自古以來,中國人的職場生涯就玄機頗多,古人用“世事洞明皆學問,人情練達即文章”來概括行走官場的智慧。到今天,如何與上司同事相處,如何處理順境與危機,如何在明争暗鬥的職場左右逢源,仍然是讓無數辦公室男女頭疼的問題。下面小編帶領大家走進職場,一起來看看吧!
一個公司的員工黃金組合就是集老中青之大成,可因為有了年齡的分化因而少不了會有辦公室代溝一詞。先說對工作的認識吧,年長一些的人相對受傳統教育頗多,總以為工作就是每天生活24小時中最重要的一部分,也是為社會做貢獻的标志,而年過30的人則認為工作是一種付出,所以必須有回報,無論是精神上的還是物質上的,而且必須價值對等;再年輕一點的人多把工作看成是娛樂的一種,甚至是僅僅為了享受工作的樂趣和滿足感。于是在公司裡就會出現針對同一件事的不同做法和價值取向。
年長的人最不舍得花錢坐出租車來上班,拿到工資全交給家用或者銀行;年過30的剛開始還幾個人合叫出租車,存了幾年錢後便開始自己買車,如果辦公樓停車費昂貴,他們一定把車停得遠遠的,美其名曰多走幾步路做做運動;而年輕人不管三七二十一先貸款買車享受駕駛的樂趣,而且不問停車費多少毫不猶豫就把車駛向了地下停車場,原來他們要的就是這種“爽”。再說遭遇工作的變動,老人家思想包袱最重因為他們壓根沒想到要挪窩,30好幾的人換工作一定是反複謀計反複盤算,因為他們的工作隻能低開高走,否則這個時候的臉面問題讓他們行走不自如,可年輕人說走就走,從不把留戀放在臉上,反正年輕就是資本,明天一定會更好讓他們來去自由,灑脫得像一陣春風。
曾經認識一個年方25歲的Gigi小姐,來公司上班第一天就開來了她的紅色小車,而且潇灑地停靠在金茂凱悅的停車場上,雖然隻拿着2500多元的工資,可日子過得好似有20000多元的收入。遭遇公司裁員,惟有她沒有任何情緒還主動請大家飽餐一頓,席間把她的人生哲學渲染了一番:被把工作太當真,學點本領最重要。打工如果不出頭,那麼就做小業主。不要總想“淨資産”,來點“負資産”才能做大戶。這下她總算把代溝的一筆一劃寫大了!
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