計算崗位津貼是很多HR和财務人員每月必做的一件事，而每個企業的津貼管理又不盡相同，因此學會使用EXCEL計算崗位津貼，能夠做到根據自家企業的實際情況設計津貼的計算方案，編寫計算公式，這才是每個職場人應該努力的方向。

下面通過多種津貼講解計算的方法，下面先來看看工資表的結構，如下圖所示：

方案一：崗位等于“幹部崗”的補助500元，其他崗無補助。在E4單元格中編寫公式，根據M崗位列的内容計算出對應的崗位補貼。

公式結果如下：

=IF(M4="幹部崗",500,0)

案例二：崗位等于“幹部崗”的補助500元，等于“普通崗”的補助300元，其他的沒有補助。

公式結果如下：

=IF(M4="幹部崗",500,IF(M4="普通崗",300,200))

案例三：崗位等于"幹部崗"或者"普通崗"的補助500元；其他補助200元。

公式結果：

=IF(OR(M4="幹部崗",M4="普通崗"),500,200)

OR表示或，當括号裡面的判斷有一個成立，就返回500。

案例四：崗位等于"幹部崗"，級别等于"縣處級正職"的，補助500元；其他補助200元。

公式結果如下：

=IF(AND(M4="幹部崗",N4="縣處級正職"),500,200)

AND表示并且，當括号裡的兩個判斷都滿足成立時才返回500，否則返回200。

《獎金的計算》

案例一：銷售數量（G列）大于40，獎勵2000元，其他獎勵100元。

公式結果：

=IF(G2>40,2000,100)

擴展：如果是大約等于

案例二：銷量小于30無獎勵，大于等于30小于50獎勵2000，大于等于50的，獎勵3000。

公式結果：

=IF(G2<30,0,IF(G2<=50,2000,3000))

公式講解：

案例中的銷量30和50可以視同是數軸上的兩個節點，兩個節點把數軸分成了三部分，需要分别落實政策。小于30的、大于等于30并且小于等于50的和大于50的都需要有對應的獎勵政策。第一個判斷界定的範圍是小于30，而第二個判斷是在第一個判斷的基礎上進行判斷識别的，因此就不用考慮第二層判斷中是否還需要加上“大于等于30”，因為進入第二層判斷的數據都是經過第一層判斷後的，不可能有小于30的。

案例三：地區為“西北區”，銷量大于40獎勵2000，其餘獎勵100。

公式結果：

=IF(AND(B2="西北區",G2>40),2000,100)

案例四：按照圖中的規則編寫公式

=IF(G2<30,0,IF(G2<40,2000,IF(G2<50,3000,IF(G2<60,5000,IF(G2<70,8000,IF(G2<80,10000,IF(G2<90,12000,IF(G2<100,15000,IF(G2<110,17000,IF(G2<120,20000,25000))))))))))

上述公式顯示過于複雜，大部分看到後就蒙圈了，有沒有便捷的方法呢？有

在K列和L列填寫一個參數表，利用vlookup函數就能很好地解決了。

公式如下：H2=VLOOKUP(G2,$K$2:$L$12,2,1)

看完上述兩套組合拳法，是不是有了很多額收獲呢。

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