現在勞動合同是我們大家都很熟悉的,而且現在勞動合同糾紛也一直都是大家生活中經常遇到的事情,所以大家一定要重視起來的,那簽訂勞動合同需要注意哪些事項?下面小編來給介紹一下吧!
首先,簽訂勞動合同應該是合法的。依法簽訂勞動合同是勞動合同産生法律約束力的前提,因此求職者必須首先确定其簽訂的勞動合同是否具備産生法律約束力的條件。其中包括:用人單位勞動合同主體必須符合法律條件,依法成立,可以支付工資、社會保險費,提供勞動保護條件,承擔相應的法律責任;勞動合同内容(權利義務)必須符合法律、法規和勞動政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動合同的程序必須是合法的,如書面形式。
2、一年合同試用期不得超過60天。剛進入用人單位,一般會有一定的試用期。國家對試用期長短有明确規定,即勞動合同期限在6個月以内的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30天;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60天;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。需要注意的是,試用期包括在勞動合同期限内。
3、工作内容和勞動條件要細化。崗位類型的擴大或相對較廣,表明在勞動合同執行過程中,當事人從事的崗位類型變化較大。求職者可以要求用人單位适當細化崗位類型。對于試用期、培訓、補充保險和福利待遇,求職者可以在勞動合同中注明。
4、掌握必要的相關知識。求職者在簽訂勞動合同前,應努力學習和了解一些勞動法律法規知識。例如,雙方的權利義務、簽訂、執行、變更、停止和消除勞動合同、法律責任等。這樣,求職者就可以争取一些對自己有利的權利義務,或者一旦用人單位今後違反合同規定,就可以用法律武器維護自己的權益。此外,掌握用人單位違反哪些法律法規或者用人單位應當承擔哪些責任,也有助于求職者在未來可能發生的糾紛中争取主導權。
簽訂勞動合同需要注意哪些事項?以上就是小編介紹的,如果大家還有什麼不清楚的,可以下面留言,也可以找專業的律師進行咨詢,畢竟現在簽訂勞動合同一直都是大家值得去關心的事情!
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