#情感點評大賞#在單位被邊緣化的經曆與心情分享

事在人為，但有時時事難料。去年4月份突然被組織莫名調整，到現在在單位已經被邊緣化了一年。去年的這個時候，事業單位改革合并重組，自已由擔任某單位主要負責人被調整到上級主管部門領導下的所屬單位任職。在之前單位工作近三十年，由基層技術員幹起，一直到主要領導，為單位鞠躬盡瘁。因改革和年齡原因，也因為提前沒有找到領導去溝通，所以單位合并重組後被分配到了一個無足輕重的單位，單位是新單位，雖然被任命實職，但上邊由主管領導親自抓，可以說是個虛職，沒有單位的實權，而且也面臨退休（至少還有7年），工作比較清閑，真正成了邊緣化的人物。一年來，自已也放松心态，在完成邊緣工作的同時，思想、身體、心境都在做調整适應。

01。工作上适應。沒有以前的忙碌和負責，壓力也随之減輕，工作上肯定清閑。這時侯可能開始學會敷衍任何工作，不求有功但求無過，畢竟把工作幹得再好也很難有所作為，新領導也不會再拿進步之類的理論忽悠，知道已經看破紅塵與世無争了，但負責的新工作還要盡善盡美做好，不能讓人小看我們的能力和水平。

02。環境上适應。工作環境的改變，職務的變化，年齡的變大使人開始學會了推诿扯皮，以前認為多幹一點也能夠讓領導器重，可惜現在己經沒用，再接到加派額外工作的指令，會一句話就頂回去。但要學會方式方法，事過境遷，更要适應新環境，力所能及幹事，讓大家都尊重。

03。心态上調整。時間變得很充裕，心裡也沒有了任何工作上的負擔。上下班沒人管，孩子還未結婚，不用看孩子。周末睡到自然醒，手機玩上一上午，發呆一下午，傍晚散步觀賞日落，偶爾心頭會泛起一種莫名的傷感，覺得人生短暫卻像要即将落幕了，這些都是消極負面情緒，要積極克服。可以培養書法、演講筒一些興趣愛好，保持積極上進的心态，如若心态不佳，其它都無從談起。

04。社交圈調整。因被邊緣，社交活動劇減。因為體制内的人工作任務重，時間精力有限，沒人願意浪費時間跟邊緣化的人交往。往日風光不再，交際自然也減少，過去三五成群無酒不歡的朋友因使用價值減少，都趨利避害，減少了交往邊緣化人物。這種社交圈的變化也要積極面對，也通過這種變化認識身邊的人，優化朋友圈。

05。業務上調整。邊緣化預示着空閑時間也多了，要利用空閑的時間重新定位一下自己的業務特長，進一步提升自己。這不是在講勵志，畢竟不能荒廢時光。被邊緣化以後會思考很多問題，很回顧過去的人生曆程，也開始學會了取舍的學問，事實上一些工作 一些社交活動 和一些人際交往沒什麼價值，也獲得不了什麼成長。但這一年來利用大量空閑時間自己可自學一門技能，如網絡創作，堅持挺難的，但是通過每天量化練習積累，已經持續了一年，而且收獲頗豐，獲得網友認可，下一步還要繼續堅持。

總之，不會有人主動願意被邊緣化，而且被邊緣化的感覺并不會有多麼開心和幸福，因為一旦進入這種狀态，那種無意義感，無價值感，對未來迷惘空虛的痛苦會随時伴随你。但往往事與願為，自已因為改革的大環境、年齡等原因被迫邊緣化的，曾經一度過着低欲望的生存狀态，可每當想起青年時期奮鬥的時光，再審視當下停滞不前的狀态，心中的傷感無以言表。所以還想奉勸各位不要主動在體制内邊緣化，不要輕信某些人講邊緣化帶來新生、帶來幸福感，如果工作成績突出、業務能力強，一定要保持下去，努力成為單位的中堅，否則注定被邊緣化。還有，即使暫時被邊緣化，也不要氣餒，調整好心态，努力工作，積極表現，相信是金子一定會發光。

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