原标題：南京将試行每周2.5天休息制度！會有什麼變化？還有哪些城市也可能實行？

4月11日，南京市召開戰疫情擴内需穩增長“四新”行動動員發布會，會上提出“培育新消費，打造夜間經濟品牌，試行每周2.5天休息制度”。

圖片來源：紫牛新聞

與目前雙休制度相比，2.5天休息制必然改變生活很多方面。以南京為例，讓我們具體來看看，多了半天休息，你的生活可能有哪些不同？

對個人：拾起興趣愛好，追尋“詩和遠方”

據揚子晚報報道，報班培養一點小愛好、國内旅行走起來、用更多的時間看書充實自己……尤其是很多單身的年輕人，将2.5天假期視為“小長假”。

在南京建邺區從事金融行業的朱小姐是個旅遊控，她表示，如果公司真的實行2.5天假期，她更傾向于去旅行。如果實行2.5天假期，“一個月我可以選擇兩個周末出去玩，一年下來能去更多的地方，看更多的風景。”

除了旅行，培養自己的興趣也是很多人的選擇，“多了0.5天，能做好多事，我回去學烘焙、烹饪。”鼓樓的馬小姐是位不會做飯的90後，“休息一天，報個班學習烹饪半天，還有一天可以陪父母、約朋友。”

“如果每周試行2.5天休息制度，會對旅遊行業複蘇起到積極作用，尤其是能夠滿足短途旅遊需求，對周邊遊複蘇有很大促進作用。”中旅江蘇國際旅行社産品中心總經理崔健表示，随着（江蘇）省内遊恢複開放，南京遊客多以省内自駕遊、親子遊為主。如果多放半天假，遊客可以周五下午出發，在度假酒店或民宿多住宿一晚，行程更輕松，旅遊舒适度更高，房車遊、鄉村遊、親子遊有望成為“爆款”。

攜程相關負責人介紹，疫情後省内遊發生了一些變化，絕大多數人都選擇自助出遊，距家300公裡範圍内自駕為主流；團隊則由以往大團為主調整為小團形式，私家團平均約3到6人，不跟陌生人同團，适合家庭、朋友。如今，環境、舒适度、安全是遊客最為關注的。如果試行2.5天休息制度，人們周末出遊的半徑會相應增加，更多旅遊目的地将受益。“3天2晚”的旅行方式得以實現，住宿和餐飲需求也會增加。

此外，對不少有孩子的父母而言，多出來的半天，也有驚喜和意外：

大多數父母平時不是工作，就是陪孩子學習、玩耍，幾乎沒有屬于自己的時間。“還沒想好，圍繞孩子轉習慣了，突然間多了自己的半天，還有點吃驚。”鼓樓區的倪先生有一個正在上初中二年級的兒子，“平時他上學，周末會送他去培訓機構上課，或者帶他去郊區玩。”

當問到将會如何利用自己半天的時間後，倪先生想了想，“如果妻子周五下午也放假的話，和她兩個人過過二人世界，或者回揚州，陪陪老父母。”

企業：多休息半天，當前對大家都好

“如果南京實行每周2.5天休息日，對于正在奮力自救的餐飲服務行業，無疑是打了一劑‘強心針’。”江甯景楓KINGMO一家重慶菜館“順風123”的運營負責人何先生說。“疫情發生之前，平均雙休日店裡一天小幾萬元左右、工作日近萬元；3月中上旬複工恢複堂食，目前客流還在逐步恢複階段，每天的流水縮水比較厲害，雙休日還不到往常工作日的水平，所以現在經營的壓力很大。”

何先生認為，從門店流水上看，雙休日是一般工作日的2.5到3倍之間。因此增加半天的休息日，無疑将吸引更多市民出門消費，對于餐飲等很多服務行業來說，這一利好影響将直接反映在客流人群上。“我覺得此舉為大家渡過難關進一步提振了信心，一定程度上減少了服務行業經營者的後顧之憂，讓大家可以把更多精力放在做好經營和服務上。”

“每周2.5天休息日，對服務業來說肯定是利好，同時對于業務量比較大的生産型企業，增加的成本也在可接受的範圍内。”南京際華三五二一特種裝備公司執行董事夏前軍也說。

在疫情期間，際華迅速轉産生産醫用防護服，其産品大量供應湖北等地重症監護區的醫護人員所使用。夏前軍介紹，際華的員工在轉産期間付出了很多努力，加班加點支持疫情防控工作，2.5天休息制度的實施，對員工也是一種鼓勵。他舉例，如果企業因為生産任務重需要加班，原本2個休息日領雙倍工資，企業一周需要支付9天工資，現在調整為2.5個休息日，企業一周支付9.5天工資，“雖然賬面上增加了支出，但員工積極性提高了，對于企業的生産、經營其實是好事”。

夏前軍同時認為，對于生産任務不重的企業，4.5天能夠滿足企業的生産需求，企業支出不需要增加，生産提高了效率。員工有更多的時間出門消費，有利于社會經濟的恢複發展。

這些地方也在鼓勵“2.5天小長假” 能否激發假日效應？

随着我國境内疫情防控向好态勢持續鞏固，多地陸續出台政策鼓勵居民外出增加消費。

近期，江西、浙江和甘肅隴南等地提出鼓勵推行每周2.5天休假。其中，浙江和江西還計劃投放消費券和推出景區優惠等政策，進一步刺激文旅消費。

3月19日，江西省發布《關于打好“組合拳”提振旅遊消費的通知》。根據通知，“組合拳”包括景區門票優惠、周末彈性作息、發行消費券等内容。其中，在周末彈性作息方面明确，各地各單位結合實際，優化工作安排，今年二季度試行周末2.5天彈性作息，積極引導幹部職工周末外出休閑度假。

随後，浙江省出台16項提振消費舉措，提出鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，支持有條件的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度。

甘肅省隴南市也發文鼓勵2.5天休假消費，并明确每周五下午各行政事業單位在完成工作任務，安排好值班人員的情況下，可以鼓勵其餘職工休假旅遊。

經濟日報指出，其實，“2.5天小長假”并非新嘗試。早在2015年8月份，國務院辦公廳印發的《關于進一步促進旅遊投資和消費的若幹意見》就提出，鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。此後，包括江蘇、河北、江西、重慶、甘肅、遼甯、安徽、陝西、貴州、福建、浙江和廣東等10多個省份陸續出台了鼓勵2.5天休假的意見。

2.5天休假概念的提出，與提振消費需求高度相關，尤其是對沖新冠肺炎疫情帶來的經濟和社會影響，鼓勵彈性休假，被視為刺激消費的一項重要舉措。中國人民大學一項關于休假制度對城鄉居民服務消費影響的研究顯示，休假制度對我國城鄉居民人均服務消費的影響主要表現為促進作用，增加年休假天數和實行雙休制度，能夠促進城鄉居民人均服務消費增長。

有專家指出，兩天半假期将有利于提升民衆生活品質、拉動内需，進一步挖掘帶薪休假消費潛力。

對外經濟貿易大學公共管理學院教授李長安認為，假期時間調整既是經濟社會發展客觀要求，也是保障勞動者權益的必要舉措。在疫情期間和疫情之後一段時期，允許企業适時适當調整勞動制度，根據自身經營狀況靈活決定用工政策，能夠讓靈活就業形式更加多樣化。在李長安看來，各地推行“2.5天小長假”，将會讓居民有更多時間休閑旅遊，這對于鼓勵消費、刺激内需有積極意義，同時也有益于落實彈性休假制度。

不過，盡管“2.5天小長假”在過去幾年多次被提及，但執行起來卻顯得有些“雷聲大，雨點小”。多數地區在政府部門推進落實錯峰休假制度，但在具體執行上卻停留在政策鼓勵層面。有網友直言，保證雙休尚屬難得，更何談2.5天休假？

實際上，2.5天休假并非意味着假期延長。江西省明确，彈性作息減少的工作時間，通過延長其他工作日時長調劑補回。彈性作息的要求是鼓勵性和倡導性措施，并非強制性要求，也不是全省一刀切，各地各單位可根據自身實際情況自願執行，具體調休方式也是各單位決定。從用人單位角度來說，許多企業尤其是中小微企業受疫情影響，經營面臨困難，利潤減少，此時給予員工彈性休假，無疑将加重企業負擔。

對于這一點，網友心情很複雜

業界人士認為，想要彈性休假模式有效落地，主要在于如何調動各方積極性。李長安認為，實施“2.5天小長假”，首先要解決好職工基本休假權益問題，同時要積極探索實行“2.5天小長假”的可行辦法，需要企業合理安排工作進度和強度，建立職工科學輪崗制度，在保證用人單位正常運行前提下，“彈性作息”安排才會具備執行基礎。

專家指出，當前疫情防控尚未結束，境外輸入壓力很大，推行2.5天小長假不宜操之過急，需要更長時間在小範圍内試點和探索。與此同時，以2.5天小長假的方式來提振消費，實際上對旅遊行業等供給側的基礎設施完善程度提出了更高要求。

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