公司繳納社保，一般被稱為參加企業社保；個人繳納社保，一般又被稱為參加靈活就業人員社保。因此，很多人并不明白兩者之間的區别究竟是怎樣的，讓我們詳細列舉一下。

實際上按照社會保險法的規定，職工應當參加社會保險。社會保險法使用的是“應當”兩個字，也就是“必須”的意思。針對靈活就業人員、無雇工的城鎮個體工商戶、非全日制用工的勞動者，社會保險法使用的是“可以”兩個字，也就是可選擇的意思。

職工參加社會保險，要有職工本人和用人單位共同承擔社會保險費。不過工傷保險、生育保險是由用人單位全額承擔，職工不需要負擔。

企業職工參加社會保險是由企業從職工工資中代扣代繳個人部分，有企業按時繳納給社保基金。如果企業沒有按時繳納，那麼企業要按照法律規定承擔每日5/10000的滞納金。

靈活就業人員參加社會保險，需要本人承擔全部的社會保險費。靈活就業人員參保是要通過社保機構尋找相應的機構從個人銀行卡中代扣代繳的。

所以，企業參保和本人參保繳費方式是不一樣的。

在企業參保原則上，必須參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。

靈活就業人員參保按照社會保險法規定，隻可以參加基本養老保險和基本醫療保險。一些地區甚至可以隻參加基本養老保險，不過在很早以前是必須養老、醫療一起繳的。在工傷保險、生育保險和失業保險法律上，國家并沒有說靈活就業人員可以參加。

在企業參加基本養老保險，職工本人要承擔個人繳費基數的8%，用人單位要承擔繳費基數的16%。靈活就業人員，則是一般按照20%的繳費比例繳納養老保險的略微省錢一些。

很多人臨近退休，發現養老保險繳費不足15年或者覺得養老保險待遇低要多繳幾年，希望能夠補繳養老保險。可是國家不允許靈活就業人員通過事後補繳方式增加繳費年限。

如果是企業，因為沒有履行到社會保險法的要求，沒有給職工繳納社保的話，法律是允許補繳的。不過應當按照社會保險法的規定，每日承擔5/10000的滞納金。随着國家準備将社會保險費的征收工作移交稅務部門，稅務部門對企業經營情況的監管是更強有力的，沒有繳納社保的行為會越來越少。

實際上很多人并不了解。這一政策主要指的是女性靈活就業人員和農民合同工，按照國家2001年關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知，明确女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲，女性農民合同工的退休年齡也是55周歲，而企業女性工作人員的年齡則是50周歲。不過一些地區仍然執行女靈活就業人員50歲退休的規定，或者制定了一定的企業退休人員和女性靈活就業人員過渡銜接措施。

綜上所述，企業參保和靈活就業人員參保确實也是有一些不同的，尤其是女性。不過在養老金待遇方面是不需要擔心的，隻要參加的基本養老保險，養老金計算公式是統一的，隻跟繳費基數和繳費年限有關，靈活就業人員參保不會影響退休待遇計算。

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