任職資格既是人力資源管理的基礎工作,又是人力資源管理的核心工作。人力資源管理的基礎工作是人力資源管理戰略、人力資源規劃與職位分析,而職位分析由職位管理和任職資格管理兩個核心環節構成。
任職資格也是人才戰略與規劃的依據,人才戰略與規劃是為一個企業機構實現其發展戰略提供人才保證的。
所以,下面我們就來看看,任職資格是什麼意思?任職資格标準的主要内容有哪些?這些問題吧!
任職資格是什麼意思
任職資格是指為了保證工作目标的實現,任職者必須具備的知識、技能、能力和個性等方面的要求。它常常以勝任職位所需的學曆、專業、工作經驗、工作技能、能力加以表達。
任職資格标準的主要内容
任職資格标準包括三個方面:勝任力标準(素質、知識、技能);行為标準(工作行為、職業行為);貢獻标準(工作成果、解決問題、知識貢獻)
但是從專業任職資格來看也可以從下面三個方面進行衡量,分别為:基本條件、資格标準和參考項。
1、基本條件
包括學曆、學位,職業資格證、現職狀況(從事工作專業類别以及工作的難度和複雜度),組織管理能力、技術能力和工作經驗等等。
2、資格标準
包括知識、技能(本職工作必須掌握的知識和技能,分别為專業知識、相關知識、公司知識和專業技能,技能等級證、職稱證等等)。
還有從業經驗(主要是資曆和履曆)和潛在能力(心理素質、自身性格特征、自我概念、自我意識、動機等)。
3、參考項
包括績效(例如最近績效考核2個D以上降級),品德(一票否決制)以及素質(通過建立素質模型、進行訪談、确認素質、比對素質模型完成)。
本次分享就到這裡了,既然上面提到了任職資格是人力資源管理的基礎工作,那麼下面就給大家分享一個專業人力資源100項戰略資料包,可以幫助你詳細制定好人力資源規劃。
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