2022年，符合條件的靈活就業人員，可以50歲退休，這是真的嗎？應該講有少部分靈活就業的女性，的确是符合50歲退休的條件。作為靈活就業人員，根據相關部門的統計結果表明，全社會目前已經有超過2億人口大關，是屬于靈活就業群體。可以說是一個非常龐大的群體，所以對于靈活就業人員所關心的退休年齡問題，也是很多人非常想要迫切了解的。

那麼靈活就業人員，實際上根據人社部門相應的規定也明确，男性要到60周歲才能夠辦理退休，而女性要到55歲才能夠辦理退休。當然這是針對于完全按照靈活就業形勢參保的人群，也就是說自己從一開始建立基本養老保險的繳費賬戶，一直到退休為止，都是按着靈活就業形式，來交納的人群，那麼一律是按照這個年齡，去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。

但是我們都知道，其實是有相當一部分的人群，他并不是屬于完全靈活就業人員。由于自身的原因，或者說是工作單位的原因，導緻自己下崗失業，而這部分人群在下崗失業以後，沒有能夠及時的實現再就業。最終不得不按着靈活就業的形式，來交納自己的社保，所以說這種人群并不是屬于完全靈活就業人員，因為它曾經有過企事業單位的在職經曆，所以說這部分人群相對是比較特殊的。

而很多地區也規定，如果自己曾經有着企事業單位的在職經曆，并且通過企事業單位繳納社保的年限在10周年以上，則符合女性50歲辦理退休的條件。所以說我們如果曾經在企業單位工作，或者說機關事業單位工作，并且也工作了10年以上，而且通過工作單位也交納了10年以上的社保。這種情況就能夠50歲去辦理退休，沒有必要再去等到55歲了，很多地區都是有這樣的規定。

當然女性50歲退休，還要滿足另外一個基本條件，那麼自己是屬于女性工人的身份。如果自己并不是屬于女性工人，而是屬于女性幹部的身份，無論你是否屬于靈活就業群體，一律也都是要到55歲才能夠辦理退休。其實嚴格來講，真正能夠符合50歲退休的人群隻是極少數群體，一般是針對于少部分的女性，作為男性，隻有寥寥無幾的因病完全喪失勞動能力，能夠提前退休的人群，否則的話男性一律要到60歲，而女性大部分也是要到55歲。

除了以上這個條件之外，其實全國有個别省份直接規定，女性無論是否按照靈活就業的形式參保都可以，50歲退休。那麼這些省份主要是針對于，四川省和青海省這樣的少數幾個地區。如果，你是該地區的參保人員，那麼即便自己，是屬于靈活就業的女性，也依然是可以50歲去申請辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，不需要等到55周歲了。

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