假如你是網上發出簡曆，你的簡曆必然會經過HR的篩選，一張簡曆HR可能也就花費10秒鐘看一下，然後HR就會決定你這一關是Fail還是Pass。

　　假如你是内推，如果你的簡曆沒有什麼優勢的話，就算是内推你的人再用心，也無能為力。

　　就算你通過了篩選，後面的面試中，面試官也會根據你的簡曆來判斷你究竟是否值得他花費很多時間去面試。

　　面試過程中，技術面試官一般會根據你簡曆提問，如果你的簡曆中沒有他看得上眼的東西，那隻能随便問幾個問題啦，結果可想而知啦

　　一份好的簡曆從你投出去，就已經決定了你的結果，所以一定要好好設計你的簡曆，想面試官之所想，凸顯個人之所長，既能讓HR眼前一亮，順利通過簡曆篩選；也能面試官看到閃光點，在面試過程與你探讨你簡曆中的内容，加大通過面試的幾率。

　　技能列表一般應該出現在你簡曆的第一頁，HR或者技術面試官拿到簡曆之後，首先是要過一遍這塊内容，篩選符合崗位需求的關鍵字，如果你有，很好，有繼續聊下去的必要啦，如果半天找不到，或許人家根本就不會花半天時間去找，那就失去了這次的面試機會。

　　功能測試要會測試計劃、需求分析及測試報告文檔的編寫能力

　　測試環境、測試工具環境的搭建能力

　　團隊協同、項目推進能力

　　自動化測試理論及項目實戰經驗

　　接口測試理論及項目實戰經驗

　　性能測試、數據庫、Linux相關技能

　　先功能測試相關的技能點，要求熟練掌握

　　然後是自動化測試、接口測試相關的技能點，要求熟練掌握

　　再是數據庫、Linux、計算機網絡、腳本語言等，要求熟悉或熟練掌握

　　最後是一些企業要求的技能、工具，要求要理解或了解

　　作為三年左右的測試工程師，簡曆上有五六個項目經曆很正常，那如何設計這幾個項目，其實設計好三兩個就行，面試官能關注到的也隻有最新的三兩個，兩年前的項目也沒有關注的必要啦，所以在這兩三個項目中一定要體現你絕大部分的能力，一般我們采用逆序排列項目，即最新的項目應該放在最前面，以便面試官查閱。

　　對項目整體設計的一個感受，對自己哪方面的成長有積極的促進作用

　　在這個項目中你負責了什麼、做了什麼、擔任了什麼角色

　　從這個項目中你學會了那些東西，使用到了那些技術，學會了那些新技術的使用

　　另外項目描述中，最好可以體現自己的綜合素質，比如你是如何協調項目組成員協同開發的或者在遇到某一個棘手的問題的時候你是如何解決的。

　　自己會的技術一定要體現在項目職責中

　　公司需要的技術，盡量往上靠

　　自己負責一個模塊的項目，可以寫成自己一個人完成，功能測試、自動化都适用

　　如果技術上沒問題，作為測試人員的可以寫出測試經理

　　把握整個測試流程及順序，在什麼階段做什麼測試，并且簡曆中也要安裝這個順序寫

　　每個項目，都需要熟悉其中的任何一個細節，包括但不局限下面的條目：

　　項目的規模（多少模塊）

　　項目的周期，到目前已經做了多長時間，第一個版本開發用了多少時間

　　項目的人員配置（開發、測試、前端、後端等）

　　自己負責的模塊（功能、自動化）

　　項目已經更新的版本次數

　　更新版本的頻率

　　如何進行回歸測試的

　　項目測試過程管理用的工具

　　哪個模塊使用等價類設計的，舉個例子

　　哪個模塊使用場景法設計的，舉個例子

　　如果是app，如何進行兼容性測試的

　　web端項目是否進行自動化測試了，如何開展的

　　這個項目中，你印象較深的一個缺陷是什麼

　　講你們的項目面向群體有哪些

　　你給開發團隊提供過有建設性的建議嗎

　　你們團隊中有幾個測試，是如何分配工作的

　　你提了bug，開發不改怎麼辦

測試工程師是一個技術崗位，在自我評價這塊不需要太多的排比句，通俗、中肯地對表達出自己的生活、學習習慣、與人處事、溝通能力等即可。

一般建議通過自己的工作細節體現自己的性格比較好：

　　注重細節，辦事嚴謹且有耐心完成測試工作

　　具有良好的團隊合作精神，遇到問題善于思考，抗壓能力強

　　有良好的溝通能力，對工作充滿熱情

　　時間觀念強，能根據任務安排及時完成

　　熱愛軟件測試工作，責任心強

　　性格随和,能保持好良好的心态，能夠快速融入新的團體，适應新的環境

　　技能和項目經驗是寫好簡曆的關鍵所在。光有這個還遠遠不夠的，還需要有良好的表達能力，腦子裡東西再說，簡曆寫的再好。面試現場遇到陌生人就語無倫次。

　　所以建議平時多參加聚，不要隻想着每天在家城撸代碼。

　　一個好的面試，從一份高質量的簡曆開始，加油吧，騷年們!!!!!!!

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