安陽狗咬人事件中，有四個字眼引起同事的好奇，“撤職”“免職”。

從字面意思理解不難，難得是分清兩者之間的具體影響。

免職，從字面理解就是“免去現職”。

至于哪些情況會造成免職，根據幹部選任條例第五十四條内容可知，有下列情形之一的，一般應當免去現職：“（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）受到責任追究應當免職的；（三）不适宜擔任現職應當免職的；（四）因違紀違法應當免職的；（五）辭職或者調出的；（六）非組織選派，個人申請離職學習期限超過一年的；（七）因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的；（八）因工作需要或者其他原因應當免去現職的。”

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通俗來講，因為年齡偏大的、到齡退休的、被追責的、能力不夠的、或者有違紀違法行為的、身體不好不适合擔任的、外出長期學習的、人事調整需要等客觀條件，不适合擔任領導職務，均适用于免職處理。

對當事人來說，如果是以上第一、三、五、六、七、八情形免職的，當事人除了失去現有職務外，其他沒有實質性影響，也即不會有其他物質、精神損失。

但是，被問責而免職的，根據選任條例的第五十六條：“……因問責被免職的……，一年内不安排領導職務，兩年内不得擔任高于原任職務層次的領導職務。同時受到黨紀政務處分的，按照影響期長的規定執行。”　

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也就是說，因問責被免職的，從收到免職處理開始，一年時間内禁止安排領導職務，同時不得擔任比原職務層次高的職務，也即禁止提拔。

不過，個人的薪資待遇不受影響。

例如，領導A因為年齡偏大需要退出現職，組織部門給予“免職”的調整意見，A享有原職務職級對應的薪資水平和個人待遇，隻是沒有職務而已。

領導B因為工作不力被上級問責，組織作出“免職”的處理決定，B不僅失去了原有職務，且一年内不能擔任領導職務、兩年内不得提拔，原職務層級該有的薪資水平不受影響。

但是，對于A來講，免職的影響是退出領導崗位直到退休；對于B來講，兩年影響期過後，組織可以根據個人表現重新啟用。

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假如B的處理決定中加了一句“警告”處分，那麼在該處分的影響期内，其個人不得晉升工資檔次、考核結果不能定為“優秀”等次。

“撤職”，根據字面意思理解，即撤銷現任職務。

根據公務員法第六十二條内容：“處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。”

所以，撤職不同于免職，它是一種處分形式；給予撤職的情形比免職單一、且情節比免職嚴重。

根據職務所屬範疇，撤職有兩種形式：撤銷黨内職務和撤銷行政職務。

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對當事人的影響，根據公務員法第六十四條的條款“公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級别，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級别。”

通俗來講，受到撤職處分的，二十四個月（兩年）内不得晉升工資檔次、不得晉升職務、職級及級别；還要根據個人職務實際，降低個人降低級别。

但上文中有講，撤職有兩種形式。根據處分條例“黨員受到撤銷黨内職務處分，或者依照前款規定受到嚴重警告處分的，二年内不得在黨内擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。”

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領導C因某種原因給予“撤職”處分，那麼C所擔任的黨内外職務均予以撤銷，且兩年内不得擔任任何黨内外職務，不得提拔、晉升工資，與此同時，降低級别，如原來是副科，現降為科員。

兩年後，影響期滿，個人可以晉升工資檔次、考核可以定為“優秀”檔次，但不會恢複原職務、級别。

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