最近有位朋友問我：我做軟件開發的，41歲，投簡曆都沒有面試機會，想轉行，問下哪個行業好，律師？

軟件開發這個職業，很多人會覺得是“青春飯”。事實上，不管你願意不願意承認它，現實的職場确實有這個現象存在。

别說是軟件行業，幾乎各行各業，目前對大齡職場人的限制都很多，過了35周歲，很多崗位連面試機會都沒有了！

我做人力資源招聘這些年，和許多同行交流，說起大齡求職者這個問題，真的挺無奈，即便HR希望給一些機會，但有時候老闆還不願意。

對于職場大齡女性來說，更是有危機感。

下面，我結合自己的經驗，說說一些想法和建議。

如果說41歲的軟件開發要轉行，我真心不建議你360度這樣去轉行。

律師這個職業，并沒有你想象的那麼輕松！

首先，做律師是要有職業資格的，你必須參加司法考試，努力拿證。不是我潑冷水，律師資格證幾乎和注冊會計師差不多，是全國最難考的幾個證之一。

而且，律師這個職業專業性非常強，沒有系統的理論知識學習，恐怕你入門都進不去。

其次，41歲的職場年齡，如果女性，最多還有14年就要退休，一般是9年；男性還有更久。所以年齡肯定是個大問題。

一方面，職場上人到中年，各種家庭負擔較重，你能夠用于學習重頭再來的時間并沒有年輕人那麼多，不是說你一定不能學會法律知識、考出律師資格證，而是說你要付出的成本會更高。另一方面，你的記憶能力也會退化，考證失敗的風險更大。

所以，我個人的建議是：轉行律師不是一定不行，如非沒有很好的基礎打算重頭學起的話，我建議你要規劃好時間，預留幾年時間去努力。所以，我更建議你轉行與軟件開發相關的一些職業，比如運營崗位等，最好是偏重技術管理或維護相關的，能夠适合你這個年齡及專業經驗去發揮特長的。

如此，一來你跨行的成本降低了不少，二來你過去的經驗和資源都不會浪費，三來你去面試成功的機會也許更大（因為運營等崗位相比開發，年齡限制較小）。

這些年，我遇到很多人來咨詢我，為啥我找工作那麼困難，投了簡曆總是石沉大海？

我一看對方的簡曆，也就明白了為啥總是求職失敗了。

你想，工作那麼多年的職場白領，寫出來的簡曆卻連應屆畢業生都不如。

主要的問題是以下幾點：

1、個人職業優勢不突出，别人看了簡曆都不知道你擅長什麼？

2、個人履曆過于繁瑣，讓人看得眼花缭亂。

有些人寫簡曆，就和寫作流水賬一樣，沒有提煉，也沒有主次重點，基本上會從中學寫到了現在。你要知道招聘HR的時間是很緊張的，不可能把每個人的簡曆都細看，一定是抓關鍵來看。你這樣繁瑣，很容易把自己最重要的經曆給”潛藏“了！

3、職業定位不清晰，簡曆上連求職方向都沒有，你怎麼讓HR知道你要應聘什麼崗位呢？

4、簡曆格式過于淩亂。有些人發簡曆是通過郵件的，結果搞了個什麼新奇的格式，對方HR連打開都打不開，或者亂碼格式。建議大家都通過doc的格式去發簡曆比較好。

5、簡曆照片不合适。我就曾經看到過一個女生的簡曆，弄了個很性感的藝術照片配在簡曆上，這就非常不合适，你這算什麼？引誘HR嗎？可這樣給人的印象就很不好。

總之，找工作，你忽視簡曆制作，就是降低自己面試的成功率了！希望大家下次都可以更加重視起來，如果自己沒把握，可以找HR朋友或者網上的标準模闆參考下。

現在的職場上，年輕人特别容易迷茫。

覺得自己這份工作不理想，沒有前途，所以有些内向的人就一個人這樣迷茫地過着，也不和别人交流或者找人去請教。

我想，可能你經曆了很長時間以後，也許可以獲得頓悟，知道自己要走什麼路。

可這樣的時間成本确實太高啦！

我個人的建議是，各位朋友如果有職業迷茫和困擾時，應做好以下幾點：

第一、自我分析和思考

你不要動不動就去問專家，你自己首先要進行思考和分析，學着用用SWOT工具或者魚骨圖工具，厘清目前自己存在的問題。

也許分析以後，你就有了一些思路，可以抓到自己的痛點，再去尋找解決的出路。

第二、積極開展調研

什麼是調研？渠道有很多，比如上網查詢或者通過一些專業報告等。就軟件開發要轉律師這個話題，你完全可以去了解下律師這個職業需要做點什麼，需要什麼資質，難度有多大？很多這樣的信息是可以通過網絡查詢到的。

第三、尋求專業人士幫助

如果你自己一個人感覺很無助，也沒有好的思路和工具，那麼就尋求專業人士的幫助吧。

比如我自己是做心理咨詢和職業規劃的，聯系我咨詢的朋友很多，往往一個大問題裡面既有心理方面的困擾也有職業方面的困擾。給他們做了咨詢以後，思路就會清晰不少。

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