社保是否可以往前補繳，肯定是不行的。我們這裡所說的社保，是指狹義的社保，主要是指職工基本養老保險補繳問題。失業保險、工傷保險不存在補繳的問題，醫療保險由于時效性比較強，補繳也是沒有意義的。隻有職工基本養老保險，由于有一個最低15年繳費年限的規定，如果能夠補繳對于确保在達到法定的退休年齡，按時辦理退休是非常有意義的。

城鎮職工基本養老保險，是以城鎮在崗職工為主要的參保對象，個體工商戶、靈活就業人員可以以個人身份參加城鎮職工養老保險。其中單位職工是由單位和職工個人按比例繳納，總的繳費比例為24%，用人單位以單位職工工資總額作為繳費基數，繳費比例為16%，全部計入統籌基金賬戶。

職工個人是以本人的實際工資作為繳費基數，本人的實際工資有的地方是指本人上年度本人實際工資的平均工資，新到崗在職工是以上月的實際工作作為繳費基數，繳費比例為8%，全部計入個人賬戶。當本人的實際工資低于全省上年度職工月平均工資的60%時，按照全省上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數，當本人的實際工資高于上年度職工月平均工資的300%，按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數。

個體工商戶或是靈活就業人員繳納職工養老保險的，按照全省上年度在崗職工月平均工資作為繳費基數，可以在上年度職工月平均工資的60%到300%的範圍之内進行選擇，也就是最低的繳費基數為60%，最高的繳費基數為300%，但目前在四川的成都等地，還可以按照50%的繳費基數進行選擇，當地政策對養老保險的繳費影響非常大。

個人繳納職工養老保險的，繳費比例為20%，比在崗職工優惠了4個百分點，其中12%是計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶。雖然計入統籌賬戶的比例少了4個百分點，但養老金的計算還是和在崗職工是沒有區别的，少交的4個百分點相當于财政給予了補貼。

不管是在崗職工還是靈活就業人員，由于各種各樣的原因都會導緻社保斷繳，在崗職工有的人因為離職等因素導緻斷繳，有的農民工是因為經常回老家，經常換工作導緻社保斷繳，不管哪種情況導緻的社保斷繳，社保都是不能往前補繳的。

比如張三今年已經55歲，到現在為止養老保險繳費才5年，也就是50歲才開始繳納的職工養老保險，到了60歲養老保險的繳費年限也才10年，由于男性的退休年齡是60歲，所以張三到了60歲由于養老保險繳費隻有10年，達不到最低15年的繳費年限規定要求，這是無法辦理退休的。于是張三為了按時辦理退休，就希望一次性補繳5年的養老保險費用以滿足按時辦理退休的願望。

像張三這種情況，由于首次參保的時間是在50歲的時候，首次參保就是首次登記繳費賬戶的時間，如果允許張三補繳5年就屬于往前補繳。由于首次參保登記時間的限制，這個首次登記的時間這是系統無法更改的，所以這是不能補繳的，按照國家人社部人社發（2016）132号文件的規定，這也是不能進行補繳的。

但如果張三首次參保的時間是在45歲之前或是40歲，隻是由于因為離職等因素導緻的斷繳，導緻自己的繳費年限達不到15年，這種就屬于中間斷繳的。中間斷繳的部分，由于不涉及到更改首次參保時間等因素，按照原勞社部關于企業職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法的規定，這不屬于往前補繳，而是中間斷繳的補繳，在大多數地方這是可以補繳的。

綜上所述，社保不管在哪種情形下，都是不能往前補繳的，往前補繳由于涉及到首次參保時間的更改，這是明顯違反社保法規定精神的；但如果是中間斷繳不涉及首次參保時間的更改，按照相關的政策規定這是可以補繳的，但仍然受到不同的地方不同規定的影響。

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