤休假和薪酬管理方面做出具體安排，用人單位不得故意限制、拖延或者拒絕勞動者的休假審批。在上述情形中，勞動者雖因自行休假、未遵守考勤規定被單位以“曠工”處理、解除勞動關系，勞動者有權要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。

作者單位：北京市海澱區人民法院

來源：民主與法制時報

責任編輯：董盼盼

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