Q：為什麼很多老實人不容易被提拔當領導？

A：就因為很多老實人身上有這三點劣根性，你把這三個毛病改過來，你自然會步步高升，這篇文章咱們就講講這三個毛病到底是啥，以及怎麼改，如果你身邊有老實人，一定要點贊，收藏轉發給他，好好看一看，尤其是第三點，我會送你一句受用一生的狠話。

你沒有原則性，談什麼威嚴可言，你要知道，慈不養兵，情不立事，你越是怕得罪本該得罪的人，你就越是在得罪那些不該得罪的人，那些不好好幹活的人得不到懲罰，就是對好好幹活的人最大的懲罰。

所以你想當好一個領導幹部，大夥兒在你麾下一起共事，首先圖的就是一個公平，如果不公平，他為什麼要放開了，努力去幹。對吧，你如果連一碗水端不平，你怎麼讓大夥兒服你，遇到脾氣不好的你就讓人少幹，一遇到脾氣好的你就讓人多幹，那時間長了，脾氣不好的蹬鼻子上臉，脾氣好的心傷透了。以後再遇到點啥事兒啊，連個幫你的人都找不到。

所以你想當好一個領導幹部，你首先就得知道該黑臉就黑臉，一切按照規矩來布置任務的時候一視同仁，出了問題的時候啊，咱秉公執法是誰的責任，咱就是誰的責任，隻要咱對事兒不對人，你管他事後怎麼想，他愛咋想咋想，他想不通是他的事兒，他想不通，是他格局不夠，又不是你的問題，你想那麼多幹嘛？

所以想當一個好的領導幹部，你就要用好自己手上的獎罰，全幹事情之前提前跟大家明确了各種規矩，幹到最後講就得講得心花怒放，罰就得罰得心驚膽戰，你隻有這樣才能真正地立威。認同的先給我來個贊。

看到了嗎？它的核心問題不是能不能的問題，而是敢不敢願不願的問題很多，老實人啊，總是把自己活在不好意思底下，遇到問題啦，不好意思主動溝通，遇到有事兒。請人幫忙的時候，不好意思主動提要求，即使她遇到機會了，也不好意思主動表态，主動去搶你，光不好意思了。

你的問題就解決了嗎？你光不好意思啦，你的機會就來了嗎？你不提出來，誰知道你有問題，誰過來幫你啊？你不主動表态，誰知道你還能辦這事兒。

所以混職場要想爬得快，你就得厚點臉皮，該主動就得主動，多在領導面前去表現自己，多刷刷臉，遇到好機會好資源好，客戶該主動表态，主動去搶，就得主動表态，主動去搶，你不搶别人就搶啦，你同意嗎？同時，遇到問題的時候，别拖，該主動溝通，就得主動溝通，慢慢的問題越來越大了，你就不好收場了吃不了兜着走，别等領導給你發脾氣了，你怎麼不早說？等那時候你後悔就晚了，你同意嗎？

所以常常忽略人情世故的重要性，你要長此以往，你怎麼借力最多他人的力量，為自己所用，讓自己走。得更快，甚至關鍵時刻，你想借人力的時候你都借不來，有沒有想過這樣的後果？很多老實人總喜歡跟自己脾氣相投的人打交道，不喜歡跟自己三觀不合的人打交道，可以混職場，尤其是做到管理層，你每天面對的不就是各式各樣的牛鬼蛇神嗎？你不就得學會見人說人話，見鬼說鬼話嗎？不人不鬼說胡話，見了神仙不說話嘛，你要連這點務虛的社交功夫都沒有，你怎麼團結更多人你怎麼集衆人之所長為自己所用，實現更大的組織目标，你怎麼給大家做思想建設工作？怎麼去鼓舞大家的士氣等等等等。

如果你在這方面覺得自己能力确實太弱，一定記住，不要因為不喜歡一個人而不給人家留情面，因為早晚有一天你可能會需要他，不要等需要它，人家不幫你的時候再去後悔，不想在關鍵時刻太無助，就平時多注重人情世故，平常多上相遇是心不光，你永遠記住一句話，不怕有人在背後喊，你就怕沒人在背後幫你。

聽懂的點贊[贊]，收藏[左上]，轉給你身邊有需要的老實人。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!