今年的假期都用完了，離過年也隻剩兩個多月，很多職場人又開始“蠢蠢欲動”，加入了跳槽的隊伍！

除了把簡曆包裝漂亮以外，面試成了許多人非常頭疼的環節。

畢竟，得在守時、裝扮、注意言談舉止的基礎上，正确理解面試官問題背後的邏輯和用意，在各式各樣問題攻堅戰中守住營壘。

即便你1V1定向問答成功過關，那麼最後一個開放式問題總會漫不經心中飄出來：

“我想問的已經問完了，你有什麼想問我的嗎？”

但大多數求職者都有些畏畏縮縮，不知道哪些問題該問，哪些不該問。

更有甚者，生怕自己的“多嘴”毀了整個面試。

面試時産生緊張情緒很正常，既然知道問題存在，我們就要究其根本。

·心态觀念上有誤區

求職其實是一個平等選擇的過程，“我去面試工作，人為刀俎我為魚肉”完全沒必要，入職之前充分了解對方，才能為下一步合作奠定理智的基石。

·面試前未作好充分準備，應變能力不夠

收到面試邀請後，應該提前摸底，關注實際崗位和公司本身的情況。

有疑惑的地方、本人更關心的問題等等，其實就是向面試官提問的問題來源。如果沒有提前準備，被反問時必然會不知所措。

面試其實是一個雙向選擇的過程，是對求職者的考察，也是求職者對公司的審視。

當面試官問 “你有什麼問題要問我嗎？”的時候，一定要體現自己是有備而來的。

能提出問題表示你對這份工作抱有很高的熱情，還可以展示自己對這個職位以及這個行業的熟悉程度、以及了解相關的重要信息。

在對答如流的同時，自信提問也将展現個人特質和具備的優勢；問出有價值的問題，吸引面試官注意，把握最後的加分項。

合理有效的提問，能規避許多風險。

在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人标準考察求職者，但是最後向面試官提問的環節，其實是權利反轉的時刻。

有時候你主動不提問，都發現不了自己莫名其妙給HR背了鍋。

有的公司職位空缺嚴重，HR着急招人，并未和主管部門的領導溝通好實際崗位的要求。這就導緻在面試時，主管的預期和你接收到的信息完全不對稱，牛頭不對馬嘴，不提問你都不知道有多離譜。

所以，一定要抓住機會，在這個階段考察企業的是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。

更可以提前了解潛在的老闆、同事、環境等，高效地認識這份工作。

雖說提問重要，但有時候不該提問，反而會扣分！

所以，學會提問，遠離提問誤區，提高面試時的應變能力，有備無患！

大膽提問第一步：判斷身份，有選擇地問；

如果面試官來自HR部門，你可以圍繞培訓、福利休假制度以及公司團隊氛圍情況提問。

如果面試官是業務部門，最好問問與自己工作職責相關的細節問題，日常工作節奏，也仔細觀察他的個人風格，畢竟以後他就是你leader或同事，如果不靠譜就趁早打算。

如果面試官是企業的高管，你可以圍繞公司和全行業的發展前途等提問。

大膽提問第二步：察言觀色，有技巧地問；

面試官當時的個人狀态也是不可控的變量：看起來有急事需要處理、臨近下班時間或飯點、着急要面下一個人等狀況，就挑最重要的問。

有效率的提問，也是尊重面試官和自己的時間與精力，能夠獲得好感哦！

大膽提問第三步：結合自身需求，有節奏地問；

提問不必非得等到最後，在面試過程中可以恰當地插入你的問題。

适時問問部門的組織架構、考核标準、未來一年的工作重點等，能與面試官形成良好的互動交流氛圍，穩步推進面試流程。

大膽提問免踩雷tips：

·能百度到的東西，不要問！

·薪酬福利、假期、晉升制度等公司制度的細節留到HR面談！

·自己特别介意的底線，例如加班頻率和強度等，一定要問清并表明底線！

祝大家早日找到稱心如意的工作，值得共事的老闆~

作者 | Echo

責編 | 王十四

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