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領導如何走人的套路

職場更新时间:2024-12-23 12:38:30

在現實職場中，确實有很多老實人因為看不懂領導的套路，整天為領導賣命，而且努力的成果根本不被認可；大家要明白，這些都是領導的套路，并不是真的為了下屬好；當一個領導從屬于一個套路的時候，一般會先和下屬聊一聊自己的夢想，找出自己感興趣的東西作為切入點。畢竟升職加薪是每個年輕人的夢想。當領導以此為借口要求下屬努力工作時，他相信沒有下屬會拒絕領導的要求，結果下屬就陷入了領導的成套之中。下面給大家分享一下領導在常用的幾個套路。想知道的朋友，快來！

1.領導給下屬安排不可能完成的工作量，這是欺負人的表現。

當領導不喜歡下屬時，最常用的方法就是增加下屬的工作量。反正就是把他們控制在下屬不能玩的範圍内。隻要下屬有空閑時間可以支配，領導為了收拾下屬，就會馬上安排新的臨時任務。這種整下屬的刻意行為，對于能力強的下屬來說會吃不消。畢竟一個人的精力是有限的；當下屬沒有足夠的經驗和資源的時候，就是不能發揮領導布置的任務的時候；這種情況下，靠自己的努力是無法挽回領導對自己的态度的。畢竟這種領導不會對下屬表現出尊重和誠意。

領導如何走人的套路（趁早弄明白領導這幾個套路）1

2.領導會先給下屬挖坑，再買通下屬。

在現實職場中，領導不僅希望下屬為自己努力，很多領導也不想給下屬态度上的好處。畢竟有些利益領袖不會放過；于是有的領導選擇給下屬挖坑，耐心等待下屬在工作中犯錯，然後抓住他們的把柄；領導和下屬打交道有很多套路；許多年輕人害怕受到懲罰。他們隻能服從領導的安排，甚至根本不敢抱怨。有些别有用心的領導，為了讓下屬主動為自己工作，也會表現出一副公事公辦的态度，主動提出幫下屬擺平麻煩。

領導如何走人的套路（趁早弄明白領導這幾個套路）2

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