35歲前不必在意什麼?“36歲來碰瓷公司啊？”10月30日，杭州劉女士在某招聘平台上求職時，遭到一家公司執行董事王先生的硬怼目前，劉女士已向法院提請訴訟，要求道歉以及賠償1萬元作為精神損失王先生則表示：“我所說的那番話并不是針對劉女士，對方是誰我都是這樣的，她到法院起訴，我也願意應訴”，現在小編就來說說關于35歲前不必在意什麼?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
“36歲來碰瓷公司啊？”10月30日，杭州劉女士在某招聘平台上求職時，遭到一家公司執行董事王先生的硬怼。目前，劉女士已向法院提請訴訟，要求道歉以及賠償1萬元作為精神損失。王先生則表示：“我所說的那番話并不是針對劉女士，對方是誰我都是這樣的，她到法院起訴，我也願意應訴。”
職場中的年齡歧視由來已久，“35歲現象”最為典型。不僅公務員考試，不少企事業單位招聘也多将年齡限制在35歲以下，這項“硬指标”成為“35歲群體”之殇。36歲求職之所以被譏諷為“碰瓷”，正是因為某些人的心中根深蒂固的“35歲門檻”。無論是精力能力還是工作經驗，35歲可謂正當年。35歲以後再求職者不在少數，不管是什麼單位，需要的終究是能助力發展的人才，在年齡上一棒子打死，損失最大的恐怕是企業自身。
值得注意的是，在求職者和用人單位之間，求職者其實很難碰瓷企業，而用工單位鑽法律法規的空子往往如入無人之境。防止和糾正明目張膽的年齡歧視容易，防止和糾正潛在的歧視則難。不把年齡列入公開的招聘條件中，一樣可以在篩簡曆的時候，把一定年齡的求職者排除在外。面對形式正義、過程公開但不公平不公正的招聘，吃暗虧的求職者還會陷入舉證困難。如何界定各種就業歧視，需要勞動監察部門和專業人士共同探讨，僅提出不得就業歧視的要求而缺乏明晰的規範和标準遠遠不夠。（張悅）
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