矯枉要不要過正,是不是過正要實事求是。
“矯枉必須過正,不過正不能矯枉。”出自《湖南農民運動考察報告》1927年3月。
“矯枉過正”是一句成語,原意是糾正錯誤而超過了應有的限度。但舊時有人常用這句話去拘束人們的活動,要人們隻在修正舊成規的範圍内活動,而不許完全破壞舊成規。在舊成規的範圍内的修正活動,叫做合乎“正”,也可以叫改良;如果完全破壞舊成規,就叫做“過正”,這個叫革命。
報告中要求“矯枉必須過正,不過正不能矯枉。”,是針對舊成規是“封建秩序”,這個是必須要打破舊成規的,必須要革命,在封建秩序下的改良行不通,所以矯枉必須過正。
這個思想帶到管理工作中,矯枉就是解決影響效率的問題痛點,第一步找出問題痛點,第二步研究解決問題的方法,及與原管理秩序的關系,如果原管理秩序限制了效率的提升,那就必須要打破原有秩序建立新的秩序,就是過正矯枉。管理的目的是追求效率,與這個目的相違背的都是“枉”,必須“矯”,矯正到什麼程度,要看舊成規是否限制了效率的提升,所以到底是要改良還是改革,要深入調查研究,實事求是分析。
追求效率是管理的根本目的。改良是升級,改革是換代,但改是常态。
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