距離金九銀十僅剩12天
你做好找工作的準備了嗎!!
你的簡曆做好了嗎!!!
今天小A就來給大家傳授
“大廠HR青睐的簡曆的制作技巧“
月薪過萬不是夢~
1. 以方便HR為原則
HR每天需要查看成百上千的簡曆,她們能夠給予每個求職者簡曆的時間甚至不到一分鐘,過于花哨的簡曆隻會加速簡曆淘汰,想讓HR一眼相中你,更重要的是信息量充足
簡曆命名:崗位 名字( 學校)
版式統一:字體、字号統一,無錯别字
基本信息齊全:照片清晰、正式
求職意向明确:有且隻有一個求職崗位
簡曆樣式:線上發布要PDF格式簡曆,面試前要準備紙質版簡曆
2. 以始為終,企業要什麼給什麼
企業招聘的崗位通常是蘿蔔坑,他們需要招的首先是技能、經曆、求職意向最适合該崗位的人,其次才是性格、形象等“軟實力”
一崗一簡曆:投簡曆首先要有數量,不要在一顆樹上吊死,多投幾個崗位,每個崗位都要準備好簡曆
簡曆與求職意向相呼應:要對簡曆做好針對性修改,比如不同崗位的經曆、技能,或遇到同一崗位的不一樣崗位名,要記得簡曆上改好你的求職意向崗位
專業技能與工作經驗:在寫這方面内容時,要抱着我們能勝認這個工作的心态去寫,且用我們描寫的相關專業技能和經驗讓HR相信你能勝認這份工作,且你熱愛這個崗位。
3. 隻露長不爆短
揚長避短是寫簡曆的原則,工作經曆的描述要緊貼崗位,凸顯優勢,崗位無關内容或屬于自身短闆内容不要展現。
個人經曆:增加對結果的描述,量化你的工作結果,出色的數據展示更能抓住面試官眼球,也更有說服力。
詳略結合——STAR:在什麼情境下,有什麼任務,采取了什麼行動,取得了什麼成果
借勢:當你的技能、經驗不夠說服力時,不妨借用和我們産生聯系的人的名氣,從而提升我們的專業度,比如“曾為XX企業提供XX服務"
三不寫:
不寫與崗位無關的工作經驗
不寫在工作中不重要的事項
不寫沒有邏輯的廢話
4. 自我評價——初印象
簡曆上的自我評價時HR了解我們個人性格、品質,的第一個窗口,這個闆塊對于跨行跨崗、經驗較少的應屆生尤為重要
結合崗位:我是誰 我能做什麼 我曾經做過什麼 我有什麼優勢
分點叙述 舉出實例:硬實力+軟實力
(邏輯清晰,一眼讓HR看到重點)
技能證書、語言能力、計算機能力、圖文創作、高績點、講學金) 特長、學習能力
禁忌點:
× 與崗位不符
× 形容詞堆砌
× 自爆缺點
職場必備商務本,
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