STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫,一般是面試或則講故事起伏常用的一個溝通原則,不僅可以幫你做好工作,還能幫你把妹哦。當然你的面試官也常用STAT原則去套路那些面試者,主要是用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。相比起傳統的面試手法來說,STAT法則可以更精确地預測面試者未來的工作表現情況。
簡而言之,STAR法則,就是一種講述自己故事的方式,或者說,是一個清晰、條理的作文模闆。不管是什麼,合理熟練運用此法則,可以輕松地對面試官描述事物的邏輯方式,表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
ok,官方解釋時刻:
Situation: 情景、情境,是在什麼情況下發生的
Task: 任務,事項、待辦
Action: 針對這樣的情況分析,你采用了什麼行動、動作、活動
Result: 結果怎樣,在這樣的情況下了解了什麼、學會了什麼
事實上,針對不同的職場,要求自然也不同,但是,這一切都可以參考STAR法則來解決。好吧好吧,我就知道你們看着看着就要睡着了,理論知識總是那麼的枯燥,歐克,又到了有趣的小例子講解的時刻了。
這個模型經常是用于面試或者被面試的呢,那麼今天給大家分析分析面試官的出題套路吧。
當你準備去投一家公司前,你需要明白你投的是一家什麼樣的工作,你要面試的是一個什麼崗位,這個崗位會做哪些事情,基于這些,咱們開始夜觀星象,掐指亂猜面試官想問啥。
ok,為了更具象化,就拿面試保安時,HR會問哪些問題吧。除開自我介紹和工作經曆介紹外,HR就開始作妖了。
situation: 我們小區經常被小偷光顧,經費有限,攝像頭不多,而且年久失修,好些是壞的。
task:你的任務是保護小區的居民安全以及他們的财産安全,當然最先應該保證物業,以及領導我的安全。
action: 你會點啥,有啥想法,有啥建議,能讓我們小區被小偷光顧的情況有所改造。
result: 你覺得按照你的想法來搞,最終會有啥效果,成效,會不會被小偷打擊報複喲。
今天到此為止,打完收工,歡迎持續關注。
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