華為是被外界定義為“狼性文化”的典型代表，因為華為工作量大，但是工資、福利待遇高，吸引無數人進入華為的是股權，外界是這樣子評價，華為的工資是甜點，真正值錢的是華為股權，人無股權不富，也是這個道理。

那麼我們現在來看一下華為股權結構：

任正非的股權隻占1.01%，而華為的員工占98.99%，這個股權分配的模式也就隻有華為敢這麼做了，大多數人是要掌握絕對的控制權，很多企業被股權玩死就是因為股權平分了，也就是出了問題，不知道誰是老大，還有一種的4:3:3，這種情況會出現的問題是，老二和老三聯手幹掉老大，所以股權的占比特别謹慎，但是為什麼任正非敢自己隻持股1.01%？

首先我們要了解一個常識，也就是說公司實際上是分為兩種，一種有限責任公司，一種是股份有限公司，一般來說，大部分是有限責任公司，當有限責任公司準備上市的時候改制為股份有限公司。目前我們所知道的大公司都是股份有限公司，他們是可以轉讓股票，但是有限責任公司是不可以。

華為從一開始就沒有向社會公開募集股份，而是靠公司發展和業務利潤，當然華為有可能是向内部集資，但是華為本質是沒有變，還是屬于有限責任公司，華為的遊戲規則明顯與其他的公司是不一樣的。

一般情況下，在我們的認知裡，“同股同權”也就說你占股越多，你掌握公司的控制權就越多，比如說你在某家公司有10%的股權，那你就有10%的投票權，如果說某個公司持股比例下降到50%以下，說明不能掌握公司的控制權，當然創始人是不會這麼做，即使占的股權低于50%，也會采取其他方式來保證自己的控制權。

但事實上，隻有股份有限公司是同股同權，而有限責任是可以做到同股不同權，所以說任正非隻是持有1.01%股權，但是實際上控制權和表決權是在任正非手中，員工占98.99股權隻是分紅，沒有表決權，這樣一下來，公司還是自己。

所以說實際上華為的員工并不是真正意義上的股東，他們隻是享有分紅的權利，而且分紅是與員工的身份綁定，員工一旦離開就不能享受分紅，所以華為的老闆隻有一個，那就是任正非。

按照華為的股權結構是無法上市，其次是留住人才，一旦華為上市，很多員工直接變現買股票，會導緻人員離開華為，湧入的資本會想辦法來獲取更高的利益，從而忽略對未來的投入，比如說研發。華為現在股權模式和理念是以奮鬥者為本，隻要你做得好，你就可以得到更多的物質獎勵，這是符合大部分的觀點。

股權占比怎樣才是最合理的，如何把通過股權設計控制公司？點擊鍊接解答疑惑！股權沒搞清楚，創始人也被人踢出去！該如何掌握控制權？（下）

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