【考點】預備費計算

預備費包括基本預備費和價差預備費。

1.基本預備費

又稱不可預見費。它是指在項目實施中，可能發生的難以預料的支出和需要預留的費用，并主要用于設計變更及施工中可能增加工程量的費用。

基本預備費＝（工程費用 工程建設其他費）×基本預備費費率

2.價差預備費

價差預備費是指為在建設期内利率、彙率或價格等因素的變化而預留的可能增加的費用，亦稱為價格變動不可預見費。價差預備費的内容包括：人工、設備、材料、施工機具的價差費，建築安裝工程費及工程建設其他費用調整，利率、彙率調整等增加的費用。

P——價差預備費；

n——建設期年份數；

It——建設期第t年的投資計劃額，包括工程費用、工程建設其他費用及基本預備費，即第t年的靜态投資計劃額；

f——投資價格指數；

t——建設期第t年；

m——建設前期年限（從編制概算到開工建設年數）。

【考點】資金籌措費計算

資金籌措費包括各類借款利息、債券利息、貸款評估費、國外借款手續費及承諾費、彙兌損益、債券發行費用及其他債務利息支出或融資費用。

1.自有資金額度應符合國家或行業有關規定。

2.建設期利息：建設期利息是指項目借款在建設期内發生并計入固定資産的利息。為了簡化計算，在編制投資估算時通常假定借款均在每年的年中支用，借款第一年按半年計息，其餘各年份按全年計息。

各年應計利息=（年初借款本息累計 本年借款額/2）×年利率

【考點】項目質量的形成過程和影響因素分析

【考點】全面質量管理思想和方法的應用

一、全面質量管理思想和方法

二、質量管理的PCDA循環

【考點】勞動合同訂立的規定

一、訂立勞動合同應當遵守的原則

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取财物。

二、勞動合同的種類

（一）固定期限勞動合同

用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

（二）無固定期限勞動合同

用人單位與勞動者約定無确定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法亂紀、不能勝任工作等情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

三、勞動合同的基本條款

【考點】訂立勞動合同應當注意的事項

一、建立勞動關系即應訂立勞動合同

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月内訂立書面勞動合同。

合同有書面形式、口頭形式和其他形式。除了非全日制用工可以訂立口頭協議外，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

二、勞動報酬和試用期

1.同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。

2.試用期包含在勞動合同期限内。

3.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

4.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不低于當地最低工資；試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%，且不低于當地最低工資。（二選一，有約從約；太低看當地最低工資）

三、勞動合同的生效與無效

勞動合同由用人單位與勞動者協商一緻，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

雙方當事人簽字或者蓋章時間不一緻的，以最後一方簽字或者蓋章的時間為準；如果一方沒有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間。

下列勞動合同無效或者部分無效：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

3.違反法律、行政法規強制性規定的。

勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。

對勞動合同的無效或者部分無效有争議的，由勞動争議仲裁機構或者人民法院确認。

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