誰能想到，曾經是“996”制度（即工作時長從早上9點到晚上9點，一周工作6天）忠實擁趸、将“996”視為“福報”的互聯網大廠們，如今竟成了“反996”的先鋒。
其中的代表，正是目前中國互聯網圈的3大頭部企業——阿裡、騰訊和字節跳動。
近日，這三家大廠陸續傳出了要調整工作時長，“加班需申請”的消息。
首先是字節跳動。
自打取消“大小周”工作制後（“大周”休息兩天，“小周”休息一天），網傳字節跳動于11月1日在内網發布公告，對于公司的工作時長作了明确要求——
早上10點上班，晚上7點下班，一周工作5天。
圖片來源：脈脈
此外，字節跳動還規定：
每天最多加班3個小時，每月最多36小時，加班需要提前提出申請，并得到領導同意。
眼看字節跳動“率先出牌”，另兩家大廠也不遑多讓。
11月3日，騰訊發文提出了“965”工作制，即每天9點上班、6點下班，每周工作5天。員工在晚上7點後加班，同樣也要向公司提出申請。
圖片來源：脈脈
此外，從今年10月開始，騰訊就取消了晚上8點鐘“免費夜宵券”的發放，并将這一福利改為免費晚餐。
額，這是不是“不鼓勵熬夜加班，吃完晚飯趕緊回家”的意思？
和字節跳動和騰訊相比，阿裡的做法可能更為“極端”。
據網友爆料，阿裡雲部分部門最近試行了一個月“強制下班”的工作制度。
具體措施包括：
晚上6點後不允許開會，HR組7點後挨個催下班、組長7點半後不準待在公司，晚上8點半後直接全部熄燈……
圖片來源：小猴沖沖
大廠們的這些“反996措施”，在網上引發熱議。
很多網友就覺得，大廠工作繁重，該幹的活還是得幹，不在公司加班，就得回家做。所謂的反“996”，也就是“作秀”罷了。
也有網友認為，這會是一個好的開始。無論執行層面如何，至少在制度層面先明确。長遠來看，對“打工人”絕對是利大于弊的。
OK~那我最後就想問問各位“打工人”，你們如何看待“996”工作制，對于互聯網大廠們最近開始反“996”的種種措施，你們又如何評價？
大家一起在評論區留言聊聊呗~
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