降本增效我有話說? 人工成本差異的公式可以分析分解如下:,今天小編就來聊一聊關于降本增效我有話說?接下來我們就一起去研究一下吧!
人工成本差異的公式可以分析分解如下:
人工成本差異=人工工資率差異 人工效率差異
=實際産量×單位産品實際工時×(實際工資率–标準工資率) (實際工時-标準工時)×标準工資率
=(實際工資率-标準工資率)×實際工時 (實際工時-标準工時)×标準工資率
展開此公式,得到下面的公式
=實際工資率×實際工時-标準工資率×标準工時
=實際工資成本-标準工資成本
工資率是單位時間内能取得的工資額,又稱“工資标準”。人工效率差異則是産出數量上的差異。
工資率差異産生的原因,包括員工升級和降級使用、獎勵制度未産生實效、工資調整、加班或使用臨時工、出勤率變化等,原因複雜而且難以控制,一般說來應歸屬于人事勞動部門管理。
人工效率差異的原因,包括工作環境不良、工人經驗不足、勞動情緒不佳、新工人上崗過多、機器或工具選用不當、設備故障較多、作業計劃安排不當、産量太少無法發揮批量節約優勢等,它主是生産部門的責任。
從以上公式看出,人工效率差異是容易控制的方面,是降本增效的重點環節。對企業生産活動的過程,流程進行創新細緻規劃,消滅不能增值的部分,有利于提高人工效能。提高發揮員工的工作積極性創造性,開發人的潛能,才能夠真正達到降本增效的目的。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!