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　　寶兒，答應我，居家辦公純屬迫不得已，待到春疫去，我們一起白頭偕老。

　　那一天，等來了解封的消息，卻也等來了HR小姐姐的“畢業須知”。

　　近日，社交平台上一份緻京東員工的“畢業須知”引起熱議。有多名認證為京東員工的網友發聲，京東多條業務線正在裁員，并分享被裁經曆。

　　在網友爆料的資料中，京東的HR将裁員信稱之為“畢業須知”，并在開頭寫道“畢業快樂！恭喜您從京東順利畢業！感謝一路相伴！”

　　内容包括離職後社保公積金、人事檔案等如何辦理，以及申請背景調查、簽發離職證明該走什麼樣的程序等。

　　一直以為自己畢業許久，卻未曾想，在社會大哥那裡，我還是個乳臭未幹等待畢業的黃毛小子。

　　你一直以為公司與你是兩相情願，卻未曾想一直都是你的單相思，資本抛棄你的時候連招呼都不打，一句業務調整，一句你畢業了就把你打發了。

　　這是一個悲傷的故事。

　　一直以來隔壁老王都認為自己會有很多選擇，但是被裁員這個事情真得落到自己身上的時候，才發現自己的并沒有太多選擇。

　　人到中年，上有老下有小，幾張口都在靠着自己買米下鍋，失業就等于斷糧。當這個事情真得發生的時候，對于很多家庭而言都是晴天霹靂的，而在大部分崗位上，對于年紀大的人都不怎麼友好，都設置了年齡門檻。

　　這段時間，我也是一直在輾轉反側，意識到自己終有一天，也極有可能處于這樣的艱難局面。

　　一想到這裡，我就在思考，如何讓自己能更好得立足，不被畢業呢？

　　首先，知道自己的崗位價值所在。我們要清醒得意識到任何一個崗位都是可以被替代的，也就是替代成本高低的問題。對于企業而言，總是希望合适的價格買到合适的價值，就跟我們去購物一樣，總期望物美價廉。

　　如果你的崗位可替代性強，那就要萬分警惕了。比方說我是做數據核查的，一個剛畢業的小夥，呆了幾天後也上手了，我發現即使我是老員工，但由于我們是時薪制，隻要小夥跟你幹一樣的時長，工資就跟你一樣多。

　　這樣的崗位，你無法形成自己的核心競争力，這是最緻命的，也就是你一直可以出現在首批被畢業的名單裡面。

　　其次，我們必須意識到，業務項目可以在某個時間段很賺錢但不可能一直都賺錢。其實回頭你再看“追風口”這種事情是不是這個道理，很多人一聽哪個風口熱，就往哪裡湊，往往就是不僅浪費了時間，還花了不少冤枉錢，成為了别人眼裡的「老韭菜」。

　　這種思維可以讓我們更加客觀去判斷自己公司所處在的行業情景，比方說你處在一個夕陽産業的公司，公司都不怎麼賺錢，你還期望公司高薪養着你這不是白日在做夢嗎？

　　我們常說要順勢而為，意思就是不要跟趨勢潮流對着幹，你是來賺錢的不是來改變曆史格局的。該改變的時候就要改變，該認慫時就認慫，沒必要去鑽這種牛角尖。

　　再次，我們必須意識到，擁有自己的核心競争力才是自己不會被畢業的真正原因。所以說這個話題還是老生常談，就是不要懶，要給自己增值。隻有你能解決别人不能解決的問題，就是你的附加價值所在。

　　比方說公司有個同事，我們都叫他技術總監，領導有時候要在系統裡面加些想法，他都能将領導的意思給實現出來。而我恩需要技術支持的時候，他要總能找到方法。所以别看他平日裡這溜達那溜達，好像也沒啥事幹，但是整個公司都離不開他的技術支持。就這一點而言，他在很長一段時間都不會上被畢業的名單。

　　一個公司加人很容易，出得起工資就行，市場效益好的時候，可能十個人中七八個都是在摸魚的，真正幹活的沒幾個，當然公司可能也不在意這事。市場效益不好的，是誰在裸泳自然就能看清楚了。

　　所以很多時候，大部分人高看自己是市場的原因，并不是真得自己有多厲害。

　　最後，永遠要有自己的B計劃。忍耐線和能力線中間是自己的生存空間，如果你的能力線一般，那可以比拼的就是誰的忍耐線更低些。如果你的能力一般，脾氣又那麼大，被人擠走就是分分鐘的事。

　　所謂B計劃就是危機感，正如你不相信男人那句「你負責貌美如花，我負責賺錢養家」的鬼話。

　　B計劃落實到行為這一層面，就是你要把時間和精力花在對自己有利的事情上。比如說你意識到自媒體行業還有很長的紅利可以吃，那麼你就要去研究透這個行業，去經營自己的IP，嫁接自己的業務，做好變現的準備工作。

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