有句老話,廟小妖風大,池淺王八多。其實蘊含深刻道理。單位越小,資源越少,機會不多,争搶就兇狠。越老實就越吃虧。資源争奪中,老實人吃虧,主要還是因為有這三個弱點。早知道早改正,早改早主動,晚改必被動。
【一】相信酒香不怕巷子深,不願意與領導走動。小單位就那麼幾個人,領導掰着手指頭都認得過來。小單位提職加薪的機會,人少反而競争大,精明人明裡暗裡都巴結領導。因為精明人都明白一個客觀事實,凡是當官者都想用熟悉的、親近的人,所以,越是沒本事的人與領導走動越勤,他相信隻要長期投資,就不信領導能拉下臉來不用他。老實人很傻很天真,總是認為隻要埋頭幹活,是金子總會發光的,酒香不怕巷子深,不願意巴結領導,不願意請客送禮。結果呢,老實人等了一批又一批,領導就是看不見他。單位小、機會少,錯過幾茬就回天無術了。
【二】相信領導的話,分不清真話假話。單位雖小,但領導講話,還是很有高度的,說起來頭頭是道、振振有詞。老實人思想比較簡單,領導講得火熱,他在下面聽得燥熱,回到崗位上就像打了雞血,精明人都明白,領導的話不可全信,特别是領導的大話、套話和客氣話。其實,領導的話,要聽話聽音。有的需要信,有的不需要信。比如,領導強調要嚴格财務管理,任何人不能破例。老實人往往就信了,對領導的發票也拒絕了。領導不高興了,老實人還埋怨領導,領導不應該帶頭嗎?領導從此給你打入冷宮。
【三】心地善良,不懂得适度反擊。單位小,資源少,競争非常激烈,有的是明争,更的是暗鬥。心善的人一定心軟,就容易被小人利用,就連普通同事都想利用你的善良。你退讓一次,就會被人認為你好欺負。精明人知道老實人會堅守“忍”念,正好利用老實人的這個理念,占老實人的便宜,占了便宜還洋洋得意,因為他們感覺自己判斷對了,久而久之,人人都覺得老實人隐忍是理所應該的。所以,老實人該忍的時候要忍,但不能讓對方形成“思維定式”。老實人适時反擊很重要,在小單位要傳達一個信息:我老實,但我可不是好欺負的;我忍讓是因為我大度,但不代表我能随便欺負。必要的時候,找一個欺負你的人發洩一次,以後就沒人敢欺負你了。
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