不簽合同的雙倍工資案例?一、法律分析 以 2021年12月30日入職為例，到目前為止入職時間超過1個月但未超過1年，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，單位應該在你入職的一個月以内與你簽訂勞動合同，但是從你選擇的信息來看，從你入職到現在單位一直未通知你簽訂勞動合同，你可以要求單位支付2022年01月31日到今天（5個月14天）這段期間的雙倍工資，即32,800元值得注意的是：就算可以主張雙倍工資，但是如果超過了主張的時間，那麼訴求可能不會被支持主張時間是否過了可以根據下面的【 雙倍工資計算的截止時間】進行判斷其次在未簽訂合同的工作時間内單位已支付了月工資的，主張雙倍工資時需要去除單位已支付的部分，即：還可以主張一倍的工資二、關于雙倍工資（一） 雙倍工資的計算公式雙倍工資 = 雙倍工資的計算基數 × 未簽訂勞動合同的時間（二） 雙倍工資的計算基數實務中一般認為雙倍工資計算按照勞動者的應發工資計算，但加班費是否包含在内有一定的争議除四川省明确規定雙倍工資計算不包含加班費在内，其他地區一般認為雙倍工資計算基數包含加班費因此建議你主張雙倍工資時，以所有的工資收入作為計算基數主張，由法院（或勞動仲裁委員會）裁決确定最終的計算基數（三） 雙倍工資的起算時間根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日（即：你的雙倍工資起算時間為2022年01月31日）（四） 雙倍工資計算的截止時間根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，單位向勞動者每月支付雙倍工資的截止時間為補訂書面勞動合同的前一日由于你還在職，本意見書的雙倍工資計算時間以昨日為截止時間（即2022年07月12日）（五） 雙倍工資的主張時間根據《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法 》第二十七條的規定，你需要在知道或應當知道你的權利受到侵害之日起1年内主張你的雙倍工資即2022年07月13日到2023年07月13日這1年的時間裡你需要向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位向你支付雙倍工資注意：1．如果你能證明在這1年裡你曾經向單位主張過雙倍工資，那這1年的仲裁時效就從你主張雙倍工資之日起重新開始計算2．由于目前法律上沒有明确規定雙倍工資的仲裁時效起算時間，司法實踐中存在以下幾種計算方式：（1） 從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分别計算雙倍工資差額的仲裁時效，如：上海高級人民法院例：勞動者主張2017年4月1日至2018年3月31日的雙倍工資，那麼2017年4月的雙倍工資的仲裁時效就是2017年4月1日至2018年3月31日，2017年5月的雙倍工資的仲裁時效就是2017年5月1日至2018年4月30日，以此類推（2） 未簽訂勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，從未簽訂書面勞動合同這一違法行為結束之日（如：補簽合同之日）起起算；未簽訂勞動合同的時間超過一年的，從未簽訂書面勞動合同屆滿一年之日起算一年的仲裁時效，如：江蘇高級人民法院（此處的雙倍工資的仲裁時效起算時間參照此計算方法）（3） 從勞動關系終止之日起算，期間為一年，如：湖北省高級人民法院三、主張雙倍工資所需材料及方法（一） 如果你想向單位主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，你需要準備以下證據材料：1．證明事實勞動關系存在你可以收集以下材料證明你和單位存在勞動關系：【勞動關系證明材料】（1） 員工花名冊；（2） 單位向員工發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務、職位身份的證件；（3） 員工填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4） 單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡、釘釘打卡記錄等）；（5） 載有員工名字的單位的各種文件（如：含有員工名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等）；（6） 員工代表單位與其它個體或個人簽訂的文件（如：代表公司簽訂的合同、簽收的快遞）；（7） 員工同事的證言；（8） 向單位報銷費用的單據；（9） 網購物品郵寄到公司的快遞底單；（10） 信用卡賬單郵寄地址為單位的憑證；（11） 錄音、錄像、照片（如：員工與單位法定代表人或主要負責人協商談判勞動關系事宜的錄音；員工在工作時間在單位内上下班的拍照和錄像）；（12） 網絡信息（如：單位網頁登記的各種公告或消息，或者員工與相關人員的QQ或微信等各種即時聊天信息的記錄）；（13） 手機短信與電話錄音（如：員工與單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音）注意：對于（1）-（6）項，如無法搜集到原件，可以采取複印或拍照等方式留存備用2．證明工作期間的工資收入如：工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄（二） 向單位主張雙倍工資時可采取下列方法：1．先和單位進行協商（如：協商雙倍工資發放的時間、發放的方式等），協商一緻以後最好形成書面的協商意見；2．協商不成的，可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴（投訴電話：12333）；3．如果不想投訴的，可以準備上述證據材料直接去單位所在地的人力資源和社會保障局内的勞動争議仲裁委員會或勞動人事争議仲裁院申請勞動仲裁；4．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15日内到你單位所在地或工作地的人民法院起訴四、救濟途徑協商（一） 協商技巧1．事先有充足的準備協商之前你應該清楚的知道對方需要支付哪些賠償金，在和對方談判的過程中，如果雙方對于和解金額的數量要求相差較大且無法協商，可以選擇通過調解、仲裁、訴訟解決問題2．有重點的談判每個人的情形不同，談判的側重點不同，要根據你自身的情況進行判斷3．談判的目的是為了達成和解，達成和解後形成書面的和解協議使你們的和解具有合同效力4．談判是為了解決問題，在這個過程中需要雙方克制自己的情緒、避免激動，同時可以适當讓步，促成和解5．如果條件允許，和解涉及金額巨大的，可以考慮委托律師代為談判（二） 注意事項1．雙方可以在第三方（可以是雙方都能信服的人或單位）的主持下達成和解，因為在第三方的主持下更容易溝通；2．雙方應該理性談判，把和解金額控制在一個合理的範圍内，以解決問題為首要目的；3．一般來說，達成和解協議就意味着你們雙方接受了和解，如果之後再想反悔是很難的；4．雙方都應該經過深思熟慮之後再在和解協議上簽字；5．達成和解後一定要形成書面的和解協議，口頭和解在以後可能出現糾紛（三） 和解協議書【和解協議書（範本）】和解協議書甲方（單位）：____________ ，住所地：____________________________________法定代表人/主要負責人：____________ ，職務：____________ 聯系方式：____________ 乙方（員工）：____________ ，____________ ，____________ 族，____________ 年____________ 月____________ 日生，__________________（寫明工作單位和職業/職務） ，身份證号碼：__________________，住：____________________________________ ，聯系方式：____________ 甲、乙雙方根據單位目前的實際情況，在平等協商，自願互諒的基礎上，基于誠信的基本原則，經雙方協商一緻，簽訂本協議如下：一、自    年  月  日止，甲乙雙方的勞動關系到期，雙方自願終止勞動關系，乙方工資結算至勞動關系到期之日止二、甲方向乙方支付經濟補償金共計人民币    元甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日内一次性支付給乙方三、乙方在甲方的各項保險均按照法律規定辦理，故甲乙雙方對各項保險均無異議四、乙方應于本協議簽訂後三日内妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損單位名譽或利益的行為五、乙方應為所掌握的甲方任何商業秘密（包括本協議内容）進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方承擔違約責任并賠償損失六、本協議簽訂後，雙方之間不再存在其他任何勞動争議，雙方均不得再以勞動關系為由向對方主張任何權利七、本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效甲方（簽名、捺印或者蓋章）_________2022 年 7 月 13 日乙方（簽名、捺印或者蓋章）_________2022 年 7 月 13 日調解申請書申請人：_____________ ，____________，_____________ 族，_____________ 年_____________ 月_____________ 日生，_____________ （寫明工作單位和職業/職務），身份證号碼：__________________，住______________________________________，電話方式：_____________ 被申請人：____________ ，住所地：____________________________________法定代表人/主要負責人：____________，職務：____________，聯系方式：____________ 調解請求：一、請求被申請人返還無故克扣申請人的工資_____________ 元；二、請求被申請人補繳申請人從_____________ 年_____________ 月_____________ 日至_____________ 年_____________ 月_____________ 日的社會保險事實和理由：一、申請人于_____________ 年_____________ 月_____________ 日開始在被申請人處上班，職位為_____________ ，月薪為_____________ 元工作期間被申請人無故克扣申請人工資_____________ 元，并且一直沒有為申請人繳納從_____________ 年_____________ 月_____________ 日至_____________ 年_____________ 月_____________ 日的社會保險二、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬三、按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律，隻要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保綜上，為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動關系，特向貴委提出調解申請，請依法調解  此緻_____________ （調解組織名稱）申請人（簽名、捺印或者蓋章）_________2022 年 7 月 13 日附：1.申請人的身份證複印件；2.證據清單（注明證據名稱、證據來源及證明事項等）；3.證人姓名、住所、聯系電話（四） 調解流程圖【調解流程圖】仲裁（一） 勞動仲裁申請地1．你可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出申請；2．你也可以向勞動關系履行地（即工作地點所在地）的勞動仲裁委員會提出申請（二） 勞動仲裁申請時間勞動争議申請仲裁的時效為一年仲裁時效期間從你知道或者應當知道你的權利被侵害之日起計算提示：1．仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷從中斷時起，仲裁時效期間重新計算2．因不可抗力（如火災、地震等）或者有其他正當理由，當事人不能在一年内申請仲裁的，仲裁時效中止從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算（三） 勞動仲裁流程勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理1.當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據2.審查受理：（1）勞動仲裁申請書符合要求的，勞動争議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日内作出受理或者不予受理的決定仲裁委決定受理的，将會通知申請人前去領取《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》，并在五個工作日内将申請書副本送達被申請人；如果仲裁委決定不受理該案件，将會向申請人說明理由，申請人可以就該勞動争議事項向法院提起訴訟；（2）被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日内向仲裁委員會提交答辯書被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行當事人對自己提出的主張，有責任提供證據；如果所需要的證據在公司手上，申請人可以向仲裁委申請向公司調取證據，公司應當在指定期限内提供公司不提供的，應當承擔不利後果3.仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動争議案件應當自立案之日起七日内組成仲裁庭4.仲裁審理：（1）仲裁庭應當在開庭五日前，将開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭是否延期，由仲裁委員會決定；被申請人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁庭作出裁決，可以缺席裁決；如果申請人不出庭，或未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将視為撤回仲裁申請；（2）仲裁庭會先進行調解，如果調解成功的話，會将雙方達成的協議内容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力；如果調解失敗或者調解書送達前，一方當事人反悔了或當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時作出裁決；（3）仲裁庭會在受理您的仲裁申請後45個工作日内作出裁決；如果案情複雜需要延期的，仲裁庭可申請延期，但是延長期限不得超過15個工作日；逾期未作出裁決的，申請人可以向人民法院提起訴訟；（4）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理；（5）仲裁庭作出仲裁裁決後，應當制作仲裁裁決書仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起七日内發送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書仲裁結果出來後，申請人可以拿着裁決書去找被申請人要求執行裁決書的内容，如果被申請人不執行，申請人可以向法院申請強制執行注意事項：（1）勞動争議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行的或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隐私的除外（2）如果提交的證據材料涉及錄音的話，建議直接向勞動仲裁委員會咨詢，一般需要您用光盤進行刻錄、提交文字稿，注意做好備份；（3）仲裁裁決結果出來後，如果用人單位不履行或者不完全履行裁決結果，可以在履行期滿以後，去用人單位所在地的基層人民法院的執行庭提交強制執行申請，申請強制執行（四） 申請勞動仲裁需要的材料1．勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按單位數量提供）；2．你的身份證明原件及複印件（身份證、戶口薄、戶籍證明等）；3．有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交委托代理人的身份證複印件（如：委托代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件，如果委托代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料）；4．用人單位的注冊信息（如：營業執照，不能提供營業執照的，可以到市場監督管理部門去查詢企業的工商登記信息，有的地區也可以在勞動仲裁現場查詢企業工商登記信息或者去國家企業信用信息公示系統上面查詢企業相關信息并打印）；5．證明争議事實的證據及證明你與單位之間存在勞動關系的證據（證明材料包括：勞動合同（如有）、釘釘記錄、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除、終止勞動關系通知或證書或者相關的微信聊天記錄或通話錄音等），在你提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審核後退回原件；6．提交《證據材料清單》一式兩份提示：在勞動争議中，勞動仲裁是前置程序，也就是說你需要先經過勞動仲裁，對勞動仲裁的結果不服或者勞動争議仲裁委員會或勞動人事争議仲裁院不予受理的前提下，你才可以去提起訴訟，未經過勞動仲裁直接就去訴訟，法院是不會受理的（五） 舉證責任根據《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法 》第六條、《最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律問題的解釋（一）》第四十四條的規定，發生勞動争議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，有以下情形的，由單位承擔舉證責任：1．因單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生争議的；2．因單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生争議的；3．因單位未依法繳納社會保險費引起争議的；4．因單位存在其他違法情形導緻勞動者提出解除勞動合同而發生勞動争議的注意：作為申訴人一方的勞動者，必須對案件涉及的基本事實（存在勞動關系）提供證據加以證明否則，勞動争議仲裁機構可以不予立案（六） 仲裁效力1．當事人在收到仲裁裁決之日起15日内不向人民法院起訴，裁決在送達15日後生效；2．當事人不服勞動争議仲裁裁決向人民法院起訴後又申請撤訴，經人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力；3．當事人因超過起訴期間（收到仲裁裁決之日起15日内）而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢複法律效力；4．因仲裁裁決确定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項不屬于勞動争議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發生法律效力（七） 勞動仲裁申請書【勞動仲裁申請書（範本）】勞動仲裁申請書申請人：____________ ，____________，____________ 族，____________ 年____________ 月____________ 日生，__________________（寫明工作單位和職業/職務），身份證号碼：__________________，住___________________________________ ，聯系方式____________ 被申請人：____________ ，住所地：____________________________________法定代表人/主要負責人：____________，職務：____________，聯系方式：____________ 請求事項：一、裁定被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額______________元（____________ 年____________ 月____________ 日至____________ 年____________ 月____________ 日期間）；二、裁定被申請人支付解除勞動關系的經濟補償金______________元 ；以上合計：______________元事實和理由：申請人于____________ 年____________ 月____________ 日開始在被申請人處上班，職位為____________ ，月薪為______________元工作期間一直未簽訂勞動合同，到____________ 年____________ 月____________ 日被申請人解除勞動關系根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資______________ 元（____________ 年____________ 月____________ 日至____________ 年____________ 月____________ 日）解除勞動關系應支付經濟補償金______________元（從____________ 年____________ 月____________ 日至____________ 年____________ 月____________ 日應按______________個月工資計算；計算方式：________________個月 × ________________元（月工資） = ____________ 元）以上各項總計____________ 元綜上，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支持申請人的仲裁請求，依法裁決證據和證據來源，證人姓名和住所：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________  此緻__________勞動争議仲裁委員會申請人（簽名、捺印或者蓋章）_________2022 年 7 月 13 日【注意】1.本申請書僅供參考，你可以根據自己的實際情況進行修改、補充“仲裁請求”主要是列明你想請求仲裁委員會裁決的具體事項；“事實和理由”主要是陳述你提出仲裁申請的緣由2.在“仲裁請求”事項中，如果涉及到金額，那一定要寫清楚具體是多少，不得模棱兩可3.寫清楚雙方的聯系方式、地址4.被申請人的信息，尤其是名稱一定要準确，不能出現錯字、漏字等情況5.遞交申請書的同時還需要提供你的身份證複印件及其他可以證明你與單位之間屬于勞動關系的證明材料訴訟（一） 起訴的法院1．用人單位所在地的基層人民法院；2．勞動合同履行地（即工作地點所在地）的基層人民法院注意：你可以根據自身條件（如距離近、交通便利等）選擇其中一個法院起訴（二） 起訴的時間對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日内，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理注意：1．未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不會受理；2．收到仲裁裁決後，當事人未在15日内起訴的，裁決發生法律效力，便不可再起訴；3．在15日内起訴的，仲裁裁決不發生法律效力（三） 以下是你去法院起訴需要帶的材料1．起訴書（一式三份）；2．你的身份證明原件及複印件（身份證、戶口薄、戶籍證明等）；3．用人單位的注冊信息（如，營業執照，不能提供營業執照的，可以到市場監督管理部門或企業信用公示系統網（點擊進入）去查詢企業的工商登記信息，有的地區也可以在勞動仲裁現場查詢企業工商登記信息）；4．勞動仲裁裁決書或勞動仲裁不予受理的通知書；5．與你請求事項有關的證據材料；6．證明你與單位之間存在勞動關系的證明材料（一份，具體材料見下方）（四） 可以證明你與單位之間存在勞動關系的相關材料以下材料能收集得越多越好：1．考勤記錄；2．單位為你購買保險的記錄；3．你的工資支付憑證或記錄（如：職工工資發放花名冊、銀行轉賬記錄、工資條等）；4．你填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；5．單位發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明你的身份的證件；6．單位内部帶有你簽字的文件、圖紙、工票、票據等；7．你代表單位簽訂并加蓋單位公章的經濟合同、發貨票等；8．由單位加蓋公章的其他證明你在單位工作的書面證明（如：收入證明、離職證明等）；9．單位同事關于你在本單位工作的證人證言；10．帶有單位名稱的其他證件（如：帶有用人單位名稱的《工會會員證》《特種職業許可證》《機動車駕駛員證》等）；11．其他能夠證明你在單位工作的證據材料（如：工作中的照片、視頻等）（五） 相關文書【勞動糾紛起訴狀（範本）】【強制執行申請書（範本）】勞動糾紛起訴狀原告：_____________ ，____________，_____________ 年_____________ 月_____________ 日生，_____________族 ，__________________ （寫明工作單位和職務或職業），身份證号碼：__________________，住_____________________________________， 聯系方式：_____________ 被告：_____________ ，住所地：______________________________________ 法定代表人/主要負責人：_____________ ，職務：_____________ ，聯系方式：_____________ 原告不服_____________ 市_____________ 區勞動人事争議仲裁委員會于_____________ 年_____________ 月_____________ 日作出的_____________ 字（_____________ ）第_____________ 号裁決書，現向貴院提起訴訟訴訟請求：一、判令被告向原告支付加班工資_____________ 元；二、判令被告承擔本案訴訟費用事實與理由：一、原告于_____________ 年_____________ 月_____________ 日開始到被告公司工作，擔任_____________ 原告與被告于_____________ 年_____________ 月_____________ 日訂立自_____________ 年_____________ 月_____________ 日至_____________ 年_____________ 月_____________ 日的《勞動合同》，在此期間原告的月工資為_____________ 元；每周上班_____________ 天二、因公司長時間不發加班工資，原告于_____________ 年_____________ 月_____________ 日辭職自入職之日至辭職時止，原告每周上班_____________ 天即每周的雙休日上班_____________ 天，其中_____________ 年_____________ 月_____________ 日至_____________ 年_____________ 月_____________ 日原告休息日上班_____________ 天，被告沒有依法發放給原告休息日加班的工作報酬三、原告于_____________ 年_____________ 月_____________ 日申請勞動仲裁，要求被告支付休息日加班的勞動報酬_____________ 元，但_____________ 勞動人事争議仲裁委員會全部駁回了原告的仲裁請求原告認為，____________ 勞動人事争議仲裁委員會駁回了原告的仲裁請求，是判斷有誤的____________ 勞動人事争議仲裁委員會适用的是《中華人民共和國勞動法》第三十六條，而本案應該适用的是《中華人民共和國勞動法》第四十四條，适用法律錯誤現原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請證據和證據來源，證人姓名和住所：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________  此緻_____________ 人民法院具狀人（簽名、捺印或者蓋章）_________2022 年 7 月 13 日解決方式的風險評估（一） 協商相比調解和訴訟兩種方式，協商占有絕對的優勢，建議優先選擇協商的方式來處理糾紛協商的好處1．效率高：便捷、迅速（隻要雙方協商一緻，即可按照協商内容履行）；2．成本低：耗時短，花費金錢少（雙方隻需要坐下來對存在的争議進行談判協商，達成一緻意見，而不需要進行訴訟或者其他方式，這樣減少了産生其他費用的成本）；3．促和諧：維護雙方感情（協商解決糾紛是維系雙方感情最好的解決途徑，避免雙方對簿公堂，帶來感情上的鴻溝）協商的風險對方可能會反悔，或者不履行協商内容（一般來說如果是雙方自願協商一緻的話，是不會出現這種情況的）（二） 調解人民調解的好處1．成本低：能在立案前申請人民調解，達成調解協議的，可以向法院申請司法确認，不收取訴訟費；能在立案後委托調解結案的，普通程序減半收取訴訟費；有給付内容（如：賠償款）的調解協議還可申請公證機構辦理具有強制執行力的債權文書2．效率高：與開庭審理相比，形式方便靈活，時間短，程序簡便3．效果好：調解解決糾紛，多數當事人能夠自動履行，糾紛解決較徹底4．效力強：司法确認過的調解書，當事人申請法院強制執行的，人民法院應當依法強制執行5．促和諧：通過調解，把糾紛解決在初始階段，雙方不傷和氣法院調解的好處1．成本低：訴訟調解收費低且解決糾紛徹底；2．效益大：調解可以根據自主和自律原則選擇适用的規範，如地方慣例、行業習慣和标準等合法解決糾紛，進行協商和妥協，并可能達到雙赢的結果，能夠實現效益最大化，而訴訟的結果是由法官判決的，并不确定；3．更專業：調解人員的法律素質高，主持調解的法官具有專業的法律知識和豐富的審判經驗；4．制度完善：調解程序規範，訴訟法中一整套回避制度、舉證制度等，調解法官都能熟練地運用到調解程序中去；5．效力高：調解書的法律效力高，當事人對司法調解的認同度高，對于調解達成的協議也多能自覺履行調解的風險無論是人民調解還是法院調解，對方都可能會反悔，或者不履行調解協議的内容（但是人民調解達成的協議經過司法确認的或者法院調解制作了調解書的，當事人可以申請法院強制執行）（三） 訴訟訴訟的好處1．公平：由于訴訟活動嚴格依照《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律制度規定程序進行案件審理，追求程序公平，保證了糾紛的有序公平解決，而其他方式在這一點上略微有所不足；2．具有強制性：國家強制力在訴訟過程和結果中得到了充分體現，在訴訟過程中，法院有權對妨礙訴訟秩序的行為人采取強制措施，在當事人不履行判決時甚至可以依法采取強制執行等措施訴訟的風險1．高成本：整個訴訟過程的順利進行到結果的最終執行，不管糾紛處理結果如何，當事人均要耗費大量的精力和财力，尤其是勞動糾紛涉及的法律問題專業且難度較大，不聘請律師往往不能達到自己期望的結果，但律師費無疑是一筆巨大的開銷；2．費時間：程序嚴格，保證了公正，但同時由于其繁瑣和死闆，環節過多，甚至由于目前各級法院案件過多造成“積案”等原因，耗費大量時間，導緻訴訟效率低下；3．結果合法但當事人較難接受：法律規定保證了過程和結果的合法性但沒有考慮其他主客觀因素，這就很容易造成結果合法但當事人對訴訟結果從内心很難接受，造成對訴訟的不信任涉及法律法規[1] 中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年版） 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償    前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同[2] 勞動人事争議仲裁辦案規則（2017年修訂本） 第七十五條仲裁委員會收到當事人仲裁審查申請，應當及時決定是否受理決定受理的，應當出具受理通知書有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：（一）不屬于仲裁委員會受理争議範圍的；（二）不屬于本仲裁委員會管轄的；（三）超出規定的仲裁審查申請期間的；（四）确認勞動關系的；（五）調解協議已經人民法院司法确認的[3] 關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見（1995年版） 82、用人單位與勞動者發生勞動争議不論是否訂立勞動合同，隻要存在事實勞動關系，并符合勞動法的适用範圍和《中華人民共和國企業勞動争議處理條例》的受案範圍，勞動争議仲裁委員會均應受理85、“勞動争議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日[4] 中華人民共和國勞動法（2018年修訂本） 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動争議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決調解原則适用于仲裁和訴訟程序第七十八條  解決勞動争議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動争議當事人的合法權益第七十九條  勞動争議發生後，當事人可以向本單位勞動争議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁當事人一方也可以直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第八十二條  提出仲裁要求的一方應當自勞動争議發生之日起六十日内向勞動争議仲裁委員會提出書面申請仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日内作出對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行第八十三條  勞動争議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人民法院提起訴訟一方當事人在法定期限内不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行第八十五條  縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正[5] 中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂本） 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資[6] 中華人民共和國勞動争議調解仲裁法（2007年版） 第二十七條  勞動争議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷從中斷時起，仲裁時效期間重新計算因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生争議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年内提出第二十九條  勞動争議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日内，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由對勞動争議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動争議事項向人民法院提起訴訟第三十條 勞動争議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日内将仲裁申請書副本送達被申請人被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日内向勞動争議仲裁委員會提交答辯書勞動争議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日内将答辯書副本送達申請人被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行第三十一條  勞動争議仲裁委員會裁決勞動争議案件實行仲裁庭制仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員簡單勞動争議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁第三十二條  勞動争議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日内将仲裁庭的組成情況書面通知當事人相似案例葉某某與滁州某檔案管理有限公司勞動争議一審民事判決書【案号】 （2021）皖1103民初381号 【法院】 滁州市南谯區人民法院原被告信息原告:葉某某，男，1977年2月23日出生,漢族，戶籍地安徽省來安縣，現住安徽省來安縣被告:滁州某檔案管理有限公司，住所地安徽省滁州市豐樂南路(滁州長江商貿城皖東國際車城)商務辦公，統一社會信用代碼91341100MA2RRYH70U法定代表人:魏如倩,系該公司總經理委托訴訟代理人:杜寶清，男，1988年4月12日出生，漢族，住安徽省定遠縣，系該公司員工審理經過原告葉某某訴被告滁州某檔案管理有限公司勞動争議糾紛一案，本院于2021年1月8日立案受理，依法适用簡易程序，于2021年1月25日公開開庭進行了審理原告葉某某，被告滁州某檔案管理有限公司的委托訴訟代理人杜寶清到庭參加了訴訟本案現已審理終結原告訴求原告葉某某向本院提出的訴訟請求:1、被告支付原告11個月的雙倍工資38500元；2、本案訴訟費用由被告承擔事實與理由:2019年3月4日原告進入被告單位擔任檔案整理工作,幾個月後擔任帶隊組長職務,負責帶隊展開業務,雙方已經形成了事實上的勞動關系平均每月工資3500元以上,在被告單位工作16個月（2019年3月4日-2020年6月30日）期間,被告單位從未和原告簽訂過任何勞動合同,也沒有上過任何社會保險,固于2020年9月17日向滁州市勞動人事争議仲裁院申請仲裁,要求被告支付:1、12個月的雙倍工資42000元；2、報銷8個月的社保報銷費用5760元；3、加班費用6240元；4、提成費用1000元,以上4條仲裁院都未予支持,駁回了所有請求原告2021年1月7日拿到仲裁裁決書後,打電話咨詢“12××8”,說:“2-4條證據不充分,仲裁院應該會不予支持,但第1條是可以起訴的,被告單位一直未與原告簽訂勞動合同,超過1年,即使形成無固定期限勞動合同,那也是要簽訂的,被告一直到原告離職也未簽過任何形式的勞動合同,最多可以申請11個月的雙倍工資賠償”,固原告聽取“12××8”意見後,原告不服滁州市勞動人事争議委員會作出的滁勞人仲字［2020］第290号,特訴至法院原告為證明自己的主張，向本院提交下列證據予以證明:1、工資單一份（複印件）、勞動仲裁申請書一份（複印件），送達回執（原件），仲裁裁決書一份（原件），被告的營業執照一份（複印件）、照片一份（複印件）、聊天記錄一份（複印件），拟證明原告與被告存在勞動關系被告答辯被告滁州某檔案管理有限公司辯稱:原告要求我公司支付11個月的雙倍工資沒有法律依據，原告自2019年3月4日到我公司上班，到2020年6月25日因個人原因提出離職，根據勞動法規定，原告入職我公司超過一年，根據勞動合同法14條的規定，用人單位自用工之日起一年内未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，故原告主張未簽訂勞動合同二倍工資的訴求，已超過雙倍工資的時效被告滁州某檔案管理有限公司為支持自己抗辯理由，提交下列證據:1、繳納社保證明複印件、個人申請離職的申請微信打印件各一份，拟證明原告到我公司的工作時間超過一年，且是原告個人原因提出辭職的；2、微信聊天記錄一份，拟證明我公司已經向原告發放了社保補貼本院查明經審理查明:2019年3月4日，原告葉某某到被告單位從事檔案整理崗位，工作至2020年6月25日原告自願離職，每月平均工資約3500元，已經發放到原告離職當月雙方工作關系存續期間沒有簽訂書面勞動合同，原告曾多次向被告單位催辦交納社保手續，被告單位一直未予以辦理2019年8月，原告自行另找他人單位續繳了社會養老保險後葉某某提起勞動仲裁，2020年12月28日，滁州市勞動人事争議仲裁委員會作出滁勞人仲裁字[2020]第290号仲裁裁決書，裁決駁回葉某某的全部仲裁請求原告葉某某不服該份仲裁裁決書，訴至本院本院認為本院認為:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同本案中，原告葉某某自2019年3月4日起至2020年3月3日在被告單位工作已滿一年，被告單位應在2020年3月4日至2020年4月3日間與原告簽訂書面無固定期限勞動合同原告曾多次向被告單位催辦交納社保手續，而前提是要簽訂有書面勞動合同，可以認定原告沒有拒絕簽訂書面勞動合同，原、被告間沒有簽訂書面勞動合同的過錯方是用人單位的被告公司，故被告公司應當向原告支付2020年4月4日-2020年6月25日間的三個月工資，即10500元（3500元／月×3個月）依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 、第十條 、第十四條 、第八十二條 ，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 和《最高人民法院關于适用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 之規定，判決如下:法院判決一、被告滁州某檔案管理有限公司在本判決生效之日起十日内向原告葉某某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資10500元；二、駁回原告葉某某的其他訴訟請求如果未按本判決指定的期間履行金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息案件受理費10元，減半收取計5元，由滁州某檔案管理有限公司負擔如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日内，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于安徽省滁州市中級人民法院，我來為大家科普一下關于不簽合同的雙倍工資案例?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

不簽合同的雙倍工資案例

一、法律分析

以 2021年12月30日入職為例，到目前為止入職時間超過1個月但未超過1年，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，單位應該在你入職的一個月以内與你簽訂勞動合同，但是從你選擇的信息來看，從你入職到現在單位一直未通知你簽訂勞動合同，你可以要求單位支付2022年01月31日到今天（5個月14天）這段期間的雙倍工資，即32,800元。值得注意的是：就算可以主張雙倍工資，但是如果超過了主張的時間，那麼訴求可能不會被支持。主張時間是否過了可以根據下面的【 雙倍工資計算的截止時間】進行判斷。其次在未簽訂合同的工作時間内單位已支付了月工資的，主張雙倍工資時需要去除單位已支付的部分，即：還可以主張一倍的工資。二、關于雙倍工資（一） 雙倍工資的計算公式雙倍工資 = 雙倍工資的計算基數 × 未簽訂勞動合同的時間。（二） 雙倍工資的計算基數實務中一般認為雙倍工資計算按照勞動者的應發工資計算，但加班費是否包含在内有一定的争議。除四川省明确規定雙倍工資計算不包含加班費在内，其他地區一般認為雙倍工資計算基數包含加班費。因此建議你主張雙倍工資時，以所有的工資收入作為計算基數主張，由法院（或勞動仲裁委員會）裁決确定最終的計算基數。（三） 雙倍工資的起算時間根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日（即：你的雙倍工資起算時間為2022年01月31日）。（四） 雙倍工資計算的截止時間根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，單位向勞動者每月支付雙倍工資的截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。由于你還在職，本意見書的雙倍工資計算時間以昨日為截止時間（即2022年07月12日）。（五） 雙倍工資的主張時間根據《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法 》第二十七條的規定，你需要在知道或應當知道你的權利受到侵害之日起1年内主張你的雙倍工資。即2022年07月13日到2023年07月13日。這1年的時間裡你需要向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位向你支付雙倍工資。注意：1．如果你能證明在這1年裡你曾經向單位主張過雙倍工資，那這1年的仲裁時效就從你主張雙倍工資之日起重新開始計算。2．由于目前法律上沒有明确規定雙倍工資的仲裁時效起算時間，司法實踐中存在以下幾種計算方式：（1） 從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分别計算雙倍工資差額的仲裁時效，如：上海高級人民法院。例：勞動者主張2017年4月1日至2018年3月31日的雙倍工資，那麼2017年4月的雙倍工資的仲裁時效就是2017年4月1日至2018年3月31日，2017年5月的雙倍工資的仲裁時效就是2017年5月1日至2018年4月30日，以此類推。（2） 未簽訂勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，從未簽訂書面勞動合同這一違法行為結束之日（如：補簽合同之日）起起算；未簽訂勞動合同的時間超過一年的，從未簽訂書面勞動合同屆滿一年之日起算一年的仲裁時效，如：江蘇高級人民法院。（此處的雙倍工資的仲裁時效起算時間參照此計算方法）（3） 從勞動關系終止之日起算，期間為一年，如：湖北省高級人民法院。三、主張雙倍工資所需材料及方法（一） 如果你想向單位主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，你需要準備以下證據材料：1．證明事實勞動關系存在。你可以收集以下材料證明你和單位存在勞動關系：【勞動關系證明材料】（1） 員工花名冊；（2） 單位向員工發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務、職位身份的證件；（3） 員工填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4） 單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡、釘釘打卡記錄等）；（5） 載有員工名字的單位的各種文件（如：含有員工名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等）；（6） 員工代表單位與其它個體或個人簽訂的文件（如：代表公司簽訂的合同、簽收的快遞）；（7） 員工同事的證言；（8） 向單位報銷費用的單據；（9） 網購物品郵寄到公司的快遞底單；（10） 信用卡賬單郵寄地址為單位的憑證；（11） 錄音、錄像、照片（如：員工與單位法定代表人或主要負責人協商談判勞動關系事宜的錄音；員工在工作時間在單位内上下班的拍照和錄像）；（12） 網絡信息（如：單位網頁登記的各種公告或消息，或者員工與相關人員的QQ或微信等各種即時聊天信息的記錄）；（13） 手機短信與電話錄音（如：員工與單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音）。注意：對于（1）-（6）項，如無法搜集到原件，可以采取複印或拍照等方式留存備用。2．證明工作期間的工資收入。如：工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄。（二） 向單位主張雙倍工資時可采取下列方法：1．先和單位進行協商（如：協商雙倍工資發放的時間、發放的方式等），協商一緻以後最好形成書面的協商意見；2．協商不成的，可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴（投訴電話：12333）；3．如果不想投訴的，可以準備上述證據材料直接去單位所在地的人力資源和社會保障局内的勞動争議仲裁委員會或勞動人事争議仲裁院申請勞動仲裁；4．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15日内到你單位所在地或工作地的人民法院起訴。四、救濟途徑協商（一） 協商技巧1．事先有充足的準備。協商之前你應該清楚的知道對方需要支付哪些賠償金，在和對方談判的過程中，如果雙方對于和解金額的數量要求相差較大且無法協商，可以選擇通過調解、仲裁、訴訟解決問題。2．有重點的談判。每個人的情形不同，談判的側重點不同，要根據你自身的情況進行判斷。3．談判的目的是為了達成和解，達成和解後形成書面的和解協議使你們的和解具有合同效力。4．談判是為了解決問題，在這個過程中需要雙方克制自己的情緒、避免激動，同時可以适當讓步，促成和解。5．如果條件允許，和解涉及金額巨大的，可以考慮委托律師代為談判。（二） 注意事項1．雙方可以在第三方（可以是雙方都能信服的人或單位）的主持下達成和解，因為在第三方的主持下更容易溝通；2．雙方應該理性談判，把和解金額控制在一個合理的範圍内，以解決問題為首要目的；3．一般來說，達成和解協議就意味着你們雙方接受了和解，如果之後再想反悔是很難的；4．雙方都應該經過深思熟慮之後再在和解協議上簽字；5．達成和解後一定要形成書面的和解協議，口頭和解在以後可能出現糾紛。（三） 和解協議書【和解協議書（範本）】和解協議書甲方（單位）：____________ ，住所地：____________________________________。法定代表人/主要負責人：____________ ，職務：____________ ____________ 。乙方（員工）：____________ ，____________ ，____________ 族，____________ 年____________ 月____________ 日生，__________________（寫明工作單位和職業/職務） ，身份證号碼：__________________，住：____________________________________ ，____________ 。甲、乙雙方根據單位目前的實際情況，在平等協商，自願互諒的基礎上，基于誠信的基本原則，經雙方協商一緻，簽訂本協議如下：一、自    年  月  日止，甲乙雙方的勞動關系到期，雙方自願終止勞動關系，乙方工資結算至勞動關系到期之日止。二、甲方向乙方支付經濟補償金共計人民币    元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日内一次性支付給乙方。三、乙方在甲方的各項保險均按照法律規定辦理，故甲乙雙方對各項保險均無異議。四、乙方應于本協議簽訂後三日内妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損單位名譽或利益的行為。五、乙方應為所掌握的甲方任何商業秘密（包括本協議内容）進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方承擔違約責任并賠償損失。六、本協議簽訂後，雙方之間不再存在其他任何勞動争議，雙方均不得再以勞動關系為由向對方主張任何權利。七、本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽名、捺印或者蓋章）_________2022 年 7 月 13 日乙方（簽名、捺印或者蓋章）_________2022 年 7 月 13 日調解申請書申請人：_____________ ，____________，_____________ 族，_____________ 年_____________ 月_____________ 日生，_____________ （寫明工作單位和職業/職務），身份證号碼：__________________，住______________________________________，電話方式：_____________ 。被申請人：____________ ，住所地：____________________________________。法定代表人/主要負責人：____________，職務：____________，____________ 。調解請求：一、請求被申請人返還無故克扣申請人的工資_____________ 元；二、請求被申請人補繳申請人從_____________ 年_____________ 月_____________ 日至_____________ 年_____________ 月_____________ 日的社會保險。事實和理由：一、申請人于_____________ 年_____________ 月_____________ 日開始在被申請人處上班，職位為_____________ ，月薪為_____________ 元。工作期間被申請人無故克扣申請人工資_____________ 元，并且一直沒有為申請人繳納從_____________ 年_____________ 月_____________ 日至_____________ 年_____________ 月_____________ 日的社會保險。二、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。三、按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律，隻要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。綜上，為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動關系，特向貴委提出調解申請，請依法調解。  此緻_____________ （調解組織名稱）申請人（簽名、捺印或者蓋章）_________2022 年 7 月 13 日附：1.申請人的身份證複印件；2.證據清單（注明證據名稱、證據來源及證明事項等）；3.證人姓名、住所、聯系電話。（四） 調解流程圖【調解流程圖】仲裁（一） 勞動仲裁申請地1．你可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出申請；2．你也可以向勞動關系履行地（即工作地點所在地）的勞動仲裁委員會提出申請。（二） 勞動仲裁申請時間勞動争議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從你知道或者應當知道你的權利被侵害之日起計算。提示：1．仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。2．因不可抗力（如火災、地震等）或者有其他正當理由，當事人不能在一年内申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。（三） 勞動仲裁流程勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。1.當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。2.審查受理：（1）勞動仲裁申請書符合要求的，勞動争議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日内作出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，将會通知申請人前去領取《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》，并在五個工作日内将申請書副本送達被申請人；如果仲裁委決定不受理該案件，将會向申請人說明理由，申請人可以就該勞動争議事項向法院提起訴訟；（2）被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日内向仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據；如果所需要的證據在公司手上，申請人可以向仲裁委申請向公司調取證據，公司應當在指定期限内提供。公司不提供的，應當承擔不利後果。3.仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動争議案件應當自立案之日起七日内組成仲裁庭。4.仲裁審理：（1）仲裁庭應當在開庭五日前，将開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會決定；被申請人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁庭作出裁決，可以缺席裁決；如果申請人不出庭，或未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将視為撤回仲裁申請；（2）仲裁庭會先進行調解，如果調解成功的話，會将雙方達成的協議内容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力；如果調解失敗或者調解書送達前，一方當事人反悔了或當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時作出裁決；（3）仲裁庭會在受理您的仲裁申請後45個工作日内作出裁決；如果案情複雜需要延期的，仲裁庭可申請延期，但是延長期限不得超過15個工作日；逾期未作出裁決的，申請人可以向人民法院提起訴訟；（4）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理；（5）仲裁庭作出仲裁裁決後，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起七日内發送裁決書;定期另行裁決的，當庭發給裁決書。仲裁結果出來後，申請人可以拿着裁決書去找被申請人要求執行裁決書的内容，如果被申請人不執行，申請人可以向法院申請強制執行。注意事項：（1）勞動争議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行的或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隐私的除外。（2）如果提交的證據材料涉及錄音的話，建議直接向勞動仲裁委員會咨詢，一般需要您用光盤進行刻錄、提交文字稿，注意做好備份；（3）仲裁裁決結果出來後，如果用人單位不履行或者不完全履行裁決結果，可以在履行期滿以後，去用人單位所在地的基層人民法院的執行庭提交強制執行申請，申請強制執行。（四） 申請勞動仲裁需要的材料1．勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按單位數量提供）；2．你的身份證明原件及複印件（身份證、戶口薄、戶籍證明等）；3．有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交委托代理人的身份證複印件（如：委托代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件，如果委托代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料）；4．用人單位的注冊信息（如：營業執照，不能提供營業執照的，可以到市場監督管理部門去查詢企業的工商登記信息，有的地區也可以在勞動仲裁現場查詢企業工商登記信息或者去國家企業信用信息公示系統上面查詢企業相關信息并打印）；5．證明争議事實的證據及證明你與單位之間存在勞動關系的證據（證明材料包括：勞動合同（如有）、釘釘記錄、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除、終止勞動關系通知或證書或者相關的微信聊天記錄或通話錄音等），在你提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審核後退回原件；6．提交《證據材料清單》一式兩份。提示：在勞動争議中，勞動仲裁是前置程序，也就是說你需要先經過勞動仲裁，對勞動仲裁的結果不服或者勞動争議仲裁委員會或勞動人事争議仲裁院不予受理的前提下，你才可以去提起訴訟，未經過勞動仲裁直接就去訴訟，法院是不會受理的。（五） 舉證責任根據《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法 》第六條、《最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律問題的解釋（一）》第四十四條的規定，發生勞動争議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，有以下情形的，由單位承擔舉證責任：1．因單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生争議的；2．因單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生争議的；3．因單位未依法繳納社會保險費引起争議的；4．因單位存在其他違法情形導緻勞動者提出解除勞動合同而發生勞動争議的。注意：作為申訴人一方的勞動者，必須對案件涉及的基本事實（存在勞動關系）提供證據加以證明。否則，勞動争議仲裁機構可以不予立案。（六） 仲裁效力1．當事人在收到仲裁裁決之日起15日内不向人民法院起訴，裁決在送達15日後生效；2．當事人不服勞動争議仲裁裁決向人民法院起訴後又申請撤訴，經人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力；3．當事人因超過起訴期間（收到仲裁裁決之日起15日内）而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢複法律效力；4．因仲裁裁決确定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項不屬于勞動争議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發生法律效力。（七） 勞動仲裁申請書【勞動仲裁申請書（範本）】勞動仲裁申請書申請人：____________ ，____________，____________ 族，____________ 年____________ 月____________ 日生，__________________（寫明工作單位和職業/職務），身份證号碼：__________________，住___________________________________ ，聯系方式____________ 。被申請人：____________ ，住所地：____________________________________。法定代表人/主要負責人：____________，職務：____________，____________ 。請求事項：一、裁定被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額______________元（____________ 年____________ 月____________ 日至____________ 年____________ 月____________ 日期間）；二、裁定被申請人支付解除勞動關系的經濟補償金______________元 ；以上合計：______________元。事實和理由：申請人于____________ 年____________ 月____________ 日開始在被申請人處上班，職位為____________ ，月薪為______________元。工作期間一直未簽訂勞動合同，到____________ 年____________ 月____________ 日被申請人解除勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資______________ 元（____________ 年____________ 月____________ 日至____________ 年____________ 月____________ 日）。解除勞動關系應支付經濟補償金______________元（從____________ 年____________ 月____________ 日至____________ 年____________ 月____________ 日應按______________個月工資計算；計算方式：________________個月 × ________________元（月工資） = ____________ 元）。以上各項總計____________ 元。綜上，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支持申請人的仲裁請求，依法裁決。證據和證據來源，證人姓名和住所：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________  此緻__________勞動争議仲裁委員會申請人（簽名、捺印或者蓋章）_________2022 年 7 月 13 日【注意】1.本申請書僅供參考，你可以根據自己的實際情況進行修改、補充。“仲裁請求”主要是列明你想請求仲裁委員會裁決的具體事項；“事實和理由”主要是陳述你提出仲裁申請的緣由。2.在“仲裁請求”事項中，如果涉及到金額，那一定要寫清楚具體是多少，不得模棱兩可。3.寫清楚雙方的聯系方式、地址。4.被申請人的信息，尤其是名稱一定要準确，不能出現錯字、漏字等情況。5.遞交申請書的同時還需要提供你的身份證複印件及其他可以證明你與單位之間屬于勞動關系的證明材料。訴訟（一） 起訴的法院1．用人單位所在地的基層人民法院；2．勞動合同履行地（即工作地點所在地）的基層人民法院。注意：你可以根據自身條件（如距離近、交通便利等）選擇其中一個法院起訴。（二） 起訴的時間對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日内，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。注意：1．未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不會受理；2．收到仲裁裁決後，當事人未在15日内起訴的，裁決發生法律效力，便不可再起訴；3．在15日内起訴的，仲裁裁決不發生法律效力。（三） 以下是你去法院起訴需要帶的材料1．起訴書（一式三份）；2．你的身份證明原件及複印件（身份證、戶口薄、戶籍證明等）；3．用人單位的注冊信息（如，營業執照，不能提供營業執照的，可以到市場監督管理部門或企業信用公示系統網（點擊進入）去查詢企業的工商登記信息，有的地區也可以在勞動仲裁現場查詢企業工商登記信息）；4．勞動仲裁裁決書或勞動仲裁不予受理的通知書；5．與你請求事項有關的證據材料；6．證明你與單位之間存在勞動關系的證明材料（一份，具體材料見下方）。（四） 可以證明你與單位之間存在勞動關系的相關材料以下材料能收集得越多越好：1．考勤記錄；2．單位為你購買保險的記錄；3．你的工資支付憑證或記錄（如：職工工資發放花名冊、銀行轉賬記錄、工資條等）；4．你填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；5．單位發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明你的身份的證件；6．單位内部帶有你簽字的文件、圖紙、工票、票據等；7．你代表單位簽訂并加蓋單位公章的經濟合同、發貨票等；8．由單位加蓋公章的其他證明你在單位工作的書面證明（如：收入證明、離職證明等）；9．單位同事關于你在本單位工作的證人證言；10．帶有單位名稱的其他證件（如：帶有用人單位名稱的《工會會員證》《特種職業許可證》《機動車駕駛員證》等）；11．其他能夠證明你在單位工作的證據材料（如：工作中的照片、視頻等）。（五） 相關文書【勞動糾紛起訴狀（範本）】【強制執行申請書（範本）】勞動糾紛起訴狀原告：_____________ ，____________，_____________ 年_____________ 月_____________ 日生，_____________族 ，__________________ （寫明工作單位和職務或職業），身份證号碼：__________________，住_____________________________________， _____________ 。被告：_____________ ，住所地：______________________________________ 。法定代表人/主要負責人：_____________ ，職務：_____________ ，_____________ 。原告不服_____________ 市_____________ 區勞動人事争議仲裁委員會于_____________ 年_____________ 月_____________ 日作出的_____________ 字（_____________ ）第_____________ 号裁決書，現向貴院提起訴訟。訴訟請求：一、判令被告向原告支付加班工資_____________ 元；二、判令被告承擔本案訴訟費用。事實與理由：一、原告于_____________ 年_____________ 月_____________ 日開始到被告公司工作，擔任_____________ 。原告與被告于_____________ 年_____________ 月_____________ 日訂立自_____________ 年_____________ 月_____________ 日至_____________ 年_____________ 月_____________ 日的《勞動合同》，在此期間原告的月工資為_____________ 元；每周上班_____________ 天。二、因公司長時間不發加班工資，原告于_____________ 年_____________ 月_____________ 日辭職。自入職之日至辭職時止，原告每周上班_____________ 天即每周的雙休日上班_____________ 天，其中_____________ 年_____________ 月_____________ 日至_____________ 年_____________ 月_____________ 日原告休息日上班_____________ 天，被告沒有依法發放給原告休息日加班的工作報酬。三、原告于_____________ 年_____________ 月_____________ 日申請勞動仲裁，要求被告支付休息日加班的勞動報酬_____________ 元，但_____________ 勞動人事争議仲裁委員會全部駁回了原告的仲裁請求。原告認為，____________ 勞動人事争議仲裁委員會駁回了原告的仲裁請求，是判斷有誤的。____________ 勞動人事争議仲裁委員會适用的是《中華人民共和國勞動法》第三十六條，而本案應該适用的是《中華人民共和國勞動法》第四十四條，适用法律錯誤。現原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。證據和證據來源，證人姓名和住所：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________  此緻_____________ 人民法院具狀人（簽名、捺印或者蓋章）_________2022 年 7 月 13 日解決方式的風險評估（一） 協商相比調解和訴訟兩種方式，協商占有絕對的優勢，建議優先選擇協商的方式來處理糾紛。協商的好處1．效率高：便捷、迅速（隻要雙方協商一緻，即可按照協商内容履行）；2．成本低：耗時短，花費金錢少（雙方隻需要坐下來對存在的争議進行談判協商，達成一緻意見，而不需要進行訴訟或者其他方式，這樣減少了産生其他費用的成本）；3．促和諧：維護雙方感情（協商解決糾紛是維系雙方感情最好的解決途徑，避免雙方對簿公堂，帶來感情上的鴻溝）。協商的風險對方可能會反悔，或者不履行協商内容（一般來說如果是雙方自願協商一緻的話，是不會出現這種情況的）。（二） 調解人民調解的好處1．成本低：能在立案前申請人民調解，達成調解協議的，可以向法院申請司法确認，不收取訴訟費；能在立案後委托調解結案的，普通程序減半收取訴訟費；有給付内容（如：賠償款）的調解協議還可申請公證機構辦理具有強制執行力的債權文書。2．效率高：與開庭審理相比，形式方便靈活，時間短，程序簡便。3．效果好：調解解決糾紛，多數當事人能夠自動履行，糾紛解決較徹底。4．效力強：司法确認過的調解書，當事人申請法院強制執行的，人民法院應當依法強制執行。5．促和諧：通過調解，把糾紛解決在初始階段，雙方不傷和氣。法院調解的好處1．成本低：訴訟調解收費低且解決糾紛徹底；2．效益大：調解可以根據自主和自律原則選擇适用的規範，如地方慣例、行業習慣和标準等合法解決糾紛，進行協商和妥協，并可能達到雙赢的結果，能夠實現效益最大化，而訴訟的結果是由法官判決的，并不确定；3．更專業：調解人員的法律素質高，主持調解的法官具有專業的法律知識和豐富的審判經驗；4．制度完善：調解程序規範，訴訟法中一整套回避制度、舉證制度等，調解法官都能熟練地運用到調解程序中去；5．效力高：調解書的法律效力高，當事人對司法調解的認同度高，對于調解達成的協議也多能自覺履行。調解的風險無論是人民調解還是法院調解，對方都可能會反悔，或者不履行調解協議的内容（但是人民調解達成的協議經過司法确認的或者法院調解制作了調解書的，當事人可以申請法院強制執行）。（三） 訴訟訴訟的好處1．公平：由于訴訟活動嚴格依照《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律制度規定程序進行案件審理，追求程序公平，保證了糾紛的有序公平解決，而其他方式在這一點上略微有所不足；2．具有強制性：國家強制力在訴訟過程和結果中得到了充分體現，在訴訟過程中，法院有權對妨礙訴訟秩序的行為人采取強制措施，在當事人不履行判決時甚至可以依法采取強制執行等措施。訴訟的風險1．高成本：整個訴訟過程的順利進行到結果的最終執行，不管糾紛處理結果如何，當事人均要耗費大量的精力和财力，尤其是勞動糾紛涉及的法律問題專業且難度較大，不聘請律師往往不能達到自己期望的結果，但律師費無疑是一筆巨大的開銷；2．費時間：程序嚴格，保證了公正，但同時由于其繁瑣和死闆，環節過多，甚至由于目前各級法院案件過多造成“積案”等原因，耗費大量時間，導緻訴訟效率低下；3．結果合法但當事人較難接受：法律規定保證了過程和結果的合法性但沒有考慮其他主客觀因素，這就很容易造成結果合法但當事人對訴訟結果從内心很難接受，造成對訴訟的不信任。涉及法律法規[1] 中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年版） 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。    前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。[2] 勞動人事争議仲裁辦案規則（2017年修訂本） 第七十五條仲裁委員會收到當事人仲裁審查申請，應當及時決定是否受理。決定受理的，應當出具受理通知書。有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：（一）不屬于仲裁委員會受理争議範圍的；（二）不屬于本仲裁委員會管轄的；（三）超出規定的仲裁審查申請期間的；（四）确認勞動關系的；（五）調解協議已經人民法院司法确認的。[3] 關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見（1995年版） 82、用人單位與勞動者發生勞動争議不論是否訂立勞動合同，隻要存在事實勞動關系，并符合勞動法的适用範圍和《中華人民共和國企業勞動争議處理條例》的受案範圍，勞動争議仲裁委員會均應受理。85、“勞動争議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。[4] 中華人民共和國勞動法（2018年修訂本） 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動争議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則适用于仲裁和訴訟程序。第七十八條  解決勞動争議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動争議當事人的合法權益。第七十九條  勞動争議發生後，當事人可以向本單位勞動争議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十二條  提出仲裁要求的一方應當自勞動争議發生之日起六十日内向勞動争議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日内作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條  勞動争議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限内不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。第八十五條  縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。[5] 中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂本） 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。[6] 中華人民共和國勞動争議調解仲裁法（2007年版） 第二十七條  勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生争議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年内提出。第二十九條  勞動争議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日内，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動争議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動争議事項向人民法院提起訴訟。第三十條 勞動争議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日内将仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日内向勞動争議仲裁委員會提交答辯書。勞動争議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日内将答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。第三十一條  勞動争議仲裁委員會裁決勞動争議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動争議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三十二條  勞動争議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日内将仲裁庭的組成情況書面通知當事人。相似案例葉某某與滁州某檔案管理有限公司勞動争議一審民事判決書【案号】 （2021）皖1103民初381号 【法院】 滁州市南谯區人民法院原被告信息原告:葉某某，男，1977年2月23日出生,漢族，戶籍地安徽省來安縣，現住安徽省來安縣。被告:滁州某檔案管理有限公司，住所地安徽省滁州市豐樂南路(滁州長江商貿城皖東國際車城)商務辦公，統一社會信用代碼91341100MA2RRYH70U。法定代表人:魏如倩,系該公司總經理。委托訴訟代理人:杜寶清，男，1988年4月12日出生，漢族，住安徽省定遠縣，系該公司員工。審理經過原告葉某某訴被告滁州某檔案管理有限公司勞動争議糾紛一案，本院于2021年1月8日立案受理，依法适用簡易程序，于2021年1月25日公開開庭進行了審理。原告葉某某，被告滁州某檔案管理有限公司的委托訴訟代理人杜寶清到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。原告訴求原告葉某某向本院提出的訴訟請求:1、被告支付原告11個月的雙倍工資38500元；2、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由:2019年3月4日原告進入被告單位擔任檔案整理工作,幾個月後擔任帶隊組長職務,負責帶隊展開業務,雙方已經形成了事實上的勞動關系。平均每月工資3500元以上,在被告單位工作16個月（2019年3月4日-2020年6月30日）期間,被告單位從未和原告簽訂過任何勞動合同,也沒有上過任何社會保險,固于2020年9月17日向滁州市勞動人事争議仲裁院申請仲裁,要求被告支付:1、12個月的雙倍工資42000元；2、報銷8個月的社保報銷費用5760元；3、加班費用6240元；4、提成費用1000元,以上4條仲裁院都未予支持,駁回了所有請求。原告2021年1月7日拿到仲裁裁決書後,打電話咨詢“12××8”,說:“2-4條證據不充分,仲裁院應該會不予支持,但第1條是可以起訴的,被告單位一直未與原告簽訂勞動合同,超過1年,即使形成無固定期限勞動合同,那也是要簽訂的,被告一直到原告離職也未簽過任何形式的勞動合同,最多可以申請11個月的雙倍工資賠償”,固原告聽取“12××8”意見後,原告不服滁州市勞動人事争議委員會作出的滁勞人仲字［2020］第290号,特訴至法院。原告為證明自己的主張，向本院提交下列證據予以證明:1、工資單一份（複印件）、勞動仲裁申請書一份（複印件），送達回執（原件），仲裁裁決書一份（原件），被告的營業執照一份（複印件）、照片一份（複印件）、聊天記錄一份（複印件），拟證明原告與被告存在勞動關系。被告答辯被告滁州某檔案管理有限公司辯稱:原告要求我公司支付11個月的雙倍工資沒有法律依據，原告自2019年3月4日到我公司上班，到2020年6月25日因個人原因提出離職，根據勞動法規定，原告入職我公司超過一年，根據勞動合同法14條的規定，用人單位自用工之日起一年内未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，故原告主張未簽訂勞動合同二倍工資的訴求，已超過雙倍工資的時效。被告滁州某檔案管理有限公司為支持自己抗辯理由，提交下列證據:1、繳納社保證明複印件、個人申請離職的申請微信打印件各一份，拟證明原告到我公司的工作時間超過一年，且是原告個人原因提出辭職的；2、微信聊天記錄一份，拟證明我公司已經向原告發放了社保補貼。本院查明經審理查明:2019年3月4日，原告葉某某到被告單位從事檔案整理崗位，工作至2020年6月25日原告自願離職，每月平均工資約3500元，已經發放到原告離職當月。雙方工作關系存續期間沒有簽訂書面勞動合同，原告曾多次向被告單位催辦交納社保手續，被告單位一直未予以辦理。2019年8月，原告自行另找他人單位續繳了社會養老保險。後葉某某提起勞動仲裁，2020年12月28日，滁州市勞動人事争議仲裁委員會作出滁勞人仲裁字[2020]第290号仲裁裁決書，裁決駁回葉某某的全部仲裁請求。原告葉某某不服該份仲裁裁決書，訴至本院。本院認為本院認為:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本案中，原告葉某某自2019年3月4日起至2020年3月3日在被告單位工作已滿一年，被告單位應在2020年3月4日至2020年4月3日間與原告簽訂書面無固定期限勞動合同。原告曾多次向被告單位催辦交納社保手續，而前提是要簽訂有書面勞動合同，可以認定原告沒有拒絕簽訂書面勞動合同，原、被告間沒有簽訂書面勞動合同的過錯方是用人單位的被告公司，故被告公司應當向原告支付2020年4月4日-2020年6月25日間的三個月工資，即10500元（3500元／月×3個月）。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 、第十條 、第十四條 、第八十二條 ，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 和《最高人民法院關于适用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 之規定，判決如下:法院判決一、被告滁州某檔案管理有限公司在本判決生效之日起十日内向原告葉某某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資10500元；二、駁回原告葉某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取計5元，由滁州某檔案管理有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日内，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于安徽省滁州市中級人民法院。

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