現在離職申請書要提前兩個月嗎?日常生活裡，常常有勞動者将離職申請書和離職通知書混淆在一起，我來為大家講解一下關于現在離職申請書要提前兩個月嗎?跟着小編一起來看一看吧!

現在離職申請書要提前兩個月嗎

日常生活裡，常常有勞動者将離職申請書和離職通知書混淆在一起。

這就導緻大家辭職辭不明白，影響辭職進程不說，還有可能引發勞動糾紛。

兩個都要寫還是隻寫一個就行？

什麼時候寫？

今天咱就來分析一下，它們究竟有什麼不同。

01

離 職 申 請 書

離職申請書是勞動者将自己想離職、解除勞動合同的想法向用人單位提出報告或申請，以期用人單位作出批準答複的書面形式。

此申請書往往包括兩層意思

一是表達解除勞動合同的意願；

二是單純的辭去職務（董事長、總經理、部門負責人等職務），并非解除勞動合同關系，勞動關系依然存在。

離職申請書中常包括“特此申請”、“望批準”、“請領導批準”、“申請辭職”、“特此報告”等包含請求色彩的文字。

對于該類離職申請書，用人單位可以批準，也可以不批準。

如不批準，雙方就繼續履行原來的勞動合同。也就是說，用人單位不同意，勞動者就不能走，還要在原職務、原崗位繼續工作。

02

遞交離職申請書後能反悔嗎?

員工在向企業遞交了離職申請書後反悔的，至少應考慮以下兩點進行有效撤回：

· 在公司對其離職申請确認之前向公司發送離職撤回申請書；

· 應采用書面形式發送撤回申請，包括但不限于郵寄、郵件、傳真、微信、QQ等，并按相應的證據留存方法保留撤回及送達證據。

員工撤回離職申請的目的是可能是基于想繼續留在公司工作，還可能是基于想争取經濟利益。

如果員工主動離職，公司有權不予支付其經濟補償金，這也是為什麼部分公司可能會對部分員工予以勸退的原因之一。

因此，不論是員工還是公司，都應了解在離職過程中可能産生的法律風險，并注意采取合法有效的方式予以防範。

03

離職通知書

離職通知書是勞動者将自己想辭職的想法通知用人單位，而無需用人單位同意的書面形式。

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

04

審核離職通知書

用人單位需注意哪幾點?

三個要點。

一是員工簽名不能打印，要手寫；

二是簽名要當面簽名，以免出現代簽名的情況；

三是離職原因，特别注意的是一定要讓勞動者寫離職原因，如果什麼都沒有寫，會存在風險。

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

未及時足額支付勞動報酬的；

未依法為勞動者繳納社會保險費的；

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

05

二者的區别

離職申請系請求權

在離職申請的情況下，在期待解除勞動合同的情形下，實際上是勞動者在行使請求權，請求協商解除勞動合同。

如果用人單位同意，則雙方協商解除勞動合同，因系勞動者提出解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金。

如果用人單位不同意，則雙方的勞動合同關系仍然存在。

注意：

在用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的情況下，雙方協商解除勞動合同，則适用《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動合同。此時用人單位應當支付經濟補償金。

而如前文所述，僅僅是單純的辭去職務（董事長、總經理、部門負責人等職務），用人單位同意的話，則履行一下相關的程序即可，不同意的話那就繼續擔任該職務。

離職通知系形成權：

如果勞動者依據《勞動合同法》第三十七條的規定，則辭職通知到達用人單位30日，即産生解除勞動合同的法律效力，無論用人單位是否同意、是否批準，30天後勞動合同關系不再存續。

因為解除權系形成權，一方作出即産生解除的法律效力。

勞動者提前30天書面通知用人單位，期滿即發生解除勞動合同的法律效力。

如果勞動者依據《勞動合同法》第三十八第一款的規定，則辭職通知到達用人單位即産生解除勞動合同的法律效力，無需用人單位同意，至于解除的理由是否成立，僅影響經濟補償金是否支付，不影響勞動合同的解除。

06

關于提前30 天

通知解除勞動合同

如果勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同關系，則解除時間的權利轉接給用人單位，用人單位随時可以要求勞動者離開，支付其實際工作日的工資即可。

30天是給用人單位另行想辦法調崗、招人填補該勞動者的崗位空缺，假如用人單位認為不需要，則可以随時同意解除勞動合同。

如果勞動者在提前30天通知解除勞動合同關系的書面通知中，提出工作到某日，那麼會存在以下情形：

某日若在30天内，則用人單位應當允許勞動者工作到某日，這是留給勞動者的時間，且符合法律規定；

假如用人單位不同意，則工資應當支付到某日，要求勞動者提前離開單位。

某日若在30天之外，則超過30天的無效，用人單位在30天已滿即可明确解除勞動合同。

此外，如果30天後勞動者繼續工作，用人單位也沒有給勞動者辦理解除手續，則雙方重新建立新的勞動關系。

07

面對突如其來的離職通知書

用人單位該如何應對

第一，從用工管理角度來看，用人單位應在收到勞動者的辭職申請後立即與勞動者進行交流，了解勞動者離職的原因。

對于重要崗位員工的辭職，應當制定挽留方案，積極與勞動者進行溝通協商。

第二，面對執意辭職的勞動者，用人單位應做好離職交接手續。

法律要求勞動者提前30日書面申請離職，反過來這30日是法律賦予用人單位進行離職安排的時間，因此用人單位應當利用這段時間完成工作交接，收回屬于用人單位的資料、重新招聘崗位人員等。

現實中，某些勞動者會在通知辭職滿30日後便不再回單位上班的情形，到時再要求勞動者做離職交接将會變得十分困難，用人單位也将因此陷入十分被動的局面。

第三，辭職通知滿30日後，用人單位應當及時為勞動者辦理離職手續。

辦理離職手續的内容包括清算工資、轉移社保、出具勞動合同解除證明等内容。

用人單位應當及時為勞動者辦理離職手續，如逾期辦理造成勞動者損失的，用人單位将存在賠償的法律風險。

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