養老金是不是5年一個繳費檔次呢？這個問題可以很肯定地告訴大家，并不是這樣的。為什麼呢？因為我們養老金所獲得的待遇是根據養老保險的參保年限，還根據養老保險的平均繳費指數來決定的，也就是說你擁有足夠長的累計繳費年限，并且擁有足夠高的平均繳費指數，那麼才可以讓自己獲得一個較高養老金的待遇。

所以很明顯它并不是以5年為一個檔次的，因為你甚至多繳納一個月的養老保險，都可以讓自己多獲得一部分養老金的待遇。所以自己隻要保證擁有一個足夠長的累計繳費年限，我們不要管它是不是以5年的整數倍，都可以讓自己獲得一個較高養老金的待遇。

舉一個簡單的例子，一個39年的參保個人和一個41年的參保個人，那麼他們之間很明顯都沒有達到5年的整數倍，41年的個人相對會好一些，可能過了這個5年的整數倍，那麼多交那一年，如果按照這樣的理解，應該就等于說是白交了。是39年的這個參保個人，距離5年的一個整數倍還差了将近一年的時間，所以說他如果不能夠完成40年的參保交費，很明顯這4年的時間都會白交了。

如果是這樣計算我們養老金的待遇的話，那麼很多人我相信在達到5年整數倍的時候，即便自己沒有到達法定退休年齡，我相信都是不願意交的，因為就算是願意教，可能最長的人都會造成4年多的，這樣的，一個損失短的人可能也會造成一年多的損失，所以很明顯這樣的算法是不公平的，當然我們也從來沒有進行這樣的算法。

我們養老金待遇的計算方式相對今天來說已經是非常成熟了，都是采用累計繳費年限，這個累計繳費年限是根據你的繳費月數來決定的，并不是根據你的繳費年限，所以哪怕是你多交一個月的養老保險，都可以讓自己多獲得一部分養老金的待遇。另外一種條件就是平均繳費指數，因為我們都知道在參加養老保險的過程中，養老保險分為60%~300%之間不同的繳費指數。

我們每一年都是可以變換繳費指數的，當然作為企業的在職職工來說，自己是沒有辦法來選擇繳費支出的，都是根據你本人的實際工資來決定的，如果說工資高的個人，那麼基本上繳費指數都是比較偏高的，将來所獲得養老金的待遇水平也是比較高的，如果說工資比較偏低的個人，那麼它的這個繳費指數相對來說也是比較偏低的，所以說将來所獲得養老金的待遇也是比較偏低的。

這樣的一種計算方式相對來說是非常公平的，因為繳費越多的個人拿的錢也就越多，繳費少的個人拿的錢也越少，這是完全滿足我們國家養老保險的原則，就是多繳多得，長繳長得這樣的一個原則。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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