人才吸引力影響因素?半島記者 婁花紮實做好高校畢業生就業工作是穩就業的重中之重為了解本市高校畢業生就業意向，助力大學生更好就業創業，推進全市“雙招雙引”工作，為黨委政府決策提供信息支撐，12月23日，半島記者采訪獲悉，市統計局對駐青10所高校應屆畢業生開展了就業意向調查調查結果顯示，畢業大學生留青就業創業意向明顯提升，就業意願提高，創業意願增強，擇業觀念更趨理性，接下來我們就來聊聊關于人才吸引力影響因素?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

人才吸引力影響因素

半島記者 婁花

紮實做好高校畢業生就業工作是穩就業的重中之重。為了解本市高校畢業生就業意向，助力大學生更好就業創業，推進全市“雙招雙引”工作，為黨委政府決策提供信息支撐，12月23日，半島記者采訪獲悉，市統計局對駐青10所高校應屆畢業生開展了就業意向調查。調查結果顯示，畢業大學生留青就業創業意向明顯提升，就業意願提高，創業意願增強，擇業觀念更趨理性。

59.84%的畢業大學生願意留青工作

本次應屆畢業生就業意向調查，共調查中國海洋大學、中國石油大學(華東)、山東科技大學、青島大學、青島科技大學、青島理工大學、青島農業大學、青島恒星科技學院、青島工學院、青島理工大學琴島學院10所高校，涉及100多個專業，3197名應屆畢業大學生。其中，男性占53.05%，女性占46.95%；分戶籍地看，青島本市的占16.89%，省内（不含青島，下同）的占57.37%，外省的占25.74%。

調查主要内容包括：就業意向、就業去向、就業培訓、報酬預期、擇業考慮因素、就業面臨主要困難、對政府支持大學生就業政策知曉度等。

大學生留青就業創業意向明顯提升，外省大學生留青意願上升顯著，去年以來，後峰會效應凸顯，本市經濟社會平穩健康發展再上新台階，城市品質和城市吸引力顯著增強。調查結果顯示，59.84%的畢業大學生願意留青工作，比上年提升4.44個百分點；18.67%的選擇到省内其他城市工作，提升2.37個百分點；21.49%的選擇到外省市工作，下降6.81個百分點。分地域看,89.2%的本市學生、59.56%的省内學生、40.87%的外省學生選擇願意留青工作，其中外省學生選擇願意留青工作上升6.78個百分點，有較大幅度上升。

61.36%的選擇畢業後直接就業

大學生畢業後直接就業意向大幅提升，考研比重明顯下降，受訪大學生中，61.36%的選擇畢業後直接就業，比上年提高8.36個百分點；3.52%的選擇自主創業，上升0.92個百分點；3.33%的選擇暫不就業，上升0.43個百分點；2.78%的選擇出國，上升0.28個百分點；29.01%的選擇考研，下降10個百分點。

近半就業首選國有（集體）企業和學校科研院所，自主創業和去民營企業比重有所上升，從就業選擇方向占比排序看，大學生對選擇到國有（集體）企業、學校科研院所比較青睐，占比分别為27.43%、22.51%。從七大類主要就業方向占比變化看，比重上升的3類為事業單位（11.03%）、自主創業（4.18%）、民營企業（13.66%），分别上升3.43個、0.34個、0.06個百分點。比重下降的4類為學校科研院所、政府機關（11.89%）、外資企業（8.52%）、國有（集體）企業，分别下降1.69個、0.91個、0.18個、0.17個百分點。

缺乏實踐經驗排就業困難第一位

缺乏實踐經驗、就業信息不足、專業不對口是大學生就業面對主要困難，不公平競争因素影響明顯降低

，調查結果顯示，大學生認為就業面對的主要困難排在前三位的是缺乏實踐經驗、就業信息不足、專業不對口，占比分别為70.63%、50.74%、45.73%，比上年分别下降5.74個、4.75個、17.98個百分點。大學生對這些困難認知度下降，說明更加重視自身能力素質，更加注重主觀因素，而不是一味的強調客觀困難因素。如認為專業不對口的比重下降近20個百分點，說明大學生求職擇業更加靈活，不再硬性追求專業對口，是就業觀念的一個較大轉化和進步提高。認為就業仍存在如戶籍政策和性别歧視等不公平競争因素的占12.17%，下降16.54個百分點，這也表明本市支持大學生就業創業的政策完善進一步加強，并被大學生認可接受，就業市場更加公平公正透明。

六成多大學生參加過校内指導培訓和校外社會實踐，所占比重均有提升， 為打牢基礎，縮短就業适應期，實現更好就業和提高就業質量，大學生愈加注重提前參加指導培訓和社會實踐。調查結果顯示，62.51%的大學生參加過學校組織的就業相關指導和培訓，比上年提高2.51個百分點；61.43%的在校外參加過社會實踐,比上年提高0.63個百分點。

發展機會、薪酬待遇、工作環境是擇業考慮前三因素

從大學生擇業考慮因素看,對發展機會、薪酬待遇、工作環境三項因素考慮最多，占比分别為71.07%、59.27%、55.43%，與上年相比，分别下降9.93個、16.13個、20.07個百分點。其他考慮因素依次為工作穩定性、工作地點、社會地位，占比分别為42.63%、25.21%、12.54%，均較上年有所下降。考慮因素占比下降較大的為工作地點和社會地位，分别下降30.19個、21.16個百分點，這也反映出大學生就業觀念更加趨于理性和直面現實，能夠更好實現就業創業。

大學生認為社會實踐、溝通能力、專業知識、學校知名度對就業影響最大，專業知識超越學校知名度位次前移，調查結果顯示，大學生認為社會實踐、溝通能力、專業知識、學校知名度四項因素對就業影響最大,所占比重分别為77.54%、68.31%、66.06%、65.69%，比上年分别下降1.06個、6.09個、1.24個、6.61個百分點。選擇專業知識的占比超越學校知名度，位次較上年前移一位。其他，選擇學科優勢的占41.07%，選擇外語能力的占40.32%。

學校就業網、招聘會、招聘網站是大學生獲取招聘信息三大主要途徑

從大學生獲取招聘信息途徑看，學校就業網、招聘會、招聘網站是三大主要途徑，占比分别為65.41%、60.81%、47.98%，比上年下降12.83個、12.63個、9.59個百分點，位次順序與上年相同。其他，通過單位網站和宣傳冊的占29.9%，通過親戚朋友介紹的占22.49%，通過報紙期刊的占10.63%。

應聘中注重展示興趣愛好、能力素質、勝任崗位需求，對推薦材料、現場溝通引人注意等因素注意力下降，調查顯示，大學生在應聘過程中，為突顯自己，最看重的是事先了解單位情況，表示自己有充分的興趣和準備，占比59.65%，比上年下降7.98個百分點；其次是注重展示自己的能力素質，占比為53.17%，下降11.5個百分點；突顯自己特長，表示能勝任崗位需求的占52.99%，下降9.42個百分點。其他，選擇通過制作精美推薦材料的占30.5%，下降15.77個百分點；選擇加強溝通，努力讓招聘方關注自己的占32.5%，下降17.18個百分點。

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