hr教你簡曆怎麼寫?最近招聘季，修改了不下百份簡曆，發現很多求職的同學對簡曆還是有一些誤區，作為一名專業的求職輔導老師實在是看不下去，今天來幫大家梳理梳理：，我來為大家科普一下關于hr教你簡曆怎麼寫?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

hr教你簡曆怎麼寫

最近招聘季，修改了不下百份簡曆，發現很多求職的同學對簡曆還是有一些誤區，作為一名專業的求職輔導老師實在是看不下去，今天來幫大家梳理梳理：

簡曆包含的内容模塊主要包括以下五個部分：

1、個人信息：姓名、聯系方式、意向崗位、個人照片等

2、教育背景：學校名稱、績點、專業課程、所獲獎項等

3、實習經曆/工作經曆：公司名稱，業績指标數據，職位，實習内容總結

4、項目經曆：項目成果、獲獎競賽成績

5、專業技能：軟件技能、資格證書、英文能力、計算機能力等等

其他還有校園經曆、個人評價等。

但是其中有很多都是非必要模塊，并非所有部分都需要一視同仁，我們要分清主次，把HR重點關注的部分寫好，才能夠在簡曆篩選關脫穎而出。

那麼，哪些才是HR重點關注的部分呢？

（1）意向崗位

要想提高簡曆的通過率，意向崗位可不能少。

簡曆最好專崗專用，因為HR非常不喜歡求職意向不明确的簡曆，海投策略對于企業來說也是非常沒有誠意的。

大家可以把意向崗位在個人信息位置寫好，之後的内容就圍繞着這個崗位的JD來寫，最大限度貼合職位要求，簡曆的通過率也能提高很多。

圖源職徒簡曆

（2）學校/學曆：

對于職場新人，如果招聘崗位對學校或學曆有明确要求，再或者你本身就是名校的畢業生，在這方面比較有優勢，那麼就一定要把學曆信息放在這個黃金廣告位區域中，也就是過往經曆的前面。

像金融行業有很多公司對求職者的學校和學曆都劃出了嚴格的标準，如“985”或者“211”院校、碩士以上學曆；

再比如一些獨角獸公司或者上市公司，需要對投資者披露企業内碩士以上、本科以上學曆人數占比等。在校學生找實習、應屆生求職時，如果學校背景好，專業與崗位對口，那就一定要把教育背景放在前面；

但如果已經有了幾年工作經驗，教育背景就相對次要了。可以放在工作經驗的下面，也就是簡曆底部。

圖源職徒簡曆

（3）工作經驗/實習經驗：

企業招人，往往很看重求職者以往的工作經驗，包括曾任職的公司、崗位以及所取得的成績等。那在簡曆的闡述上需要遵從兩個原則：相關性原則或時間就近原則。

大部分情況下，工作經驗這一欄應當按照時間就近原則進行倒叙排列，因為越靠後的工作不管是職位、經驗還是所取得的成就，通常都會比前一份要好一些。而且最新的這份工作更加能夠更加真實地反映你的狀态、你的能力提升情況。所以會是招聘者優先關注的地方。

但在某些情況下，還是要結合實際情況來做調整，遵從相關性原則。

一般而言，簡曆中各個模塊的經曆是按照時間順序倒序排列的，但是如果與相關性沖突，則相關性的優先級更高。我們需要将與所應聘崗位無關的經曆删除掉，隻保留與申請崗位最相關的工作經曆、項目經曆、培訓經曆等。

比如：跨行求職的人，過往經驗中相關經驗是非常少的，如果完全按照時間順序排列，那HR最先看到的區域很難找到你的亮點，這個時候就需要把過往經驗中最可能有相關的經驗放在前面，以最快速度吸引到HR。

以市場營銷崗位為例，先來看看這個招聘JD：

通過梳理，可以看出，市場營銷這個崗位對于團隊合作能力、責任心、學習能力以及抗壓能力有所要求，同時崗位職責中有輪崗安排，對市場、運營、營銷都要有一定的了解。

接下來就是根據這些要求來整理自己的經曆，像完形填空題一樣把合适的内容填寫進去。

• 具有開拓精神和良好的團隊合作意識心理素質佳，優秀的抗壓能力和自我驅動力

比如，積極參加校級或者院級運動會，參與xx項目，獲得xxx名次，增強了集體榮譽感和賽場競技精神，其中xxx米長跑更是鍛煉了持之以恒的能力，并能将其态度運用到日常的學業中；

• 根據公司安排在營銷崗、用戶運營、市場運營等崗位輪崗

市場和營銷方面，可以學習分析一些廣告行業的經典營銷案例、品牌活動方案，看看知名品牌的營銷推廣思路，業餘時間關注的營銷賬号也可以寫進去。

至于運營的部分，在這個人人都是自媒體的時代，大學生做運營真的不難。選擇有大學生共鳴的内容，馬上開始動手做起來，半個月到一個月之内，就會有顯著的粉絲量積累。

然後寫出下面這樣類似的成果：

具有良好的新媒體運營策劃能力，開通公衆号一個月内從不同平台渠道引流2000餘人次，每日平均粉絲增長率保持在30%，相信我加入貴公司後可以提升公衆号粉絲的增長速度、活躍度和轉化率。

• 熱愛在線教育行業，有責任心，學習欲望強烈

你要想想投遞這個崗位是出于怎樣的一種想法，在個人評價裡，或者面試的時候，告訴HR自己以前的哪些經曆讓你對這個行業産生了夢想和憧憬。這是我們說服HR的一個重要因素，畢竟，一個對工作懷有極大熱情的實習生，真的很難讓HR拒絕。

例如：

關注××公司的公衆号2年時間，也曾在××公司舉辦的精英訓練營中帶領小組取得第一名的成績，非常認可公司團隊對産品細節的執着和積極向上的文化，也非常看好職業教育方向，非常希望加入××公司。

這樣，我們就非常明确地提煉出幾句話來證明我們與崗位的匹配程度了。

之後我們要做的就是要對這些經曆進行綜合排序，把相關性強、能夠展現個人成績的經曆放在前面，占據簡曆的黃金位置（頁面上端約1/3的位置），将相關性弱的經曆放置在後面，甚至可以隻用一行标題來代替，這樣面試官如果恰好感興趣則可以針對這個細節進行提問。

在職徒簡曆中，我們可以對各個模塊内的内容進行前後調整，使用自動一頁功能進行智能排版，然将經曆順序不同的簡曆分别保存，同時用簡曆标題和簡曆關鍵字标注出來，以應對不同場景的投遞，非常簡單方便。

（4）技能/剛性資格證書：

如果招聘崗位對求職者的軟件技能、硬件技能有硬性要求，就把這部分内容放到最前面。

例如，程序開發類崗位往往需要掌握多種不同的語言、框架、數據庫和相關技術，求職者就需要在簡曆頂端對自己的技能進行高度概括。

以上就是我今天的分享，希望大家都能學會如何做一份優秀的簡曆，在求職招聘中脫穎而出，拿到自己心儀的Offer！

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