學曆是一個人學習能力的象征，但目前學曆“白菜化”，部分學生在大學畢業後，會遇到就業難的囧況，但也會有出現企業招不到員工，畢業招不到工作的情況。

出現這種原因無非是兩種情況，第一種是用人單位招聘條件過高，剛畢業的學生沒有就業經驗，無法達到企業的要求。另外一種就是現在90後和00後大學生畢業時，對生活品質有自己的标準，工作時不僅對自己薪資有一定要求，對公司制度也有着自己的看法。

前段時間公司一位HR，在社交網絡上分享了自己面試的經曆，一位00後的畢業生到公司面試，HR對這位00後畢業生各方面的條件比較滿意，學生對公司的整體環境和薪資待遇很認可。

就這樣HR想着給學生介紹一下公司的基本制度考勤休假等問題，當HR告訴學生公司是每周單休時，這名00後學生的态度立馬180度大轉彎，直接表示這個工作我不能接受。

并且直言怒怼是HR，如果每周休息一天，相當于沒休，如果一開始就告知我是單休，我根本不會來這面試的，浪費彼此的時間。

當HR聽到這個原因，一時間竟沒有反駁，因為這不隻是她第一次遇見這樣的情況，很多剛畢業者，最後都是因為公司實行單休制度，放棄入職機會，00後和95後的面試者居多。

HR表示公司在招聘的時候，因為單休原因，很難找到剛畢業的大學生，公司崗位員工一般都是80後和90後居多。不少網友表示支持這位00後的做法，認為早就應該開始“反内卷”。

但也有很多80後表示不理解，明明剛畢業的大學生，本是拼搏的大好年紀，為什麼卻選擇安逸？公司薪資待遇好，為什麼不能接受單休呢？

80後不理解00後大學生為什麼執着于雙休，明明每周隻差一天，但00後大學生卻不這麼認為，00後畢業生表示，如果每周工作五天，也就是2.5天休息一天，單休是上6天休息一天，之間差了2.4倍。

日積月累，每個月四天假期，一年就差不多有将近50天。然而兩者薪資卻差不多。單休對于剛畢業大學生來說，辛苦上了六天的班，一天時間很快就結束了，第二天又要開始工作，不論是學習還是娛樂，學生可以利用的時間大大縮短。

00後的學生比較注重生活品質，如果畢業後的工作發展有局限，薪資又不理想的話，他們甯願放棄，選擇别的就業機會，也不會妥協。

00後的學生認為即使自己勉強接受，但一般工作不會長遠，還不如繼續找個自己理想的崗位，可實際上雙休的工作并不多，那麼學生在畢業想要有一份好的就業平台，學生該如何應對？

現在學生在畢業後，會選擇考公，其實這是一個很好的選擇，一般公務員的崗位都是雙休，而且工作壓力不大，薪資待遇好，各項制度完善，但考公的難度也比較大，學生上岸不容易，因此需要學生認真備考。

學生除了考公外，還可以選擇當老師，老師不隻是有雙休的工作，還有和學生一樣擁有着寒暑假，教師行業地位也比較高，學生可以在大學時期，考取教師資格證。

在充分了解教師崗位的職責後，可以當一名優秀的人民教師。這些崗位都需要學生付出一定的努力，學習相關專業和知識技能。

除此之外，學生可以選擇大型的國企單位，而且國企單位的待遇并不比公務員待遇低，不隻可享受雙休，平時過節還會發放一定的福利。

學生在未來想要有一份好的工作環境，就需要學生提高自身的實力，靠自己去争取，專業技能和個人能力要突出。大學時期，往往是學生之間拉開距離的時間段，四年時間要對自己未來有所規劃。不論是考研還是就業工作，都要選擇适合自己的，發揮自己的長處。

與同學和輔導員處理好人際關系，可以參與競選學生會，提高自己管理能力，也要積極參與學校組織的各項活動，學習好專業技能，若是能獲獎，将會提高自己的就業機會。

今日話題：你如何看待00後學生選擇雙休工作？你的工作是單休還是雙休呢？歡迎在評論區留言讨論。

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