2022年開工季，我給自己定的flag是每月讀一本經典書籍。之前雖然也是抽時間讀書，但沒有目标總會有懈怠。

這裡推薦一些可以讓我們增長見識、學識和知識的必讀書籍。

01 HR 專業類‍

01《高績效的HR：未來的HR轉型》

作者：戴維·尤裡奇

出版社：機械工業出版社 出版時間：2020年4月

這本書解釋了如何将人力資源部門打造成為真正能夠幫助企業實現戰略目标、業務成果，适合的HR應該具備哪些人力資源知識及具備哪些行動能力。

作者戴維·尤裡奇在書中提出了人力資源部如何影響企業績效的真知灼見。

02《高難度談話：HR應對棘手問題的指導手冊》

作者：保羅·法爾科内

出版社：機械工業出版社 出版時間：2020年1月

這本書的獨特之處就是設置了101個場景，每個場景問題都包含了解決方案，同時還總結了場景下适合使用的溝通範本及關鍵性語言。這本指導手冊真的做到了拿來即用，可以很好地幫助我們建立結構化、系統化思維，也有助于幫助我們抓住問題的關鍵和脈絡。

03《OKR工作法：谷歌、領英等頂級公司的高績效秘籍》

作者：克裡斯蒂娜·沃特克

出版社：中信出版社 出版時間：2017年9月

本書并非是完全講理論的套書，而是從矽谷的兩個創業年輕人漢娜和傑克經曆的重重困難、煎熬，并且不停處理問題入手，圍繞這家創業公司的試錯、困惑、決定、成長整個過程說明了OKR方法的原理和實施原則。

04《如何管理10人以下小團隊：谷歌核心團隊實現10倍速成長的高績效秘訣》

作者：彼得·費力克斯·格日瓦奇

出版社：廣東旅遊出版社 出版時間：2021年10月

本書揭露了大家都好奇的：谷歌核心團隊實現10倍速成長的秘訣。谷歌作為美國《财富》雜志連年評選的最佳工作的100家公司，他們的魅力主要來源于對小團隊的重視。這本書中，作者詳盡介紹了“20%規則”、“一對一面談”、“OKR管理”“同事鼓勵”“二人組機制”“不追求完美、盡早交付”“10倍速成長”等理論和模型的操作方法。

05《知識管理：為業務績效賦能》

作者：尼克·米爾頓 帕特裡克·拉姆

出版社：人民郵電出版社 出版時間：2018年5月

這是一本适合知識密集型企業HR的讀物，作者尼克·米爾頓曾在兩年時間内帶領英國石油公司成為知識管理界的标杆企業。這本書細緻地介紹了知識密集型企業應該如何進行績效管理，甚至能夠手把手教你完成知識管理框架的建立和實施。

06《人與績效：德魯克管理精華》

作者：彼得·德魯克

出版社：機械工業出版社 出版時間：2015年1月

彼得·德魯克被譽為現代管理學之父，他的著作影響了數代追求創新以及最佳管理實踐的學者和企業家們。這本書籍與大家以往對待績效書籍的看法不同，非常淺顯易懂。主要記錄了德魯克多年來為大型企業、初創企業、政府、非營利機構、公共事業機構等提供咨詢的一手經驗。雖然有一定時間間隔，但仍然對現在企業管理具有實用性和指導意義。

07《關鍵績效指标：KPI的開發、實施和應用（原書第3版）》

作者：戴維·帕門特

出版社：機械工業出版社 出版時間：2017年4月

本書被譽為現代企業人力資源管理實務必讀書籍，作者戴維·帕門特經過12年的實踐總結，修訂第三版。本書包括了KPI非常實用的操作内容，如：關鍵績效指标的7個特點；開發和運用關鍵績效指标的6步驟模型；确立有效的績效評價指标的工具箱等。

08《聘誰：用A級别招聘法找到更适合的人》

作者：傑夫·斯瑪特 蘭迪·斯裡特裡

出版社：中國經濟出版社 出版時間：2019年6月

本書的作者傑夫·斯瑪特和蘭迪·斯裡特裡采訪了80多位商界精英，包括：20多位億萬富翁、30多名高市值公司CEO。這本書詳盡講述了A級招聘法，運用此方法可以幫助管理者實現90%的招聘成功率。

09《招聘、提拔和留住優秀員工》

作者：保羅·法爾科内

出版社：機械工業出版社 出版時間：2019年5月

這本書特别适合遇到領導優秀員工時面臨的挑戰和機遇問題，為解決這類問題提供了一攬子解決方案。這本書并非純理論内容，而是展示了常見貼近事實的大量事例、故事。本書最大的特點是以最大限度地促進關系、提升員工效率、在必要時保障企業合法權益。

10《遠見：如何規劃職業生涯3大階段》

作者：布賴恩·費瑟斯通豪

出版社：北京聯合出版公司 出版時間：2018年1月

這本書是來自奧美互動全球首席執行官的職業生涯規劃課，是作者30餘年職場洞察的精華總結。本書提出了：3大職場燃料；4大黃金問題；5個關鍵數字；100小時測試等。本書曾經榮獲：2017年Axiom商業圖書獎；2016年“商業：職場”類圖書獎；入選2017年國際圖書榜單。

其他類書籍‍

01《被讨厭的勇氣：“自我啟發之父”阿德勒的哲學課》

作者：岸見一郎 古賀史健

出版社：機械工業出版社 出版時間：2017年5月

本書講述了一名深陷自卑、無能與不幸福的青年思考“所謂的自由，就是被别人讨厭”？這本書也許可以打開一個不同的視界，讓我們敢于自由活出自我。

02《24個比利》

作者：丹尼爾·凱斯

出版社：中信出版社 出版時間：2018年11月

這是一本多重人格分裂的紀實小說，如果你對《七個我》或者人格分裂類影視作品感興趣，一定不要錯過這本書。這本書的内容直接來源于真實案件，并且是美國曆史上最有争議的案件之一。1977年，美國的比利被警方逮捕，但他對自己所犯下的罪行毫無記憶。經過診斷，在他的身體裡共有24個人格存在......

03《蛤蟆先生去看心理醫生》

作者：羅伯特·戴博德

出版社：天津人民出版社 出版時間：2020年8月

本書雖然是拟人手法，但并非兒童讀物。作者利用蛤蟆先生和他的朋友們演繹了心理咨詢的故事。

04《誰動了我的奶酪》

作者：斯賓塞·約翰遜

出版社：中信出版社 出版時間：2014年5月

淺顯有趣味性的小故事卻蘊含了大道理，這本書會時刻提醒我們“奶酪是否已經變質？”

05《也許你該找個人聊聊》

作者：洛莉·戈特利布

出版社：上海文化出版社 出版時間：2021年6月

本書是一位心理治療師的回憶錄，講述了在治療室中發生的故事。人們在治療室中展現出自己最真實、最脆弱的一面，同時得到了也許從未有過的陪伴和傾聽，也獲得了寶貴的覺察、成長與改變。如果你對《女心理師》感興趣，這本書不要錯過。

者簡介：Mandy老師，拾壹·職場首席咨詢顧問，高級人力資源管理師，資深勞動法務顧問，三茅人力資源網專家專欄認證作家。先後就職于世界500強及美資公司，近20年人力資源實戰經驗。擅長領域：薪酬、績效、勞動關系、人力規劃等。拾壹·職場：緻力于為中、小、微企業及個人提供人力資源、心理等職場相關全方位業務咨詢服務。

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