績效管理的意義? 沒有績效管理，企業管理不暢，引入績效管理，企業管理更混亂,流于形式，内耗較大，耗時、耗人、耗精力問題到底出現在哪裡？在對這個問題診斷之前，我們先讨論一個問題：績效管理的目的是什麼？，今天小編就來說說關于績效管理的意義?下面更多詳細答案一起來看看吧!
沒有績效管理，企業管理不暢，引入績效管理，企業管理更混亂,流于形式，内耗較大，耗時、耗人、耗精力。問題到底出現在哪裡？在對這個問題診斷之前，我們先讨論一個問題：績效管理的目的是什麼？
衆所周知，通過績效管理可以提升組織績效，達成年度經營計劃，實現企業戰略目标。這也是企業家對績效管理感感興趣的主要原因之一。然而績效管理隻是手段、工具而已，不能為了考核而考核，也并非績效管理聽起來高大上而實施。
引出話題，如何才能提升組織績效呢？如果答案是加強績效管理，則将陷入先有雞還是先有蛋的無解之中。還是順藤摸瓜，談談績效是由誰達成的吧，當然是通過人的勞動達成了績效目标，企業想要打造狼性團隊文化，員工在工作中嗷嗷叫，不達目的誓不罷休的執着與追求精神（華為的以奮鬥者為本），正是提升組織績效的動力所在。
進一步深入讨論，如何才能讓人積極、主動去達成績效目标呢？我們簡單讨論下人性問題。在這之前要知道員工想要什麼，需要什麼？薪酬福利自不用提，職業發展、企業文化、幸福指數等等都會成為員工關注的主要因素。毋庸置疑，薪酬福利首當其沖，每個月能拿到多少工資，是員工首先要考慮的。而績效要與薪酬關聯挂鈎，否則績效考核将失去意義。
歸根結底，要麼不做績效管理，要麼就獎的心花怒放，罰就罰的一針見血，胡蘿蔔加大棒的效應不會過時。吸引人才、培養人才、激勵人才、留住人才，有多少企業在喊口号，又有多少企業真正做到了。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
