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鄉科級副職最低對應四級主任科員

生活 更新时间:2024-07-28 06:29:47

體制内有一些單位是地方組成部門,但是人事任命上不全是屬地任命,和地方之間有時能夠互通。比如生态環境系統、市場監督管理局等等,有點類似垂直管理系統,有一定的獨立性,但跟國安、稅局這樣的單位又有明顯區别。

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能夠從市場監督管理所這樣的單位調出到地方政府部門,其實不失為一件好事,畢竟市場監督管理所負責的隻是工商、藥檢、質檢等一個工作鍊上的事情,屬于線性管理。而同級轉任到鄉鎮政府擔任副職,可能分管教育、招商、環保、衛生等綜合性工作,算是由線到面管理,相對而言更加具有優勢。

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一方面,職責權力更大。市場監督管理所畢竟屬于線條式管理,對于鄉鎮企業、市場、藥店等,在業務範圍内具有較大的發言權,企業經理、市場老闆等需要禮讓三分,但局限性也很明顯,跳出這個範圍就不再具有權威。而鄉鎮副職分管一片,職責範圍内工作互不交叉,可以對多個領域内的工作進行督導、檢查、排名、通報,甚至整頓,自然權力天平更加傾斜。

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另一方面,晉升空間拓寬。市場監督管理所因為是線性單位,在體制内提拔晉升通道較窄,上級單位平台較高,還可以内部轉崗,基層單位職數嚴重受限,職務提拔瓶頸比較明顯。反觀鄉鎮副職,平級可以轉任黨委委員、副鎮長或者副書記,稍加曆練等待機遇可以進位鎮長,也可以回縣直部門擔任局長,最不濟職務上不去,可以利用鄉鎮編制較多的優勢走職級晉升路線,解決二主待遇問題不大。

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級别相同,所長隻是鄉鎮部門領導,鄉鎮副科屬于鄉鎮領導,指揮管理體制上所長要聽命于鄉鎮副職領導。同時,比較兩者仕途晉升空間,鄉鎮副職擁有絕對的優勢,不用考慮和猶豫,選擇鄉鎮副職沒錯。

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