在網上看到一個網友吐槽：“畢業兩年，6月份辭職到現在都沒找到工作，為什麼公司甯願招什麼都不懂的應屆生小白，也不要我們有經驗的往屆畢業生？”

底下有很多網友表示自己也遇到了同樣的問題，面試屢屢碰壁，明明實力不差為什麼就找不到工作呢？

正巧，前幾天和一位做了6年資深人力資源的朋友聊天，我們分析了現在的就業市場，總結了幾條關于為什麼公司甯願要應屆生也不要往屆畢業生的原因，答案可能有點紮心卻也很現實！

雖然在職場上“工作經驗”是面試官很看重的一點，但是如果一位是工作不久的往屆畢業生和一位應屆生，面試官通常會選擇後者。

應屆生初入社會，身上還沒有沾染太多的社會習性，他們就如一張白紙，可塑性更強。相比之下，能更容易且更快的融入公司文化。

而往屆畢業生，一旦染上了不好的職場習慣，就很難調整。加上自持“有經驗”，心氣高，對公司的管理來說，本身就是一個相對麻煩的存在。

所以如果往屆畢業生沒有很拿得出手的本事，其實很難争得過的那些初出茅廬的應屆生們。

每個公司都有自己的成本把控，應屆生剛入社會往往都是抱着“錢多錢少沒關系，能學到東西就好”的态度來找工作的。

這一點不是“壓榨”應屆畢業生，而是給了公司一段磨合和試錯的空間。

找兩個應屆生的成本比找一個往屆畢業生的成本低，這一點，又增加了選擇空間。

這樣來看，即找到了人才又為公司降低了成本，這對企業來說是一舉兩得的事情。

從學校的象牙塔到踏入社會，學生們都希望能有個地方讓自己大展拳腳，會對第一份工作格外用心，把第一家公司當做自己夢想起航的地方，熱愛這個集體，會用心的做好每一件事，對公司的企業文化也會更好的适應。

可是往屆畢業生可能已經換了不止一份工作，心浮相對不那麼沉穩有自己不滿意的地方就會想着辭職跳槽，穩定性太低。

對公司來說，培養一位員工是需要付出人力和财力的，對公司的忠誠度也是考核中很重要的部分。

看了以上三點，我們就真的要把往屆畢業生拉入黑名單了嗎？

其實未必，往屆畢業生也有自己的優勢，做到這幾點，讓自己突出重圍。

（1）思想上：空杯心态

為什麼公司不喜歡往屆畢業生，很多人都說現在的年輕人畢業一兩年，就太把自己當回事了，本事沒多少還心高氣傲。

所以在職場上，我們一定要有空杯心态，在思想心态上先要把自己想象成“一個空着的杯子”，才能裝得下更多的水，而不是驕傲自滿。

如果你的才華還撐不起你的野心的時候，就請靜下心來沉澱自己，把自己當成應屆生，腳踏實地虛心學習。

（2）規劃上：明确目标

工作了一兩年的往屆畢業生，更應該明确自己的職業發展方向，而不是心浮氣躁，對工作挑三揀四，一年跳槽兩三次。

根據自己大學的專業和職場工作經驗，梳理好自己的職業定位，最好遵循：理想的工作=高興趣 高能力 社會需求。

同時，降低自己的期待值，先有份工作，才可以追尋更好的職業發展。

（3）行動上：提升職場競争力

我們找工作比的就是職場競争力，往屆生已經有了一兩年的工作沉澱，在競争力方面遠高于應屆生，所以我們一定要把握住自己的優勢。

尋找自己身上可以向上發展的發力點，可以是興趣愛好也可以是專業技能的提高，把有限的精力聚焦在最重要的事情上，别想着一口吃成胖子，耐心把自己打磨成有用的人。

隻有你有核心競争力，你才能讓公司看到你的價值，你才能在職場上找到你的一席之位。

應屆生和往屆畢業生其實都各有優勢，但是這些的前提都來自于你們對工作的态度，你如何對待工作，工作就會回饋你怎樣的價值。

寶劍鋒從磨砺出，梅花香自苦寒，你的努力終會有所回報！

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