産假相關文件有發嗎?來源：人民網-人民日報海外版延長女性産假、生育假，增設男性陪産假、護理假，設立父母育兒假……最近一段時間，全國多地修訂人口與計劃生育條例，延長生育假期，加碼生育福利這些消息出來後，在社會上引起熱議，下面我們就來說一說關于産假相關文件有發嗎?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

産假相關文件有發嗎

來源：人民網-人民日報海外版

延長女性産假、生育假，增設男性陪産假、護理假，設立父母育兒假……最近一段時間，全國多地修訂人口與計劃生育條例，延長生育假期，加碼生育福利。這些消息出來後，在社會上引起熱議。

從目前已經公布的新政來看，不少地區将生育假由過去的30天延長到了60天，加上國家規定的98天基礎産假，女性産假增至158天。這不僅意味着孕産期女性有了更多恢複身心的時間，也有助于讓新生寶寶得到更長期、全面的呵護，有利于減輕家庭的生育負擔。

與此同時，也有不少擔憂的聲音——延長生育假期，是否會導緻用人單位更加不願意招錄女員工，加重隐形性别歧視、提高女性就業門檻？

這種擔憂不無道理。雖然中國相關法律法規對保障女性平等就業權利、不得實施就業性别歧視進行了明确規定，但在現實中，生育導緻的帶薪休産假讓女性被一些用人單位視為昂貴勞動力，導緻其在就業市場上處于劣勢地位。對本身在職的女性而言，即使具備生育二孩、三孩的條件，也往往會面臨是“生育”還是“升職”的兩難抉擇。

為此，一些地方自主探索、先行先試。比如有的省份明确規定給予夫妻雙方每年相同天數的育兒假，以期共同分擔育兒責任；有的省份出台的新規中，女性産假沒增多，男性陪産假變長了。

從現實來看，孩子的成長、家庭的幸福，離不開父母的共同付出。讓男性更多地參與到育兒中來，了解育兒的艱辛與繁瑣，不僅能讓其更加理解和體諒妻子的不易，從而更好地承擔同等的家庭責任，也有助于更好平衡兩性生育成本，降低生育對女性職業發展的負面影響，推動社會觀念轉變，掃除隐形性别歧視，更好保障女性的生育權、就業權。

好政策要想切實落地，有一個無法回避的問題——育兒假帶來的成本，應該由誰來買單？顯然，由用人單位完全承擔這些成本并不現實，也難以長久。解決生育假與用人單位成本上升的矛盾，需要構建一套合理的休假成本共擔機制，比如通過稅收優惠、保險、政策支持等合理分攤用人單位的成本，盡可能減少其損失，避免出現“政策請客，用人單位買單”情況，才能引導用人單位積極主動參與到保障女性生育權益中來，推動父母育兒假早日從紙面走向現實。

還要看到，孩子是家庭的，也是社會的。讓萬千适齡家庭“放心生娃”是一項系統工程，涉及财政、稅收、保險、就業、兒童服務等領域，這些領域環環相扣，牽一發而動全身。因此，需要打好政策組合拳，促進生育政策與相關經濟社會政策配套銜接，保障配套支持措施落實見效，比如完善生育保險制度，加強稅收、住房等支持政策，發展普惠托育服務體系，推動建設一批方便可及、價格可接受、質量有保障的托育服務機構……隻有一體化降低生育、養育、教育成本，才能真正解除适齡夫婦生育的後顧之憂。

政策托舉越有力，适齡家庭的生育意願才會越強。在政策托舉上出實招、見實效，才有更多人想生、敢生，推動實現适度生育水平，促進人口長期均衡發展。

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