汕頭首場線下招聘會火熱開場，大量求職者前來咨詢應聘，呈現供需兩旺的火爆場面。蔡沚彥 攝

兔年新春伊始，“人才”成為汕頭最熱的關鍵詞之一。無論是全市首場大型招聘會上，汕頭企業“花式搶人”的熱鬧場景，還是汕頭人社部門開動“千裡直通車”，主動奔赴勞動力輸出地“逆向招工”的暖心舉措，都讓人感受到汕頭新年返崗複工的加速度，以及勞動力市場的火熱度。

春節後的首月，是勞動者求職返崗的關鍵窗口期，也是企業招工用工的重要時間點。以樹牢“人才是第一資源”的發展理念，汕頭多措并舉加大招聘力度、做好引才留才服務，全力對接“三新兩特一大”産業企業用工需求，并通過落實“穩崗位、提技能、促發展”一攬子優惠政策，為汕頭堅定不移走“工業立市、産業強市”之路提供人才支撐，激活汕頭高質量發展的“人才引擎”。

●南方日報記者 蔡沚彥 通訊員 林曉

引才▶▷

節後招聘熱 跨省接人忙

春節假期一結束，一場場“搶人大戰”在汕頭悄然打響。1月30日至31日，為期兩日的“春暖鮀城穩就業 助企引才促發展”2023年汕頭市春季人才交流大會暨高校畢業生就業洽談會在林百欣會展中心舉行，吹響了新一年的招工号角。

這也是汕頭在兔年的首場大型線下招聘會，兩天共彙聚458家次企業進場設展招聘，包括汕頭市國有企業、上市公司、“三新兩特一大産業”企業及其他綜合類優質企業，共提供就業崗位1326個，招聘3921人，全力促進高質量充分就業，讓勞動者“粵就業越幸福”。

據悉，多數企業的崗位月薪普遍在4000元至7000元，部分科技公司、建築項目公司項目經理及科技研發職位則開出了1萬元至1.5萬元的月薪，甚至有企業開出50萬元的年薪，用崗位和誠意招才納賢，用真金白銀引人留工。

在廣東正超電氣有限公司展位上，記者看到，該公司帶來了近80個招聘崗位，大多為工程師、營銷經理、儲備幹部等高層次人才。廣東正超電氣有限公司人力資源部負責人張若璇告訴記者，“公司近年來發展迅速，三年間産值從3億元增長至8億元，對人才的需求愈加旺盛，希望招攬更多優質人才，服務公司發展大局。”

“面對面招聘的效果很好”，星輝環保材料股份有限公司人事行政部部長湯秀珠說，“我們也希望汕頭能夠多舉辦這類招聘會，搭建用工需工的雙向平台。”據介紹，該公司現為國内華南地區聚苯乙烯生産規模第二大的高新技術企業，在汕頭保稅區建設年産30萬噸聚苯新材料生産項目，一、二期項目都已經投産，相關的産業鍊也逐漸形成，從而帶動用工需求擴大。

“我主要應聘軟件開發的崗位，一圈逛下來，已經有好幾家意向公司了。”求職者盧先生表示，“汕頭城市未來很有發展潛力，所以決定回來，留在汕頭。”同樣在招聘會上看到心儀崗位的，還有求職者彭先生，他告訴記者，近年來汕頭工資漲了很多，自己所從事的機械類工作在汕頭的發展前景越來越好。據統計，該招聘會兩天進場人數近4000人次，初步達成就業意向1288人次，“直播帶崗”觀看量18388人次。

此次招聘活動，僅僅是汕頭招人的“第一槍”。汕頭市人社部門積極銜接省内外地區，更是直接将招聘會搬到了農民工“家門口”，實現務工人員“從家門到廠門”，将外地勞動力帶回汕頭。就在2月3日下午，從貴州省遵義市出發的“返崗專車”，載着30多名貴州遵義籍務工人員，跨越1400多公裡，抵達汕頭市龍湖工業園區，并向每名務工人員發放了愛心禮包。

剛下大巴的李慶海馬上興奮地給家裡打電話報平安，他高興地說：“坐上這個車，不用擔心買不到票，也不用搬着行李到處跑，還能直接到公司宿舍，感謝政府和公司的貼心安排。”新員工宋元慶同樣表示汕頭人社部門組織的返崗專列特别方便，下車收到這樣的問候，感覺很溫暖：“我是跟着老鄉第一次來汕頭，能有這樣的服務，感覺汕頭很不錯。”

截至目前，汕頭市人社部門已分期分批通過大客車接返貴州省遵義市來汕務工人員近300名，幫助汕頭東京電子有限公司緩解用工需求，增強了企業新年開工的信心。

留才▶▷

政府優環境 企業下功夫

企業激活高質量發展的“人才引擎”，不僅需要“引進來”，更需要“用到位”“育新才”。

據宏傑内衣股份有限公司招聘負責人陳純介紹，作為汕頭市紡織行業的上市龍頭企業，該公司通過“外部引進”和“内部培養”兩條腿走路，不斷深化人才隊伍建設，為企業帶來更多活力。第二屆中國·潮汕國際紡織服裝博覽會将于今年3月份在汕頭舉行，據陳純透露，公司人員團隊已經組建起來，各方面工作正在緊鑼密鼓地在籌備當中。

努力在提高人才創新能力上下功夫、見成效，是不少汕頭企業改進人才培養的方式方法。“有創新才有高質量發展，企業才有生命力。”湯秀珠同樣表示，企業的高質量發展，必定要引進創新型人才加以培養，并通過崗位平台的發展空間吸引人才、塑造人才。

從全市層面來看，汕頭向來重視人才培育，特别是推動技能人才的“長期學習”。就在去年，汕頭市舉辦“強技能 促就業”政策宣講會暨首屆技能人才活動季啟動儀式，發布技能人才活動季系列活動内容，宣傳技工教育、技能培訓、就業創業等政策，進一步加強技工教育和技能人才培養的力度。

據悉，汕頭市人社部門還将在今年3月初舉辦“校企合作 共謀發展”汕頭市校企人力資源合作對接交流會，通過邀請省内外院校來汕與産業企業對接畢業生輸送、訂單式培養、頂崗實習等合作項目，讓人才能夠依托院校促“學”、在崗位實踐上“練”，加快培養速度，縮短成長周期。

長遠來看，勞動力和人才并非“一引了之”，之後更要做好“留人”服務，在培訓、社保、維權等方面作出具體安排。在政策保障上，汕頭加強頂層設計，持續完善人才工作政策體系，根據人才需求不斷修訂完善人才政策，形成有汕頭特色的人才政策體系。在汕頭市舉辦的多場招聘活動中，都設置有政策咨詢服務專區，為參會人員提供人才認定、就業創業、教育培訓、勞動關系、社保等政策咨詢，吸引了衆多求職者駐足。

事實上，2022年以來，汕頭市聚焦援企穩崗纾困重點工作，多措并舉積極落實國家和省出台的各項惠企利民政策，把員工留下來，讓機器轉起來，使市場活起來，在穩就業、保民生大局中發揮了積極作用。

數據顯示，2022年，汕頭市已發放穩崗返還資金8500多萬元，惠及企業4.23萬家、職工37萬餘人；累計發放一次性留工培訓補助2.16億元，惠及企業6.33萬家；累計對招用畢業年度高校畢業生的企業發放一次性擴崗補助約463萬元。

同時，汕頭落實拓寬失業保險技能提升補貼受益範圍政策，全年發放職業技能提升補貼0.72萬人次，總額1044.95萬元，并從失業保險基金提取7646萬元充實到職業技能提升行動專賬資金中，統籌用于職業技能培訓。

值得一提的是，近日，汕頭市在省内率先出台《汕頭市社會保障卡居民服務“一卡通”工作方案》，明确建立以社保卡實體卡和社保卡電子碼為載體的居民服務“一卡通”，用3年時間逐步實現全市各領域的“一卡通用、一碼通城”，讓社保卡成為政府公共服務領域的“民生卡”和居民的“幸福卡”，為來汕就業創業的人才提供更多便利。

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