随着我們社會發展的進步，國家開始更注重人民退休之後的養老生活，因此近些年我國的社保被定義為強制繳納。同為百姓福利的公積金。是否也是強制繳納呢？這一點其實很多人都不知道，因為目前我們大部分的民營企業都是隻繳納五險，而沒有去繳納一金。社保是強制繳納公積金是嗎？說一下那些你不知道的社保公積金知識

先我們來說一下，公積金其實跟社保是一樣，按照規定是需要強制繳納的。每一個員工都有享受住房公積金的權利。這一點其實很多公司的人力以及财務都不太清楚，但是根據公積金管理法的第20條規定是需要足額繳納公積金的。說到強制繳納，我們就不得不提及一個問題，很多小公司在員工入職的時候都會要求員工簽署一份放棄繳納社保的承諾書，或者是放棄繳納公積金的承諾書。很多人都不知道這樣是否是正确的，因為簽署了承諾書，都覺得我就算再去告發公司也沒有用，因為畢竟白紙黑字是自己簽字的，但是需要我們了解的是，即使簽署了自願放棄繳納的承諾書，依然是屬于違法的。

如果你所在的企業或者單位未能夠按時并且足額地繳納社保或者公積金，那麼接下來你可以直接離職到當地所在的人社部門去進行投訴，保留好自己上班的證據，打卡記錄以及工資發放記錄，都可以作為申訴時的證據。拿到這些證據之後，我們便可以直接去申請勞動仲裁，要求企業單位補繳社保，并且在部分時候還可以拿到雙倍薪資。

大家都知道不繳納社保對于企業的處罰是非常嚴重的。因此現在很多的單位都會想盡辦法地去。避免繳納社保的義務，但是任何形式的拒絕繳納社保都是違法的，如果你碰到這樣的單位，可以直接去勞動仲裁百分之百回應。說到沒有繳納公積金這個問題，很多人可能就覺得不繳公積金是企業的個人的行為，但是其實公積金也是需要強制繳納，隻是相對于不繳納社保而言，不繳納公積金的懲罰會很偏低一些。如果你現在所在的單位沒有給你繳納公積金的話，那麼你可以跟社保一樣去人社部門進行勞動仲裁，如果當地的勞動仲裁判定你赢的話，但是公司仍然不繳納公積金，那麼可以直接到法院申請強制執行來讓公司補繳公積金。

許多人對于公積金的印象可能并不是非常深刻，認為自己把公積金交到公積金賬戶裡面，每個月就會少很多的錢，但是實則不然，假設你每個月繳納500元的公積金基礎的話，那麼公司也必定會為你繳納相同數額的公積金。也就是說每個月你的賬戶裡面會多出來500元的一個公積金。公積金并不是隻有在住房貸款的時候才會用到的，在你平時租房或者是對房屋裝修的時候也可以用得到。

當你從企業離職達到半年之後可以辦理住房公積金的銷戶，銷戶完成之後可以将住房公積金裡面的錢全額取出來，很多大城市的朋友可能會有有所感觸。自己工作十年，交了10萬公積金的話，那麼公積金的賬戶就有20萬元，如果将這20萬元取出來的話，也可以大大的改善我們個人的生活，這就相當于對我們未來的一個存款，而且公積金也是有利息的。每年公積金賬戶都會根據你所存的現有餘額來增加利息。

再說一下繳存比例的問題，首先每個地區都有每個地區的不同标準是根據上個年度的月平均工資來進行計算的比例，這個比例是有上限也有下限。當你的工資能夠達到平均工資的下限之時，按照你實際公司的收入來進行繳納，如果你的平均工資高于了當地的一個上限，繳納社保基數，那麼就按照最高上限來進行繳納社保。通常我們的國企、央企以及體制内的工作都是按照你實際工資的情況來進行繳納社保與公積金的，一般私企都是按照當地最低标準來進行繳納社保與公積金的。很多人認為當地的這個社保公積金繳納時就是按照最低的基本工資來進行繳存。但是實際上每年的基本工資加上獎金以及你的績效獎金為準才能算出你實際繳納五險一金的标準。各位朋友你們懂了嗎？有什麼關于社保的問題可以在下方留言哦小編會一一解答的。#住房公積金#

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