又到了一年一度的畢業季，畢業生們也要開始要工作了。

在找工作的時候，除了工資福利等待遇以外，社保更是一份好工作的必要條件~

在北京上學的同學們，一般都會通過在讀學校參加基本醫療保險，享受北京的基本醫療保險待遇，而且在大學的時候也都有了自己的社保卡。

那麼大學期間的社保卡和工作之後的社保卡有什麼區别呢？

學校社保卡目前隻有醫保功能，隻能看病是減免藥費。

其他費用（治療費，注射費）都要自費的，而且也沒有個人賬戶，可以享受的待遇很少。

工作進入公司後，人事會将原學生社保卡轉為職工社保卡，享受職工社保五險待遇，保障範圍很廣。

畢業生須知的社保問題：

1、買社保是有必要的嗎？

根據《中華人民共和國社會保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

步入社會的大學生，進入單位工作後，應積極主動督促單位為自己辦理社會保險參保手續，以保障自身合法權益。

2、 "我們小公司，不給員工交社保的哈” 面試時公司老闆這樣說，合理嗎？

參加社會保險是國家對勞動者權益的保護，也是用人單位的法定義務，用人單位必須為其職工繳納社保費。

用人單位應當自用工之日起三十日内為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記；職工個人依法享受社會保險待遇，并有權監督本單位為其繳費情況。如果用人單位不辦理社會保險登記或未按時足額繳納社會保險費，都将會承擔相應的法律責任。

3、試用期不能擁有社保待遇嗎？

單位應當為試用期内新員工辦理社會保險。根據《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日内，為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。因此，隻要勞動者與用人單位建立了勞動關系，無論其是否處于試用期，用人單位都應為其辦理社會保險并按時繳費。

4、單位要給員工交的“五險”究竟是哪幾種保險呢？

根據《社會保險法》的規定，企業職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險(含大額醫療保險)、工傷保險、失業保險、生育保險五項社會保險。即我們常說的“五險”。

5、畢業生在找到工作之前，該怎麼參加社保啊？

畢業生尚處在找工作階段，可以找第三方代繳機構（如小豆社保）繳納職工五險，費用由個人全部承擔。詳情關注VX工~号【小豆網】進行咨詢。

也可以參加城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險，費用由個人全部承擔。（隻面向本市戶口人員）

6、企業讓員工簽署放棄社保繳納協議，這樣的協議是否可以簽署？

這份協議不可簽，用人單位的做法是違法的！

單位必須為職工辦理五項社會保險。用人單位要求勞動者簽訂放棄繳納社保費的協議是違法且無效的。

參加社會保險是國家對勞動者權益的保護，也是企業和勞動者的法定義務。用人單位和職工個人都不得以任何理由和借口拒絕參保。

有些單位以靈活就業人員身份為職工辦社保或約定支付一定費用代替繳納社保費等做法，不僅不符合《社會保險法》和《勞動合同法》的規定，而且也損害了職工的利益。當職工發生離職、工傷或生育等情形，将無法享受相關社保待遇。

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