如今，996工作制已經成為互聯網公司，甚至是全行業的常态。在有些老闆的眼裡，雇傭一個員工就像是買了一台機器，必須物盡其用，恨不得讓員工一天24小時都在工作。而現在，這種情況已經引起了員工們的憤怒與反抗。
此前，有贊在公司年會上公開宣布強制實行996工作制，引發員工憤怒，多位公司内部員工憤然舉報，并呼籲衆多互聯網公司員工一起參與支持，引發了業内的廣泛關注。但是，在有贊"強制996"的事件還尚未有解決方案之時，又有公司開始強制實行997工作制了。
近日，有網友曬出一張工作群截圖，截圖中内容顯示：該公司從即日起全員啟動"2019餓狼行動"，其中第一條就是主動造血，包括暫停一切休假和調休，全員執行997（每日工作早9點至晚9點，每周工作7天），虛度者升至007。而對此，公司表示：沒有原因，不做解釋。
該消息一發出來，就引起了網友的廣泛讨論，大家紛紛表示：所以是全年無休嗎？這樣的公司，不走難道等着猝死？這是明目張膽的違反勞動法啊！
結合當前的市場環境，有不少人表示：在目前裁員潮的情況下，企業強制推行996、997，甚至是淘汰平庸員工，無非就是想說"我們要裁員了"，隻不過是換了一種委婉的表達方式而已。而這樣做的目的在于，讓員工主動離職，從而避免裁員所需支付的賠償支出。
但實際上，這樣做的結果隻會是逼走一些工作能力較強的員工，剩下的則是一些能力相對較弱，或者說找不到更好的工作的員工。表面上來看是節省了一部分成本，但綜合工作效率、投入産出比等多方面因素，企業的運營成本或許會更高。
而需要注意的是，不管企業的目的是什麼，如此明文發通知強制實行997工作制度，已然違反了勞動法相關規定。根據《勞動法》相關規定，勞動者每日工作不得超過8小時、平均每周工作時間不得超過44個小時；同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
至于因生産經營需要，必須延長工作時間的，則需要與工會及勞動者協商決定，且一般每天延長工作時間不得超過1小時；因其它特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下，每天延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36個小時。
綜上，997工作制已然超出了法律規定的工作時間範圍，更何況是007。如果遇到了這種不公正的事情，建議大家拿起法律武器，勇敢地維護自己的合法權益。
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